- Chỉ tiêu tỉ suất lợi nhuận vốn cố định.
Vũ Thị Thanh Mai Lớp kế
2.3.2.2. Phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động và tiền lơng bình squân Bảng phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động
Bảng phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động
và tiền lơng bình quân.
ĐVT: Đồng Chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 TH (2009/2008) (TH/KH) 2009 KH TH Mức Tỉ lệ Mức Tỉ lệ 1. NSLĐ 1,403,764,323 2,120,000,000 2,022,043,209 618,278,886 144% (97,956,791) 95% 2. Lơng bình quân 34,232,856 34,800,000 29,942,220 (4,290,636) 87% (4,857,780) 86% Qua bảng 2-22 ta thấy trong năm 2009 năng suất lao động tăng 618.278.886 đồng/ngời-năm tơng ứng tăng 44% sơ với năm 2008, thấp hơn 97.956.791 đồng so với kế hoặch đề ra (0,5%). Tiền lơng bình quan giảm 4.290.636 đồng/ngời-năm, tơng giảm 13%. Nguyên nhân là trong năm 2009, giá cả vật liệu khơng ổn định, doanh nghiệp
Vũ Thị Thanh Mai Lớp kế
mới đi vào kinh doanh sản xuất, đầu t mua sắm thiết bị hiện đại vào sản xuất kinh doanh vì vậy năng suất lao động tăng mạnh.
Mặt khác do trong năm thực hiện, Doanh nghiệp tuyển thêm nhân lực mà tổng quỹ lơng khơng đổi, điều này đã dẫn đến làm cho tiên lơng bình quân giảm đi. Trong điều kiện bình thờng thì chỉ số tăng năng suất lao động phải lớn hơn chỉ số tăng tiền lơng để đảm bảo vừa cĩ tính hiệu quả kinh tế, cĩ tính tích luỹ phát triển sản xuất, vừa tăng mức sống cho ngời lao động của Doanh nghiệp. Nh vậy năng suất lao động bình quân tăng và tiền lơng bình quân khơng tăng, giá trị sản xuất lớn nhng đời sống của ngời lao động cha đợc nâng cao đúng mức so với tốc độ tăng của năng suất lao động. Vậy việc nâng cao mức sống của nhân cơng là một việc hết sức quan trọng, Doanh nghiêp cần nên xem xét và cĩ biện pháp khắc phục để vừa đem lại hiệu quả kinh tế cao về nâng cao đời sống của ngời lao động, giúp ngời lao động ổn định cuộc sống, tập trung tinh thần làm việc cao, kích thích họ gắn bĩ với cơng việc.
Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại học Mỏ - Địa chất Địa chất
Kết luận chơng 2
Thơng qua việc phân tích tình hình tài chính và tình hình thực hiện lao động tiền l- ơng tại Doanh nghiệp t nhân Tiến Trờng ta rút ra đợc một số các nhận xét sau:
Năm 2009, quy mơ của Doanh nghiệp đợc mở rộng, khối lợng cơng việc nhiều, lớn, nên hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp cũng gặp khơng ít khĩ khăn, nhng bằng sự sáng tạo, nỗ lực của cán bộ cơng nhân viên, Doanh nghiệp đã khắc phục đợc những khĩ khăn đĩ, đa Doanh nghiệp phát triển kinh doanh cĩ lãi.
Về tình hình tài chính của Doanh nghiệp gặp khơng ít khĩ khăn do năm 2008 Doanh nghiệp đầu t mua sắm trang thiết bị hiện đại và bắt đầu mở rộng quy mơ hoạt động, chính điều đĩ đã làm ảnh hởng đến kết quả kinh doanh năm 2009. Nhng với tính chất đặc thù của ngành và sự quản lý tài tình của ban lãnh đạo Doanh nghiệp, đã đa Doanh nghiệp tăng trởng và phát triển mạnh trong năm 2009.
Về tình hình lao động tiền lơng năm vừa qua của Doanh nghiệp t nhân Tiến Trờng là vẫn cịn những thiếu sĩt. Số lợng cán bộ cơng nhân viên tăng lên, nhng tốc độ tăng của quỹ tiền lơng khơng tơng sứng, điều này đã là cho tiền lơng bình quân giảm xuống, ảnh hởng trực tiếp đến đời sống ngời lao động. Doanh nghiệp cần nhanh chĩng cĩ biện pháp khắc phục tình trạng trên, để ổn định đời sống ngời lao động, kích thích họ làm việc và gắn bĩ với Doanh nghiệp.
Thơng qua phân tích tình hình kinh tế tài chính và lao động tiền lơng của Doanh nghiệp ta thấy đợc đà tăng trởng mạnh của Doanh nghiệp trong năm 2009, để giữ vững đợc điều này, Doanh nghiệp cần đa ra những biện pháp phát triển vững chắc. Mặt khác đi đơi với việc phát triển Doanh nghiệp cần chú trọng hơn nữa đến vấn đề tiền l- ơng, giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bĩ với Doanh nghiệp và kích thích họ đồng sức đồng lịng nâng cao hiệu quả năng suất lao động.
Vũ Thị Thanh Mai Lớp kế
Chơng 3:
Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Doanh nghiệp t nhân tiến TRờng
Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại học Mỏ - Địa chất Địa chất