D nợ (nếu có): Số tiền trả thừa cho ngời lao động.
4. Xí nghiệp gấp gó
2.3.7. Các khoản phụ cấp
Theo quy định của công ty, mỗi công nhân viên đều đợc Công ty bao cấp một bữa ăn tra với giá 12.000đ/bữa. Nếu ai không ăn thì phải báo cho nhà bếp và đợc trả lại tiền ăn. Khoản tiền này cuối tháng kế toán sẽ thanh toán qua khoản điều chỉnh (cột điều chỉnh trong bảng thanh toán lơng). Tuy nhiên, việc không ăn tra tại công ty rất hạn chê, phải báo cáo lý do rõ ràng.
Tiền ăn tra cũng là một khoản phải trả cho công nhân viên. Vì vậy, nó cũng nằm trong quỹ lơng của công ty.
Đối với lao động trong tháng làm thêm ngày chủ nhật đợc hởng phụ cấp làm thêm giờ. Đơn giá 1 ngày làm chủ nhật là 8.000đ. Cuối tháng, phòng tổ chức hành chính tập hợp số công lao động thêm giờ gửi phòng kế toán để thanh toán cho ngời lao động( tính trong bảng lơng ở phần phụ cấp)
Công ty còn chi trả phụ cấp độc hại cho ngời lao đông bằng hiên vật. Hàng tháng ngời lao động đợc phát sữa với giá trị 5.500đ/ ngày công.
Tất cả các khoản trên đợc lấy từ quỹ lơng của công ty để chi trả, hạch toán vào bên Nợ sổ cái TK 334
Kết luận chơng 2
Trong chơng 2, khoá luận đã khái quát về tình hình công ty, đặc điểm tổ chức sản xuất và tổ chức quản lý của công ty TNHH may Đức Giang. Xem xét thực trạng về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong công ty, đồng thời tìm hiểu sâu hơn về chế độ thanh toán BHXH trả thay lơng.
Từ thực tiễn công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của công ty TNHH may Đức Giang. Đây là cơ sở, nền tảng để đa ra đánh giá tình hình thực tế, chỉ ra những u nhợc điểm, nguyên nhân của những tồn tại và đa ra những đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH may Đức Giang để kế toán thực sự trở thành công cụ quan trọng trong quản lý lao động và kiểm soát chi phí nhân công của doanh nghiệp đồng thời đảm bảo lợi ích của ngời lao động.
Chơng 3
Phơng hớng Hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH MAY Đức giang
3.1. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của công ty may đức giang
Trong cơ chế thị trờng hiện nay mặc dù dới sự quản lý chặt chẽ của nhà nớc, thì sự cạnh tranh luôn là vấn đề đợc nhiều ngời chú tâm hơn cả.Do vậy doanh nghiệp dù là nhà nớc hay t nhân thì đều phải tìm cho mình một hớng đi đúng đắn để tồn tại và phát triển.
Bắt đầu với khoảng 300 công nhân, tháng 5–1989 Liên hiệp sản xuất – xuất nhập khẩu may (Bộ Công nghiệp nhẹ) quyết định thành lập Xí nghiệp sản xuất-dịch vụ may trực thuộc Liên hiệp với qui mô nhỏ, trên cơ sở Kho vật t may tại thị trấn Đức Giang. Đó chính là công ty may Đức Giang –tiền thân của công ty TNHH may Đức Giang. Hiện nay, Công ty TNHH may Đức Giang có 2080 ngời lao động có trình độ và chuyên môn đạt yêu cầu trong đó cán bộ công nhân viên là 247 ngời, 1833 công nhân làm việc trong các xởng; đời sống ngời lao động ngày càng đợc cải thiện, đồng thời công ty còn tạo công ăn việc làm ổn định cho khoảng trăm con ngời với mức sống đảm bảo. Đó là một trong những thành tích nổi bật của công ty. Có đợc thành tích đó là do sự nỗ lực không ngừng của cả tập thể CBCNV trong toàn Công ty. Trong đó phải kể đến một công tác quan trọng tác động trực tiếp không nhỏ đến ngời lao động và thành tích lao động đó là kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Đồng thời, với số lợng lớn lao động làm việc tại công ty thì việc quản lý và sử dụng tốt là một trong những mục tiêu của quan trọng của công ty trong thời gian tới.
Qua một thời gian tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty, dựa trên những kiến thức, những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán doanh nghiệp đã đợc trang bị tại trờng. Tôi xin mạnh dạn đa ra một số nhận xét nh sau:
3.1.1. Đánh giá quá trình quản lý lao động và kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty