lao động trong các khu công nghiệp ở tỉnh Bắc Ninh
3.3.1.1. Nguyên nhân khách quan
Một là, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về LIKT của NLĐ ngày càng được hoàn thiện. Với việc quán triệt và thực
hiện tốt các chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước như chính sách tiền lương, chính sách bảo hiểm, chính sách giải quyết việc làm và hệ thống pháp luật như Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội, Luật Bảo hiểm Y tế, Luật Việc làm, Luật Nhà ở… đã làm cho LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh đạt được những kết quả tốt đẹp. Cùng với đó, LIKT của NLĐ trong các KCN tỉnh Bắc Ninh thường xuyên nhận được sự quan tâm của Tỉnh ủy, Hội đồng Nhân dân, Uỷ ban Nhân dân Tỉnh. Bên cạnh hệ thống chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước, tỉnh Bắc Ninh thời gian qua đã có một số văn bản tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về lao động. Đây là điều kiện thuận
lợi cho LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh được bảo đảm tốt. Sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, quyết liệt của Tỉnh ủy; sự quản lý, điều hành sáng tạo của chính quyền; sự giám sát chặt chẽ của các cơ quan chức năng, đã tạo nên sức mạnh tổng hợp, làm cho LIKT của NLĐ trong các KCN trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh được coi trọng và bảo đảm tốt.
Hai là, điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của tỉnh Bắc Ninh tạo thuận lợi cho LIKT của NLĐ trong các KCN được bảo đảm ngày càng tốt. Bắc Ninh
là tỉnh có vị trí thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội, nhất là trong phát triển công nghiệp, nằm ở vùng đồng bằng Sông Hồng, trong tam giác kinh tế trọng điểm Hà Nội - Hải Phòng - Quảng Ninh và là cửa ngõ phía Đông Bắc của thủ đô Hà Nội, ở vị trí thuận lợi về giao thông đường bộ và đường không. Nhờ vị trí địa lý thuận lợi cùng với các cơ chế và giải pháp phát triển kinh tế hợp lý, Bắc Ninh đã vươn lên trở thành một trung tâm kinh tế - văn hóa, đứng đầu cả nước về giá trị sản xuất công nghiệp; điều đó tạo thuận lợi giải quyết được một lượng lớn việc làm cho NLĐ trong các KCN với thu nhập ngày càng cao và ổn định; tình hình chính trị - xã hội ổn định. Môi trường kinh tế - xã hội thuận lợi, thông thoáng, hấp dẫn các nhà đầu tư đưa vốn vào sản xuất kinh doanh trong các KCN, góp phần giải quyết các vấn đề an sinh xã hội và việc làm cho NLĐ nói chung, LIKT của NLĐ nói riêng.
Ba là, khả năng giải quyết việc làm cho NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh ngày càng cao. Do yêu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh nên nhiều
doanh nghiệp trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh có nhu cầu sử dụng lao động với số lượng lớn, từ đó LIKT của NLĐ trong các KCN thông qua giải quyết việc làm luôn được bảo đảm tốt, tiền công cho NLĐ sẽ có xu hướng tăng theo. Do đó, LIKT của NLĐ sẽ được bảo đảm tốt hơn. Nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh ngày càng cao dẫn đến sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp nhằm thu hút được nhiều lao
động, nhất là lao động có trình độ cao đáp ứng được công việc phức tạp; từ đó LIKT của NLĐ được bảo đảm ngày càng cao và ổn định.
