phí công đoàn sẽ dễ đạt được sự đồng thuận của người lao động cao hơn.
3.1.2. Xây dựng chính sách khuyến khích cho cán bộ làm công tác Công đoàn Công đoàn
Mục đích thực hiện chính sách này nhằm thu hút những người lao động giỏi, có năng lực lãnh đạo và được người lao động tín nghiệm tham gia vào Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Khi chế độ ưu đãi của cán bộ Công đoàn cơ sở càng cao họ càng chịu sự giám sát chặt chẽ của người lao động. Chính sách này cần thực hiện các nội dung sau:
Luật Công đoàn cần qui định chặt chẽ các tiêu chí cơ bản đánh giá trách nhiệm của cán bộ Công đoàn cơ sở. Dựa trên các tiêu chí này, Công đoàn cơ sở sẽ trả lương, thưởng cho cán bộ công đoàn theo hiệu quả công việc. Việc trả lương, thưởng cho cán bộ Công đoàn cơ sở cần được điều chỉnh hợp lý và gắn với tỷ lệ trung bình lợi ích tăng thêm của người lao động tại doanh nghiệp đó. Tiền lương của Chủ tịch Công đoàn cơ sở phải dựa trên đặc điểm của các ngành nghề sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhưng không thấp hơn Giám đốc nhân sự tại doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, Luật Công đoàn phải qui định chính sách khuyến khích cho các cán bộ được tái đắc cử vào Ban chấp hành Công đoàn cơ sở nhiều nhiệm kỳ liên tiếp vì chính những cán bộ này đạt được sự tín nhiệm cao của người lao động. Chính sách này sẽ giúp các cán bộ Công đoàn cơ sở có kinh nghiệm luôn cố gắng thực hiện tốt nhiệm vụ của mình để người lao động tín nhiệm tái bầu vào Ban chấp hành Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ tiếp theo.
Cuối cùng, đi kèm với chính sách khuyến khích tại Luật Công đoàn thì Bộ luật Lao động cần có qui định người sử dụng lao động không được sử dụng cán bộ Công đoàn cơ sở làm công tác quản lý sau khi đã được trúng cử vào Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.