C) Chức năng của quỹ tiền lơng.
a) Hình thức trả lơng theo thời gian.
Là việc trả lơng theo thời gian lao động (ngày cơng) thực tế và thang bậc lơng của cơng nhân. Việc trả lơng ngày đợc xác định căn cứ vào thời gian cơng tác và trình độ kỹ thuật của ngời lao động.
Hình thức này đợc áp dụng chủ yếu đối với những ngời làm cơng tác quản lý (nhân viên văn phịng, nhân viên quản lý doanh nghiệp...) hoặc cơng nhân sản xuất thì chỉ áp dụng ở những bộ phận máy mĩc là chủ yếu , hoặc những cơng việc khơng thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất của sản xuất đĩ mà nếu trả theo sản phẩm thì sẽ khơng đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm, khơng đem lại hiệu quả thiết thực.
Để trả lơng theo thời gian ngời ta căn cứ vào ba yếu tố: - Ngày cơng thực tế của ngời lao động.
- Đơn giá tiền lơng tính theo ngày cơng. - Hệ số tiền lơng (hệ số cấp bậc).
*)Ưu điểm:
Hình thức trả lơng theo thời gian là phù hợp với những cơng việc mà ở đĩ cha (khơng) cĩ định mức lao động. Thờng áp dụng lơng thời gian trả cho cơng nhân gián tiếp, nhân viên quản lý hoặc trả lơng nghỉ cho cơng nhân sản xuất. Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản, dễ tính tốn. Phản ánh đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động làm cho thu nhập của họ cĩ tính ổn định hơn.
*) Nh ợc điểm.
Cha gắn kết lơng với kết quả lao động của từng ngời do đĩ cha kích thích ngời lao động tận dụng thời gian lao động, nâng cao năng suất lao động và chất lợng sản phẩm. *) Các hình thức trả lơng theo thời gian:
- Trả lơng theo thời gian đơn giản.
Đây là chế độ trả lơng mà tiền lơng của mỗi ngời lao động do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định. Hình thức này chỉ áp
Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại học Mỏ - Địa chất Địa chất
dụng đợc ở những nơi khĩ xác định đợc định mức lao động chính xác, khĩ đánh giá cơng việc cụ thể. Cơng thức: ,đ(3-1) Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính tốn. Nh ợc điểm:
Khơng đem đến thái độ lao động, đến hình thức sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy mĩc thiết bị nên khĩ tránh đợc hiện tợng bình quân khi tính lơng.
Cĩ ba hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn: + Tiền lơng tháng:
Là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng đã ký và thoả thuận. Cơng thức:
, đ (3-2)
+ Lơng ngày:
Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng.
Mức lơng tháng
Mức lơng ngày = ,đ (3-3) Số ngày làm việc trong tháng
,đ (3-4)
Vũ Thị Thanh Mai Lớp kế tốn K51 tốn K51
Số tiền lơng trả theo thời gian
Mức lơng cấp bậc xác định ở mỗi khâu cơng
việc Phụ cấp các loại + = Lơng tháng = Tiền lơng cấp bậc chức vụ 1 ngày Tổng số cơng việc thực tế trong tháng Các khoản phụ cấp lơng x +
Tiền lơng phải trả ngời lao động Tiền lơng ngày Số ngày làm việc thực tế x = - 68 -
+ Tiền lơng giờ : Dùng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp trong thời gian làm việc khơng hởng lơng theo sản phẩm.
Mức lơng ngày
Tiền lơng giờ = ,đ (3-5) Số giờ làm việc trong ngày
Tiền lơng phải trả ngời lao động
- Trả lơng theo thời gian cĩ thởng:
Thực chất của hình thức trả lơng theo thời gian cĩ thởng là sự kết hợp giữa hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn với chế độ thởng vợt các chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Khi đố:
Tiền lơng = Tiền lơng thời gian + Tiền thởng.
Tiền thởng đợc xác định phù hợp với phần tiền lơng cơ bản và làm sao tiền thởng khơng mất đi tác dụng và ý nghĩa của nĩ đối với ngời lao động.
Hình thức này đã khắc phục đợc hạn chế của hình thức trên vì đã khuyến khích tốt hơn sự nỗ lực tăng năng suất, tăng chất lợng ngời lao động.