3.3.1.2. Nguyên nhân chủ quan
Một là, các cơ quan quản lý nhà nước ở tỉnh Bắc Ninh và các tổ chức công đoàn cơ sở trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh đã phát huy tốt vai trò của mình trong bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN. Các cơ quan chức năng trong hệ
thống chính quyền địa phương tỉnh Bắc Ninh luôn tích cực chủ động tham mưu và kiểm tra giám sát việc bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN. Các sở, ngành như Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các KCN, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh ngoài việc thực hiện nghiêm túc các văn bản pháp luật của Nhà nước về quản lý lao động cũng đã ban hành các văn bản hướng dẫn các doanh nghiệp trong các KCN thực hiện các quy định của pháp luật về lao động; kiểm tra, nắm tình hình thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ trong các KCN. Làm tốt công tác tuyên truyền và kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động. Các cơ quan quản lý nhà nước ở tỉnh Bắc Ninh không can thiệp vào quyền tự chủ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trong các KCN, quyền thương lượng và tự định đoạt của các bên trong quan hệ lao động, tích cực giúp đỡ NLĐ và các doanh nghiệp trong các hoạt động. Do vậy LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh luôn được thực hiện tốt và có hiệu quả cao.
Công đoàn các KCN Bắc Ninh và các công đoàn cơ sở trực thuộc luôn thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của mình, tích cực thể hiện vai trò trong bảo vệ quyền và LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh. Tích cực tham gia giải quyết việc làm, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, góp phần xây dựng và ổn định quan hệ lao động trong các KCN, tạo sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và NLĐ. Phối hợp chặt chẽ, có trách nhiệm với các cơ quan chức năng giải quyết kịp thời các cuộc đình công, các vụ tai nạn lao động. Trước các vụ việc xảy ra, Công đoàn các KCN Bắc Ninh đã phối hợp với các doanh nghiệp giải quyết đầy đủ các chế độ, chính sách liên quan đến
NLĐ. Thường xuyên quan tâm đến các điều kiện làm việc, an toàn lao động cho NLĐ, đôn đốc nhắc nhở các doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. Đến năm 2020, đã có 799/1100 doanh nghiệp trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh ký thỏa ước lao động tập thể, đạt 72,60% [Phụ lục 9]; 65% doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ; 86% doanh nghiệp thường xuyên tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.
Hai là, trình độ của một bộ phận lớn NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh ngày càng nâng lên, tạo ra năng suất lao động cao, là cơ sở để LIKT của họ được bảo đảm tốt và ổn định hơn. Trình độ năng lực của NLĐ trong các KCN
ở tỉnh Bắc Ninh ngày càng được nâng lên, vì vậy có ảnh hưởng trực tiếp đến bảo đảm LIKT của họ. NLĐ có trình độ cao cơ hội có việc làm trong các KCN càng lớn, mức thu nhập sẽ cao hơn so với những NLĐ có trình độ thấp hơn, từ đó LIKT của họ được bảo đảm tốt và ổn định hơn. Trình độ của NLĐ quyết định số lượng LIKT của họ được bảo đảm là bao nhiêu và như thế nào. Trình độ của NLĐ là yếu tố quyết định đến vị trí, công việc của họ, NLĐ được đào tạo, có trình độ cao sẽ được các doanh nghiệp bố trí công việc quản lý, công việc phức tạp, đi liền với đó mức lương, thưởng và những LIKT khác của NLĐ sẽ được bảo đảm tốt hơn. Những năm gần đây, NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh có trình độ ngày càng cao, vì vậy LIKT của họ cũng được ổn định và ngày càng tốt hơn.
Ba là, năng lực sản xuất của một số doanh nghiệp trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh ngày càng cao, khả năng bảo đảm LIKT của NLĐ ngày càng lớn.
Quy mô của một số doanh nghiệp trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh ngày càng lớn, trình độ trang bị kỹ thuật và hiệu quả sản xuất kinh doanh của một số doanh nghiệp ngày càng cao. Một số doanh nghiệp trong các KCN như Công ty Sam sung Display ở KCN Yên Phong, Công ty canon ở KCN Quế Võ có hiệu quả sản xuất kinh doanh cao, nhu cầu sử dụng lao động lớn, từ đó giải quyết được một số lượng lớn việc làm cho NLĐ (khoảng 30.000 lao động),
với mức thu nhập cao và ổn định (thu nhập từ 9.500.000 đồng đến 11.000.000 đồng). Trên cơ sở đó LIKT của NLĐ được bảo đảm tốt hơn.