Trước tiên, những người này phải đáp ứng các điều kiện chung sau: - Đủ 18 tuổi trở lên;
- Có sức khỏe phù hợp với u cầu cơng việc;
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc chuyên gia theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 2 của Nghị định này;
Đối với người nước ngoài xin vào hành nghề y, dược tư nhân, trực tiếp khám, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề phải có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam về hành nghề y, dược tư nhân hoặc về giáo dục, dạy nghề.
-. Khơng có tiền án về tội vi phạm an ninh quốc gia; khơng thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngồi.
-. Có giấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp không phải cấp giấy phép lao động (Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời hạn dưới 03 (ba) tháng; Người nước ngồi là thành viên của cơng ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; Người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; Người nước ngồi là thành viên Hội đồng quản trị của cơng ty cổ phần; Người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ; Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để xử lý các trường hợp khẩn cấp như:
hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam khơng xử lý được có thời gian trên 03 (ba) tháng thì hết 03 (ba) tháng làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải làm thủ tục đăng ký cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định này; Luật sư nước ngoài đã được Bộ Tư pháp cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật và cả người nước ngoài tại Việt Nam bao gồm học sinh, sinh viên, phu nhân, phu qn, người giúp việc gia đình có nhu cầu làm việc tại Việt Nam).
Ngoài ra, từng đối tượng cụ thể lại có thêm những điều kiện riêng. Người nước ngồi vào làm những cơng việc quản lý, giám đốc điều hành và chuyên gia mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp, ngoài các điều kiện trên, cịn phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử người nước ngoài sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngồi đó trên lãnh thổ Việt Nam. Mỗi doanh nghiệp có hiện diện trên lãnh thổ Việt Nam phải có ít nhất 20% tổng số các nhà quản lý, giám đốc điều hành và chuyên gia là công dân Việt Nam. Tuy nhiên, mỗi doanh nghiệp nước ngồi sẽ được phép có tối thiểu 03 (ba) nhà quản lý, giám đốc điều hành và chuyên gia không phải là người Việt Nam. Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để thực hiện các loại hợp đồng (không phải là hợp đồng lao động) phải đảm bảo đủ các điều kiện chung và kèm theo hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngồi về việc thỏa thuận người nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam. Người nước ngoài đại diện cho tổ chức phi chính phủ nước ngồi được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam cũng phải đáp ứng các điều kiện chung trên. Người nước ngoài vào Việt Nam để chào bán dịch vụ không cần điều kiện phải có Giấy phép lao động.
Như vậy, pháp luật Việt Nam chỉ cho phép lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam là những lao động có trình độ chun mơn cao mà lao
động Việt Nam chưa đáp ứng được. Theo số liệu thống kê, trong tổng số lao động nước ngồi làm việc tại Việt Nam có 49,9% người có trình độ cao đẳng và kinh nghiệm nghề nghiệp; lao động nước ngoài làm quản lý chiếm 31,8%; lao động làm chuyên gia kỹ thuật chiếm 41,2% và lao động khác chiếm 27%. [22].
Có một thực tế rằng, mặc dù cho đến thời điểm này chúng ta chưa cho phép lao động phổ thơng nước ngồi vào Việt Nam nhưng lao động phổ thông các nước đã đến Việt Nam và ngày càng đông.
Trong hai năm 2007, 2008 có khoảng 5.000 người châu Phi và Trung Đơng nhập cảnh vào Việt Nam kiếm việc làm nhưng chủ yếu là lao động phổ thơng. Điển hình nhất là thành phố Hồ Chí Minh, số người nước ngồi đến từ các nước châu Phi và Trung Đông năm sau luôn cao hơn năm trước. Năm 2005 có 2.893 người; năm 2006 là 3.119 người; năm 2007 tăng lên 4.080 người và 6 tháng đầu năm 2008 đã có 1.765 người. [28]. Theo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh thì những lao động này đều khơng có trình độ chun mơn cao. Tại quận Gị Vấp, Bình Tân, Bình Chánh, Tân Phúc của thành phố là nơi tập trung nhiều lao động châu Phi nhất. Những người này đến Việt Nam làm đủ thứ nghề, từ thu gom giầy da, may mặc giá rẻ để bán đến thợ hồ, bốc vác, bán hàng, bán cà phê quanh các khu mua sắm dành cho người nước ngoài. Điều này tạo nên sức ép cho các cơ quan quản lý nhà nước trong quá trình hoạch định các kế hoạch để gia tăng cơ hội việc làm cho lao động trong nước, đặc biệt đối với lao động nhàn rỗi ở khu vực nông thôn cũng như những lao động phải chuyển dịch từ sản xuất nông nghiệp sang các ngành nghề sản xuất khác do ảnh hưởng của q trình đơ thị hóa và cơng nghiệp hóa.
Tuy nhiên, một bộ phận không nhỏ lao động này có ý thức tuân thủ pháp luật rất kém. Vì vậy, tình hình an ninh trật tự ở những khu vực có người
khuya. Thế nhưng việc xử lý những đối tượng này lại rất khó. Theo phịng PA18 Cơng an Thành phố Hồ Chí Minh, việc xử lý đối tượng vi phạm pháp luật gặp nhiều trở ngại, do họ luôn tỏ thái độ bất hợp tác, không giấy tờ tùy thân, không tiền bạc, bất đồng ngơn ngữ, khơng có cơ quan chủ quản để ràng buộc trách nhiệm, không biết đến từ đâu để trục xuất. Theo pháp luật Việt Nam, đối tượng vi phạm chỉ bị giữ không quá 24 giờ rồi thả. Trong khi đó, chúng ta khơng có nhà tạm giữ cho những người nước ngồi cư trú.