- Chỉ tiêu tỉ suất lợi nhuận vốn cố định.
b) Phân loại lao động.
Do lao động trong doanh nghiệp cĩ nhiều loại khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch tốn cần phải phân loại lao động. Lao động thờng đợc phân loại theo những tiêu thức sau:
- Phân loại theo thời gian lao động: Theo tiêu thức này, tồn bộ lao động trong doanh nghiệp cĩ thể đợc phân thành lao động thờng xuyên (gồm cả lao động hợp đồng ngắn hạn và dài hạn) và lao động tạm thời, mang tính thời vụ (lao động doanh nghiệp thuê mớn tạm thời để giải quyết một số cơng việc khơng địi hỏi kỹ thuật cao, tay nghề giỏi).
- Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất: Theo tiêu thức này lao động của doanh nghiệp đợc phân thành 2 loại: Lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Lao động trực tiếp sản xuất là lao động tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm, lao vụ dịch vụ và những ngời phục vụ quá trình sản xuất. Lao động gián tiếp là lao
Vũ Thị Thanh Mai Lớp kế
động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nh: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính.
- Phân loại chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: Theo cách này lao động của doanh nghiệp cĩ 3 loại: Lao động thực hiện chức năng sản xuất là lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh. Lao động thực hiện chức năng bán hàng là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hố lao động dịch vụ. Lao động thực hiện chức năng quản lý, là lao động tham gia hoạt động quản lý, là lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh của doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp.
3.3.1.2. Khái niệm, nội dung và chức năng của quỹ tiền lơng
a) Khái niệm:
Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là tồn bộ tiền lơng của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ lơng bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm...) tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc hoặc nghỉ phép đi học, các loại tiền thởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thờng xuyên nh phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm....
3.3.1.2. Khái niệm, nội dung và chức năng của quỹ tiền lơng
a) Khái niệm.
Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là tồn bộ tiền lơng của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ lơng bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm...) tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền thởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thờng xuyên nh phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm...