Ngoài tiền lơng để đảm bảo tái sản xuất sức lao động và cuộc sống lâu dài, bảo vệ sức khoẻ và đời sống tinh thần của ngời lao động, theo chế độ tài chính hiện hành, doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích: bảo hiểm xã hội (BHXH ), bảo hiểm y tế (BHYT ), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và kinh phí công đoàn (KPCĐ).
Bảo hiểm xã hội : đợc trích lập để tài trợ cho trờng hợp công nhân viên
tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hu...
Theo nghị định 152/2006/NĐ-CP hớng dẫn luật BHXH năm 2006 qui định mức tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2012: Từ ngày 01 tháng 01 năm 2012 dến ngày 31 tháng 12 năm 2013, ngời sử dụng lao động hàng tháng phải trích 17% trên tổng lơng cơ bản của ngời lao động (đợc tính vào chi phí sản xuất trong kỳ), còn đối với ngời lao động trong doanh nghiệp thì trích 7% trên lơng cơ bản (trừ vào thu nhập hàng tháng), để nộp cho quỹ BHXH cấp trên.
Bảo hiểm y tế : đợc trích lập để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ của ngời lao động.
Hiện nay, chế độ tài chính quy định hàng tháng phải trích 4,5% trên quỹ lơng cơ bản của công nhân viên để hình thành quỹ BHYT, trong đó ngời sử dụng lao động (doanh nghiệp ) nộp 3% quỹ lơng cơ bản (tính vào chi phí sản xuất trong kỳ), còn ngời lao động nộp 1,5% lơng cơ bản (trừ thu nhập hàng tháng)
Kinh phí công đoàn: đợc trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức lao động nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của ngời lao động.
Theo quy định hiện hành, hàng tháng chủ sử dụng lao động phải trích 2% trên lơng thực tế phải trả công nhân viên để hình thành quỹ, trong đó doanh nghiệp chỉ phải nộp 1% tiền lơng thực tế lên công đoàn cấp trên, còn lại