Trong giai đoạn từ năm 2018 - 2020, SEV đạt được một số thành tựu trong công tác quản lý nhân lực như:
Một là: Có bộ phận chuyên môn riêng là Hr Planning đảm nhận công tác hoạch định nhân lực, tham khảo nội dung hướng dẫn hoặc yêu
cầu cụ thể từ Tập đoàn, từ đó xây dựng quy trình, đánh giá tình hình hiện trạng về cả chất và lượng của nhân lực, lập báo cáo về tình hình nhân lực để từ đó có cơ sở xây dựng kế hoạch hoạch định nhân lực cho từng năm.
Hai là: Bộ phận tuyển dụng xây dựng quy trình trong đó nêu rõ ràng, cụ thể về các quy định quản lý, giám sát các hoạt động tuyển dụng tại SEV. Với từng vị trí và đối tượng tuyền dụng khác nhau mà SEV có hoạt động tuyển dụng tương ứng riêng, đặc biệt, kỳ thi GSAT là bài kiểm tra năng lực Samsung toàn cầu dành cho ứng viên mới tốt nghiệp đại học bắt đầu từ năm 2011 và đến năm 2020 đánh dấu hành trình 10 năm kỳ thi tuyển dụng quy mô lớn GSAT của SEV, qua đó ghi nhận những con số ấn tượng với gần 90.000 hồ sơ dự tuyển; gần 35.000 ứng viên tham gia vòng thi GSAT và đã có gần 9.400 nhân viên được tuyển dụng từ kỳ thi này.
Ba là, Công tác bố trí, sử dụng nhân lực tại SEV được thực hiện theo hướng dẫn từ Tập đoàn và quản lý bằng hệ thống nội bộ nên chặt chẽ và đồng bộ giữa các bộ phận. Nhân lực trẻ là thế mạnh trong lực lượng lao động của tố chức công ty, trải qua hơn 13 năm hình thành và hoạt động tại Việt Nam với sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của nhà quản lý giúp SEV xây dựng cơ cấu tổ chức tốt, cải thiện môi trường làm việc thoải mái cho người lao động và nhân lực cấp quản lý và nhân viên có kinh nghiệm chiếm tỷ lệ khá cao khoảng 70% .
Bốn là, Công tác đào tạo luôn được sự quan tâm lớn của Ban lãnh đạo và nhiệt tình tham gia của toàn bộ nhân viên, bộ phận Đào tạo xây dựng các chương trình phong phú đa dạng phù hợp với mọi đối tượng, chức vụ đều có khóa đào tạo riêng. Tỷ lệ người lao động tham gia khóa đào tạo là 100% toàn bộ nhân lực đang làm việc. Đặc biệt, chương trình cử nhân viên xuất sắc ra nước ngoài học tập bồi dưỡng chuyên môn là một trong những điểm nhấn thu hút và giữ chân các nhân tài làm việc và cống hiến hết mình cho phát triển của công ty.
Năm là, chính sách phúc lợi và chê độ lương, thưởng. Đây có thê nói là một trong những công tác quan trọng mà SEV thực hiện một cách nghiêm túc, tuân thủ đúng theo những quy định hiện hành của pháp luật và tiêu chuẩn RBA, hơn thế nhiều chính sách Samsung mang lại tốt hơn yêu cầu của Luật, đó là một trong những yếu tố then chốt giúp công ty giữ chân được các nhân tài gắn bó lâu dài. Bên cạnh đó, SEV cũng quan tâm đến hoạt động trách nhiệm xã hội như chương trình hiến máu, môi trường xanh...v.v, nhằm lan tỏa tính tích cực và nhân văn cao đẹp cho cộng đồng, qua đó nâng cao hình ảnh và vị thế của công ty. Trong 3 năm (từ 2017- 2019), SEV được tôn vinh trong Lễ trao giải thưởng “Doanh nghiệp vì Người lao động“ và được nhận bằng khen của Thủ tướng Chính phủ vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác chăm lo đời sống và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” là hoạt động do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cùng Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức hàng năm và trao giải thưởng 3 năm/làn.