diễn ra chưa nghiêm và có nhiều sai phạm
Nhiều địa phương xác nhận các đối tượng không phải cấp phép lao động sai quy định hoặc áp dụng "linh hoạt" khi cấp Giấy phép lao động như cho "nợ" một số giấy tờ trong hồ sơ đề nghị cấp. Việc gia hạn Giấy phép lao động cũng không được kiểm tra kỹ. Việc theo dõi và quản lý lao động nước ngoài chưa được thực hiện thường xuyên, kịp thời và thiếu sự phối hợp hỗ trợ giữa các ngành và chính quyền địa phương. Điều này, Bà Nguyễn Thị Kim Ngân, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã từng công nhận trước báo giới [26]. Khi việc cấp Giấy phép lao động không được thực hiện đúng và nghiêm túc thì ý nghĩa của Giấy phép lao động trong việc quản lý lao động nước ngồi khơng cịn nữa.
Nghị định 34/2008/NĐ-CP quy định nhiều trường hợp được cấp Giấy phép lao động nhưng lại chỉ quy định được gia hạn đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy những trường hợp khác khi hết hạn Giấy phép lao động mà đủ điều kiện gia hạn như với người lao động theo hợp đồng thì chưa biết giải quyết sao. Nếu cơ quan quản lý lao động gia hạn cho họ thì là sự "linh động", cịn căn cứ theo quy định nào thì hồn tồn khơng có. Đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động, văn bản hiện hành chỉ cho phép áp dụng trong trường hợp Giấy phép lao động bị hỏng hoặc bị mất. Tuy nhiên, thực tế nảy sinh trường hợp người được cấp Giấy phép lao động có một số thay đổi như số hộ chiếu, tên doanh nghiệp, tổ chức làm việc, chức danh, v.v thì hiện tại chưa có cách giải quyết. Nếu dùng Giấy phép lao động cũ thì khơng đúng về nội dung mà lại khơng được cấp lại.
Không những vậy, theo phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính ban hành kèm theo Nghị quyết 25/NQ-CP ngày 02/06/2010 thì thời hạn giải quyết thủ tục hành chính giảm từ 15 ngày xuống 10 ngày. Như vậy, các quy
định về thời hạn giải quyết việc cấp, gia hạn và cấp lại Giấy phép lao động hiện nay (15 ngày) khơng cịn phù hợp.