- Hạn chế tỷ lệ cán bộ quản lý trong Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Việc bầu Ban chấp hành Công đoàn cơ sở cần cân nhắc tỷ lệ các nhóm lao động
khác nhau đều có tỷ lệ đại diện trong Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tương ứng với tỷ lệ nhóm lao động đó tính trên tổng số lao động tại doanh nghiệp.
- Hội đồng hòa giải lao động cơ sở do Ban chấp hành Công đoàn cơ sở đề xuất và thành viên phải là người có hiểu biết đầy đủ về pháp luật lao động và có khả năng đánh giá vấn đề cũng như thuyết phục Hội đồng hòa giải lao động cơ sở theo hướng bảo vệ quyền lợi người lao động.
- Công đoàn cơ sở cần phải xây dựng được chiến lược thống nhất để thúc đẩy thương lượng Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp. Trong tiến trình thương lượng Thỏa ước lao động tập thể, cán bộ Công đoàn cơ sở phải tiến hành đối thoại, trao đổi, thông tin qua lại với người lao động về các vấn đềđàm phán làm giảm các mâu thuẫn giữa các bên do thông tin bất cân xứng.
- Công đoàn cơ sở cần phải thiết lập các cuộc họp định kỳ với quản lý doanh nghiệp để các bên tham vấn cho Người sử dụng lao động không ngừng cải thiện quan hệ tại nơi làm việc. Tại các cuộc họp định kỳ này, Công đoàn và quản lý có cơ hội tìm hiểu, thảo luận và giải quyết các vấn đề phát sinh ngoài Thỏa ước lao động tập thể hay hợp đồng lao động. Đây là một trong những giải pháp giúp Công đoàn cơ sở hoàn thành tốt chức năng đại diện cho Người lao động và hạn chế được áp lực lãnh đạo đình công thông qua cơ chế hoạt động tham vấn hai bên.
- Trong giải quyết tranh chấp và tổ chức, lãnh đạo đình công.
Hiện nay, hầu hết các cán bộ Công đoàn cơ sở chưa có kinh nghiệm về tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công hợp pháp nên cán bộ công đoàn cấp trên cần hỗ trợ, đào tạo nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn cơ sở về cách thức lấy ý kiến đình công, cách thức lãnh đạo đình công, chiến lược thương lượng trong quá trình thương lượng, đình công v.v…
Do vậy, Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố và Liên đoàn lao động quận phải tăng cường tập huấn các tình huống tổ chức và lãnh đạo đình công
giả định cho cán bộ Công đoàn cơ sở đặc biệt là Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp Có vốn đầu tư nước ngoài để có thể lãnh đạo được các cuộc đình công hợp pháp tại các doanh nghiệp.
Khi Công đoàn cơ sở gặp các tranh chấp lao động tập thể vừa có nội dung tranh chấp về quyền lẫn lợi ích thì Công đoàn cơ sở phải nắm rõ các qui định của pháp luật và những cam kết tại doanh nghiệp để phân loại nội dung nào tranh chấp về quyền và nội dung nào là tranh chấp về lợi ích. Đối với các tranh chấp về quyền Công đoàn cơ sở phải yêu cầu doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ theo Bộ luật Lao động hoặc theo cam kết đã được thỏa thuận. Trong trường hợp doanh nghiệp cố tình không thực hiện thì yêu cầu cơ quan quản lý nhà nước can thiệp theo thẩm quyền để giảm các cuộc đình công bất hợp pháp. Cuối cùng, việc tổ chức và lãnh đạo đình công, Công đoàn cơ sở cần chú ý thực hiện đầy đủ các bước về qui trình giải quyết tranh chấp và đình công theo luật.