Xét tính đặc thù và định hướng tuyển dụng
Trong nhiều năm qua nhà trường đã thực hiện tốt công tác tuyển dụng giảng viên. Xây dựng được kế hoạch tuyển dụng, xác định được tiêu chuẩn, điều kiện và hình thức tuyển dụng trình Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch phê duyệt. Tuy nhiên nhà trường chưa được Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch phân cấp quản lý về việc tuyển dụng cán bộ nên không chủ động được các nội dung trong quá trình thi tuyển.
Theo chúng tôi việc tuyển dụng giảng viên nhất là giảng viên chuyên ngành mỹ thuật cần có một nội dung thi tuyển chuyên biệt, những nội dung đó phải được Hội đồng nhà trường xây dựng trên tiêu chí: chất lượng hiện quả, phù hợp với thực tế nhu cầu cần tuyển của nhà trường.
Đây là khoa truyền thống có bề dày lịch sử 109 năm, những tác phẩm gốm có giá trị của một vùng Phía Nam (Gốm Biên Hòa) của bao thế hệ người thầy đã lưu truyền những công thức nghiên cứu men màu, xương cốt đất… Chính vì vậy để duy trì và tuyển được đội ngũ giảng viên kế cận, lãnh đạo nhà trường mà trực tiếp là cán bộ quản lý khoa Gốm phải xây dựng được kế hoạch để phát hiện và bồi dưỡng những sinh viên giỏi có tâm huyết với nghề, có nguyện vọng ở lại trường làm giảng viên. Sau khi những sinh viên này tốt nghiệp trường sẽ ký hợp đồng giảng dạy (trợ giảng) và tiếp tục đầu tư kinh phí phù hợp cho các em học cao hơn, nghiên cứu sâu hơn phục vụ nhà trường. Bên cạnh đó nhà trường cần phải có cơ chế thu hút để tuyển giảng viên tốt nghiệp Bách khoa về ngành hóa, chuyên nghiên cứu lĩnh vực xương cốt đất để giảng dạy đồng thời phục vụ cho xưởng sản xuất gốm ở nhiều loại hình.
- Đối với khoa Thiết kế Mỹ thuật Truyền thông Đa Phương tiện:
Đây là khoa mới mở từ năm 2003 tuy nhiên cũng mang tính đặc thù về chương trình đào tạo chính vì vậy nhà trường cần phải tuyển đội ngũ giảng viên trẻ, năng động có kiến thức về Mỹ thuật, truyền thông, giỏi về vi tính và thiết bị kỹ thuật số. bên cạnh đó cần phải phát hiện và bồi dưỡng những sinh viên giỏi có nguyện vọng ở lại trường làm giảng viên sau khi tốt nghiệp.
- Đối với khoa Nhiếp ảnh Quảng cáo:
Đào tạo từ năm 2007, để có đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp thực hiện tốt chương trình đào tạo nhiếp ảnh của trường. Nhà trường cần có cơ chế thu hút những sinh viên tốt nghiệp Đại học ngành sân khấu điện ảnh, có kiến thức về mỹ thuật, Nhiếp ảnh, sân khấu và kỹ năng đạo diễn.
Trong quá trình đào tạo, cán bộ quản lý khoa cần phải có kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn như: mời chuyên gia nói chuyện chuyên đề, đi đã ngoại, tham gia vào Hội văn học nghệ thuật Tỉnh, Trung ương để giao lưu học hỏi nhằm vận dụng vào xây dựng chương trình giảng dạy phù hợp với xu thế phát triển của xã hội.
Nhà trường cần phải tuyển những sinh viên tốt nghiệp đúng ngành thiết kế thời trang ở các trường đại học hoặc tốt nghiệp mỹ thuật nhưng có nhiều năm kinh nghiệm và có nhiều thành tích trong hoạt động trong lĩnh vực thiết kế thời trang.
- Đối với khoa Thiết kế Đồ họa, Thiết kế Nội thất:
Cần tuyển những sinh viên tốt nghiệp đại học kiến trúc ngành mỹ thuật công nghiệp hoặc sinh viên tốt nghiệp ngành mỹ thuật ứng dụng ở các trường đại học.
Đứng trước thực trạng và đặc thù đó. Theo chúng tôi lãnh đạo nhà trường nên xây dựng “Quy chế tuyển dụng giảng viên công tác tại trường Cao đẳng Mỹ thuật Trang trí Đồng Nai ”, với các nội dung:
* Mục đích, yêu cầu:
- Nhằm tuyển dụng được những giảng viên đủ tiêu chuẩn theo quy định của ngạch viên chức, có phẩm chất chính trị, tư tưởng, đạo đức tốt, trình độ chuyên môn vững vàng, kỹ năng nghiệp vụ giỏi.
- Sử dụng giảng viên đúng với ngành nghề đào tạo nhằm phát huy năng lực của bản thân.
- Dân chủ, minh bạch, công khai công tác tuyển chọn giảng viên
- Là cơ sở để thực hiện tốt quy trình tuyển dụng theo Pháp lệnh cán bộ, công chức.
* Những quy định về tuyển dụng: - Quy định của Nhà nước
Thực hiện đúng Nghị định 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước.
Thực hiện đúng các quy định phân cấp của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch về công tác tuyển dụng
- Quy định riêng của trường
Chỉ tuyển dụng những người tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên, ưu tiên người có trình độ thạc sỹ.
Có kinh nghiệm và thành tích trong lĩnh vực mỹ thuật ứng dụng Sinh viên tốt nghiệp loại giỏi của trường
- Đã có thời gian giảng dạy tại trường theo chế độ hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên.
- Được cán bộ quản lý khoa nhận xét, đánh giá và đề nghị tuyển dụng.
* Quy trình tuyển chọn:
Theo quy định tại Nghị định 116/2003/CĐ-CP ngày 10/10/2003 về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp Nhà Nước.
Thực hiện đúng các quy định tuyển dụng theo chỉ đạo của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.