II. Kinh doanh ngoại tệ
2.3.2. Công tác giáo dục, bồi dưỡng cán bộ, và công tác tuyên truyền, giáo dục người lao động trong chi nhánh được tiến hành thường xuyên và đạt
giáo dục người lao động trong chi nhánh được tiến hành thường xuyên và đạt được nhiều kết quả tốt
Mặc dù chi nhánh mới được thành lập chưa lâu nhưng công tác tuyên truyền, giáo dục đồn viên ln được ban lãnh đạo chi nhánh và cơng đồn cơ sở coi trọng, đưa lên hàng đầu. Chi nhánh coi đây là hoạt động cốt yếu của mình trong việc tăng cường chất lượng hoạt động kinh doanh. Theo đó, Ban Chấp hành Cơng đoàn cơ sở đã bám sát những chủ trương đổi mới của ban lãnh đạo chi nhánh để đề ra biện pháp hoạt động phù hợp, có hiệu quả. Trong năm 2006, cơng đồn cơ sở đã tổ chức thực hiện nhiều đợt sinh hoạt chính trị với nội dung cụ thể bám sát các sự kiện chính trị. Bằng nhiều hình thức linh hoạt và phù hợp, các đợt sinh hoạt chính trị đã thu hút được cán bộ, đoàn viên tham gia một cách tích cực. Nhận thức về chính trị, xã hội của cán bộ đoàn viên được nâng cao rõ rệt, góp phần nhân rộng những nhân tố tích cực, giúp đơn vị trở thành một tập thể vững mạnh.
Đã triển khai tốt và thiết thực các chương trình cơng tác tư tưởng - văn hoá theo sự chỉ đạo của cấp trên. Tuyên truyền, hướng dẫn cán bộ những nhận thức cơ bản về các mặt cơng tác chính trị - tư tưởng, công tác chuyên mơn, văn hố - văn nghệ, thể dục - thể thao nhằm góp phần tạo ra những chuyển biến tích cực về nhận thức trong đội ngũ cán bộ nhân viên - lao động trong chi nhánh. Có thể nói rằng đây là chuyển biến nổi bật nhất, đáng ghi nhận nhất của tập thể cán bộ đồn viên Chi nhánh Khu Cơng nghiệp Tiên Sơn. Kết quả của những hoạt động trên phù hợp với nguyện vọng và sở thích của tồn thể cán bộ và nhân viên trong cơ quan nên được mọi người đồng tình. Cả chi nhánh là một tập thể đồn kết, tràn đầy khí thế thi đua sơi nổi, chung sức chung lịng vì một Ngân hàng công thương ngày càng vững mạnh.
Về công tác giáo dục, bồi dưỡng, chi nhánh đã coi việc nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên là một trong những nhiệm vụ trọng
tâm của quá trình đổi mới và nâng cao chất lượng cơng tác chun mơn nghiệp vụ. Điều đó đã được thể hiện bằng những biện pháp đúng đắn và tích cực. Chi nhánh đã tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên tham gia các chương trình đào tạo của Ngân hàng Công thương Việt Nam cũng như của các tổ chức tài chính - ngân hàng khác; chương trình đào tạo phù hợp với từng đối tượng cần học và phù hợp với yêu cầu cơng việc. Có thể kể ra một số chương trình đào tạo như sau:
- Lớp bồi dưỡng kiến thức thị trường chứng khoán của uỷ ban chứng khoán Nhà nước.
- Khoá học cho vay doanh nghiệp vừa và nhỏ do hiệp hội ngân hàng Việt Nam tổ chức.
- Lớp nghiệp vụ kế tốn, nghiệp vụ tín dụng trong quy trình hiện đại hố INCAS.
- Khoá học ngân hàng trong xu thế hội nhập WTO.
- Ngồi ra, chi nhánh cịn bố trí nhiều lượt cho cán bộ, nhân viên đi học hoặc hoàn thiện kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ tại Học viện Ngân hàng hoặc trường Đại học Kinh tế quốc dân.