7. Kết cấu của luận văn
3.2.6. Xây dựng cơ chế tài chính khuyến khích mở rộng đối tượng tham gia
tham gia BHXH bắt buộc và giảm nợ BHXH bắt buộc
Song song với việc thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ trong hệ thống thu BHXH bắt buộc, để khuyến khích cán bộ ngành BHXH trong thực hiện nhiệm thu quản lý và thu đóng BHXH bắt buộc, cần thiết phải có cơ chế tài chính hợp lý. Từ thực tiễn của việc triển khai thực hiện Quyết định số 15/QĐ-BHXH ngày 15/3/2006 của Giám đốc BHXH tỉnh Nghệ An về việc ban hành Cơ chế tài chính khuyến khích mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, tác giả kiến nghị áp dụng một số chính sách tài chính khuyến khích mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và giảm nợ BHXH bắt buộc.
- Thứ nhất, chế độ tiền lương: trên cơ sở quy định về quản lý tài chính đối với BHXH Việt Nam, cơ quan BHXH cần căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng bộ phận, từng cán bộ để thực hiện chi trả tiền lương. Để việc đánh giá đúng thực tế, cơ quan BHXH cần xây dựng các chỉ tiêu cụ thể phù hợp với đặc điểm của từng địa bàn quản lý giao cho từng cán bộ theo ví trí chức danh, nhiệm vụ: phát triển đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, giảm nợ BHXH bắt buộc,…
- Thứ hai, chế độ tiền thưởng: trên cơ sở dự toán hàng năm về chi phí thường xuyên đặc thù, cần bố trí khoản kinh phí để thực hiện khen thưởng đối với các tổ chức, cá nhân có công lao trong việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và giảm nợ BHXH bắt buộc, đặc biệt là giảm nợ BHXH bắt buộc. Mức tiền thưởng được xây dựng theo tỷ lệ với số thu hồi nợ đọng BHXH bắt buộc và tính chất khoản nợ.