3.2.3.1. Thực hiện tốt công tác tuyển dụng và bổ nhiệm thẩmphán và kiểm sát viên phán và kiểm sát viên
Trước hết, phải làm tốt công tác tuyển dụng và bổ nhiệm các chức danh tư pháp ở TA và VKS các cấp nói chung và ở cấp phúc thẩm nói riêng. Ngành TAND và VKSND phải lựa chọn những người có phẩm chất đạo đức tốt, lập trường tư tưởng vững vàng, không bị mua chuộc, cám dỗ, vụ lợi cá nhân để bổ sung vào đội ngũ thẩm phán và kiểm sát viên các cấp, đồng thời phải xử lý kịp thời nghiêm minh những cán bộ thoái hoá, biến chất.
3.2.3.2. Thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chuyênmôn và kỹ năng nghề nghiệp cho đội ngũ thẩm phán và kiểm sát viên môn và kỹ năng nghề nghiệp cho đội ngũ thẩm phán và kiểm sát viên cấp phúc thẩm
TANDTC, VKSNDTC và các cơ quan hữu quan cần có kế hoạch đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng (ngắn hạn) cho đội ngũ thẩm phán, kiểm sát viên cấp phúc thẩm về kỹ năng xét xử phúc thẩm, kỹ năng tranh tụng tại các phiên toà phúc thẩm cũng như các kỹ năng đặc thù đối với các tội xâm phạm tính mạng, sức khoẻ, các vụ án về ma tuý, các tội về chức vụ,… và cập nhật thường xuyên các kiến thức pháp luật. Đây là một giải pháp cấp bách cần triển khai và thực hiện kịp thời để sớm trang bị kỹ năng nghề nghiệp cho đội ngũ thẩm phán, kiểm sát viên nói chung và các thẩm phán, kiểm sát viên cấp phúc thẩm nói riêng để có thể đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trước mắt cũng như lâu dài trong giai đoạn cách mạng mới.
3.2.3.3. Phân công nhiệm vụ phù hợp với trình độ và năng lựcthực tế của họ thực tế của họ
Việc sắp xếp, bố trí và phân công nhiệm vụ đối với thẩm phán và kiểm sát viên nói chung và cấp phúc thẩm nói riêng phải căn cứ vào trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ thực tế của họ. Cần kịp thời chuyển những phẩm phán, kiểm sát viên hạn chế về trình độ chuyên môn hoặc kỹ năng nghiệp vụ sang làm công việc khác phù hợp hơn.