10,THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
2.4. Thực trạng đội ngũ CBQL các trường MN công lập tại Quận 10, thành phố Hồ Chí Minh
Hồ Chí Minh
2.4.1. Quy mô và cơ cấu đội ngũ CBQL
Số lượng:
Trong năm học 2010 – 2011 tổng số CBQL các trường MN tại quận 10 có: 57 người/20 trường gồm: 20 Hiệu trưởng, 37 Phó Hiệu trưởng. Căn cứ theo Thông tư 71/2007/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 28/11/2007 của Bộ nội vụ, hai trường MN hạng 1 như Măng Non II (12 nhóm, lớp), MN Phường 13 (09 nhóm, lớp) và một trường hạng 2 như MN Phường 9 (07 nhóm, lớp) đều thiếu 01 Phó Hiệu trưởng.
Hiện có 39 CBQL là đảng viên (68.42%) được rải đều ở các trường, tuy nhiên chỉ có trường MN Phường 3 chưa có CBQL là đảng viên. Nguyên nhân Hiệu trưởng của đơn vị không thể kết nạp vào Đảng và chỉ còn 1 năm nữa về hưu, còn 2 Phó Hiệu trưởng do mới bổ nhiệm và đang sưu tra lý lịch. Tuy chưa đạt 100% nhưng công tác phát triển Đảng trong trường học vẫn được sự quan tâm đặc biệt của các ngành, các cấp.
Độ tuổi:
Độ tuổi bình quân của đội ngũ này là: 45,35 tuổi. Cụ thể, chia ra theo từng độ tuổi được thể hiện qua bảng 2.3.
Bảng 2.3 Thống kê độ tuổi đội ngũ CBQL MN
Độ tuổi Số CBQL Tỉ lệ (%)
- Từ 50 tuổi trở lên 19 33.33
- Từ 45 tuổi đến dưới 50 tuổi 15 26.32 - Từ 40 tuổi đến dưới 45 tuổi 10 17.54 - Từ 30 tuổi đến dưới 40 tuổi 12 21.05
- Dưới 30 tuổi 1 1.75
Biểu đồ 2.1: Độ tuổi đội ngũ CBQL
Từ con số về độ tuổi bình quân của đội ngũ CBQL MN, phân tích độ tuổi theo bảng 2.3 và biểu đồ 2.1 chúng ta nhận thấy rằng: Đội ngũ CBQL MN Quận 10, thành phố Hồ Chí Minh cần phải được củng cố về số lượng, vì từ nay đến năm 2020 sẽ có 34 trường hợp CBQL sẽ nghỉ hưu theo chế độ. Phân kỳ việc thực hiện chế độ nghỉ hưu cho đội ngũ CBQL
MN Quận 10, thành phố Hồ Chí Minh từ nay đến năm 2020 được thể hiện chi tiết thông qua bảng 2.4 dưới đây:
Bảng 2.4: Dự kiến số CBQL nghỉ hưu theo chế độ
Năm 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
SL 7 4 1 4 3 4 5 0 2 4
Như vậy về số lượng từ nay đến năm 2020, chúng ta phải lập kế hoạch phân kỳ cho từng năm, dần thay thế số CBQL ở các chức danh Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng sẽ về nghỉ hưu theo chế độ. Để thực hiện được kế hoạch này, đòi hỏi phải xây dựng lực lượng kế cận, dự bị chuẩn bị thay thế đội ngũ CBQL sẽ nghỉ hưu. Đội ngũ kế cận này phải có đầy đủ các tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, trình độ tin học, ngoại ngữ, lý luận chính trị theo qui định hiện hành và phải có tên nằm trong danh sách quy hoạch do đơn vị đề xuất. Đồng thời, hàng năm lực lượng kế cận phải được hội đồng sư phạm đóng góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm, tiếp tục đề nghị đưa vào diện xem xét bổ nhiệm chức vụ quản lý sau khi hội đủ các yếu tố khác.
Thâm niên công tác và quản lý:
Bảng 2.5: Thống kê thâm niên công tác và quản lý của đội ngũ CBQL MN
Thâm niên công tác và quản lý Số CBQL Tỉ lệ (%)