3 Tăng cường công tác
2.5.2.5. Chính sách đãi ngộ và chế độ khen thưởng cho đội ngũ CBQL các trường MN công lập tại Quận
MN công lập tại Quận 10
Bậc học MN khác biệt so với những bậc học khác là đòi hỏi cao khả năng “bám trường, bám lớp” không kể giờ giấc của toàn thể CBQL, giáo viên và nhân viên nhà trường, nhưng chính sách đãi ngộ và chế độ khen thưởng của bậc học MN đều hưởng như các bậc học khác. Nắm rõ đặc thù đó của bậc học MN nên P.GD&ĐT Quận 10 đã tích cực tham mưu cho UBND Quận 10 duyệt và phân bổ kinh phí tạo mọi điều kiện thuận lợi về cơ sở vật chất (máy vi tính, sửa chữa trường, trang bị đồ dùng dạy học, sân chơi, ...), các khoản lương, phụ cấp, bảo hiểm, chế độ nghỉ hưu, nghỉ việc cho đội ngũ các trường MN theo đúng chế độ chính sách quy định của Nhà nước. Có chế độ khen thưởng đối với những cá nhân, trường đạt thành tích tốt. Tuy có những ưu điểm nổi bật nhưng vẫn còn những hạn chế như:
- Các khoản lương và phụ cấp của đội ngũ mặc dù có tăng nhưng vẫn không theo kịp sự biến động của thời giá nên vẫn không đủ trang trải.
- Chế độ khen thưởng, cho những CBQL tự học tập nâng cao trình độ không có, những khoản này tự phát sinh trong nhà trường do Hội Phụ huynh học sinh hỗ trợ.
- Chưa có chế độ đãi ngộ kinh phí cho đội ngũ CBQL nói chung và đội ngũ CBQL các trường MN nói riêng đi học tập, trao đổi kinh nghiệm trong và ngoài nước.
- Các chế độ chính sách có mang tính khuyến khích nhưng vẫn chưa đủ tạo động lực cho đội ngũ CBQL, nhất là đội ngũ CBQL tại những trường qui mô nhỏ.
- Các chế độ chính sách có mang tính khuyến khích nhưng vẫn chưa đủ tạo động lực cho đội ngũ CBQL, nhất là đội ngũ CBQL tại những trường qui mô nhỏ. Hồ Chí Minh đã có những thuận lợi và khó khăn như sau: