II. Đe dọa (T)
3.2.1.Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của lãnh đạo và đội ngũ cán bộ công chức trong việc hỗ trợ doanh nghiệp
trong việc hỗ trợ doanh nghiệp
Tõm lí, thái độ xã hội đối với sự tăng trưởng kinh tế tư nhân có ảnh hưởng không nhỏ tới sự tăng trưởng của doanh nghiệp. Trong những năm gần đây, thông qua các hình thức tuyên truyền trên truyền hình, báo chí, tôn vinh doanh nhân, qua đối thoại trực tiếp, Hà Nội có nhiều chuyển biến trong quan điểm xã hội về vai trò của tích cực
của doang nghiệp tư nhân. Tuy nhiên, vẫn còn khá nhiều doanh nghiệp phàn nàn về cách đối xử của cán bộ công chức đối với doanh nghiệp. Đây là vấn đề phức tạp do lịch sử hơn 30 năm tập trung bao cấp để lại, nhưng thành phố cần quyết tâm thực hiện đồng bộ nhiều biện pháp, bằng những hành động cụ thể của lãnh đạo để cải thiện tõm lớ xã hội, nhìn nhận của xã hội, hiểu đúng được vị trí, vai trò của khu vực doanh nghiệp tư nhân.
- Tăng cường tuyên truyền, phổ biến các chính sách của Đảng, Nhà nước và của Thành phố về phát triển kinh tế ngoài quốc doanh, vai trò quan trọng của khu vực dân doanh trong phát triển kinh tế xã hội Thủ đô. Phối hợp với các hiệp hội, các doanh nghiệp lớn xây dựng các chương trình quảng bá vị trí và những đóng góp của doanh nghiệp tư nhân trong kinh tế, giải quyết các vấn đề xã hội (việc làm, xóa đói giảm nghèo..). Cần tạo ra những thay đổi triệt để nhận thức về vai trò của khu vực kinh tế tư nhân và phát triển kinh tế tư nhân; đồng thời có biện pháp cụ thể rút ngắn khoảng cách từ nhận thức tới thực tế trong nội bộ các cơ quan quản lí Nhà nước các cấp, các ngành, các địa phương, trong thái độ ứng xử của cán bộ công quyền và xã hội nói chung. Tạo sự chuyển biến mạnh trong đọi ngũ cán bộ công chức về trách nhiệm, tác phong thực hiện công vụ; chuyển nhận thức và hành động hàng ngày trong các cơ quan quản lí Nhà nước từ “quản lí doanh nghịờp” sang “ phục vụ doanh nghiệp”. Đổi mới hình thức quản lí Nhà nước đối với doanh nghiệp theo hướng từ “tiền kiểm” sang “hậu kiểm” tăng tính tự chịu trách nhiệm cho doanh nghiệp. Thực tế của Hà Nội trong thời gian qua cho thấy đóng góp của doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong thu thuế, tạo việc làm ngày càng lớn và theo kinh nghiệm của các nước, xu hướng này sẽ tiếp tục duy trì và củng cố nếu các doanh nghiệp mọi thành phần kinh tế được tạo điều kiện bình đẳng phát triển.
- Khẩn trương củng cố, kiện toàn bộ máy quản lí Nhà nước từ thành phố tới quận, huyện, xã, phường. Thựchiện tốt phân cấp quản lí kinh tế xã hội, phân cấp ngân sách giữa chính quyền các cấp. Tăng cường hiệu quả phối kết hợp giữa các cơ quan trong
quá trình xây dựng, ban hành, thực hiện các cơ chế, chính sách, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch.
- Nâng cao tính chuyên nghiệp, năng lực và phẩm chất đội ngũ cán bộ công chức phù hợp với chức năng nhiệm vụ. Tăng cường tổ chức các lớp tập huấn định kì, thường xuyên, cập nhật những chủ trương, văn bản mới ban hành nhằm củng cố kiến thức chuyên môn của cán bộ công chức, đặc biệt là đội ngũ cán bộ công chức làm việc trực tiếp với nhân dân và doanh nghịờp. Triển khai có hiệu quả chương trình hành động của thành phố về thực hiện Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và Luật phòng chống tham nhũng. Nghiên cứu ban hành và thực hiện nghiêm túc Qui định về chế độ trách nhiệm người đứng đầu và cán bộ công chức các đơn vị trong thực thi công vụ