Công đoàn cơ sở mạnh hơn giúp cơ chế thương lượng tiền lương và lợi ích của người lao động ngay tại doanh nghiệp.
1.2. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LAO ĐỘNG
1.2. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LAO ĐỘNG thông qua hợp đồng lao động theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và cùng có lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thực chất đây là quan hệ dựa trên sự hiểu biết quan tâm lẫn nhau để đạt được những lợi ích mà mỗi bên đặt ra. Chính vì mục đích đạt được lợi ích tối đa là động lực trực tiếp của cả hai bên mà giữa họ khó có thể dung hòa được những quyền lợi trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Người lao động thường có nhu cầu tăng lương, giảm giờ làm và được làm việc trong môi trường lao động ngày càng tốt hơn. Ngược lại, người sử dụng lao động lại có xu hướng tăng cường độ thời gian làm việc, giảm chi phí sản xuất… nhằm đạt được lợi nhuận cao hơn. Những đòi hỏi ngược chiều này sẽ trở nên bất đồng, mâu thuẫn nếu hai bên không biết dung hòa quyền lợi của nhau để đạt được mục đích chung. Do đó, sự phát sinh tranh chấp lao động giữa hai bên là điều không thể tránh khỏi.
Cho đến nay, do đặc điểm tình hình và điều kiện cụ thể khác nhau mà mỗi nước có những quy định khác nhau về tranh chấp lao động. Từ đó, mỗi quốc gia có những cơ chế giải quyết tranh chấp lao động khác nhau. Theo pháp luật Inđônêxia, tranh chấp lao động là "Sự tranh chấp giữa Công đoàn và Ban quản lý hoặc người sử dụng lao động", mở rộng phạm vi hơn, pháp luật Malayxia lại cho rằng "Tranh chấp lao động là bất kỳ sự tranh chấp giữa người sử dụng lao động với công nhân của người đó mà có liên quan đến
