LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
Số lượng lao động nước ngoài vào Việt Nam đang tăng lên nhanh chóng, đặc biệt là ở các khu công nghiệp và các thành phố lớn. Nhưng qua công tác thanh tra, kiểm tra của ngành lao động ở một số tỉnh, thành thì tình trạng vi phạm hợp đồng lao động và việc cấp giấy phép lao động cũng như việc thực hiện các quy định khác của pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam diễn ra cịn phổ biến và phức tạp. Ngun nhân của tình trạng này là do những sai phạm trong việc thực hiện các quy định pháp luật của người sử dụng lao động, người lao động, các cơ quan hữu quan và do những bất cập của chính những quy định pháp luật hiện hành đó.
2.3.1. Ưu điểm
Một là, pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam thể hiện
quan điểm của Đảng, Nhà nước ta trong việc thực hiện chính sách "mở cửa" đối với nền kinh tế. Việc cho phép nhiều người nước ngoài đến Việt Nam làm việc sẽ khiến các nhà đầu tư nước ngoài thấy thuận lợi hơn khi đầu tư vào Việt Nam.
Hai là, pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam đã tiến
gần hơn với thực tiễn. Hiện nay số lượng lao động nước ngoài ở Việt Nam ngày càng nhiều và ngày càng phức tạp. Do vậy, việc ban hành văn bản pháp luật riêng điều chỉnh việc tuyển dụng, quản lý họ là rất cần thiết.
Ba là, pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam đã phù
hợp hơn với các quy định trong Cam kết WTO và thông lệ quốc tế.
Bốn là, pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam với
việc tạo thuận lợi nhiều hơn cho lao động nước ngoài khiến cơ cấu lao động đa dạng hơn, tính cạnh tranh mạnh hơn, chất lượng lao động sẽ tốt hơn.
Năm là, pháp luật hiện hành về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt
Nam đã tạo nhiều thuận lợi cho người nước ngoài muốn đến Việt Nam làm việc và cả các doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu sử dụng lao động nước ngồi.
2.3.2. Hạn chế