- TK 3382: KPCĐ TK 3383: BHXH
1. Mục đích, yều cầu và nguyên tắc trả lơng của Doanh nghiệp t nhân Tiến Trờng a/ Mục đích
a/ Mục đích
Khuyến khích ngời lao động tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phân phối thu thập trên nguyên tắc làm việc ở vị trí nào thì hởng lơng ở vị trí đĩ, trên cơ sở u tiên những cán bộ, quân nhân chuyên nghiệp, cơng chức quốc phịng và ngời lao động cĩ chuyên mơn cao, giữ các vị trí quan trọng đĩng gĩp nhiều cho việc hồn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp.
Hớng hoạt động quản lý tiền lơng của Doanh nghiệp từng bớc phù hợp với quy chế đổi mới quản lý tiền lơng,thu thập của Nhà nớc, của Bộ quốc phịng và quy chế tiền lơng.
Vũ Thị Thanh Mai Lớp
Hớng mọi cán bộ cơng nhân viên trong Doanh nghiệp vì lợi ích hiệu quả sản xuất, kinh doanh của Doanh nghiệp với tiền lơng, thu thập cá nhân mà phát huy tài năng, trách nhiệm trong sản xuất kinh doanh, xây dựng đơn vị.
b/Yều cầu
Đảm bảo cơng bằng trong khi trả lơng và tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lơng gắn liền với kết quả lao động để tiền lơng thực sự trở thành địn bẩy kinh tế đối với từng lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh và xây dựng Doanh nghiệp . Chính vì vậy mà tất cả các đối tợng trong Doanh nghiệp bao gồm quân nhân chuyên nghiệp, cơng nhân viên quốc phịng và lao động hợp đồng đều chuyển về mặt bằng lơng chuyên mơn nghiệp vụ.
Đối tợng trả lơng theo thời gian phải xếp mức lơng theo trình độ chuyên mơn nghiệp vụ, thang bảng lơng quy định của Nhà nớc và theo chức danh, chức trách cơng việc đợc giao theo quyết định số 2604/QĐ-CB ngày 2/11/2004 về tổ chức biên chế của Bộ t lệnh Cơng Binh.
Trả lơng cho ngời lao động theo hình thức lơng sản phẩm hay lơng khốn phải dụa trên cơ sở xây dựng đơn giá tiền lơng cho sản phẩm hoặc mức khốn theo cơng việc khốn.
c/Nguyên tắc trả lơng
Thực hiện phân phối theo lao động, tiền lơng phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cùng của từng ngời, từng việc, từng bộ phận, làm việc gì hởng lơng theo cơng việc đĩ, khơng bảo lu mức lơng đang đợc hởng.
Cơ sở để xếp lơng là căn cứ vào cơng việc đợc giao, chức danh theo biên chế, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên mơn nghiệp vụ của cán bộ, cơng chức quốc phịng, ngời lao động, hạng doanh nghiệp đợc xếp và thang bảng lơng doanh nghiệp đợc áp dụng theo quy định của Nhà nớc và hiệu quả kinh doanh của Doanh nghiệp .
Quỹ lơng đợc phân phối trực tiếp cho ngời lao động đợc làm việc trong Doanh nghiệp , khơng sử dụng vào mục đích khác.
Tiền lơng và thu nhập hàng tháng của ngời lao động làm việc trong Doanh nghiệp đợc ghi vào sổ lơng của đơn vị theo quy định tại thơng t số 15/LĐTBXH – TT ngày 19 tháng 4 năm 1997 của Bộ Lao động- Thơng binh xã hội.
Luận văn tốt nghiệp Trờng Đại học Mỏ - Địa chất Địa chất