nghiệp ở tỉnh Bắc Ninh phải trên cơ sở phát huy vai trò của các chủ thể, nhất là vai trò của tổ chức công đoàn và thực hiện thoả ước lao động tập thể
Đây là quan điểm quan trọng, phát huy vai trò của chủ thể trong bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh. Bởi vì, phát huy vai trò của các chủ thể sẽ tạo ra sức mạnh trong bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở
tỉnh Bắc Ninh. Mặt khác, ở các doanh nghiệp trong các KCN tỉnh Bắc Ninh thì tổ chức công đoàn có vai trò rất quan trọng trong việc bảo đảm LIKT của NLĐ. Một mặt tổ chức công đoàn có vai trò to lớn trong việc xây dựng và phát triển doanh nghiệp; đồng thời tổ chức công đoàn vừa thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ trong các KCN theo quy định của pháp luật. Thực hiện thoả ước lao động tập thể là cơ sở để bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh, là hình thức ràng buộc trách nhiệm của doanh nghiệp đối với NLĐ. Mục tiêu xây dựng quan hệ lao động tại doanh nghiệp là đạt được sự hài hòa, ổn định và tiến bộ, nhằm đảm bảo LIKT của NLĐ, lợi ích của chủ doanh nghiệp và lợi ích của xã hội. Do vậy vai trò của công đoàn được thể hiện như sau:
Thứ nhất, tuyên truyền, phổ biến, vận động NLĐ thực hiện đường
lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và những chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi của NLĐ.
Thứ hai, đại diện cho tập thể NLĐ tham gia trực tiếp trong quan hệ 2
bên ở doanh nghiệp; xây dựng, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể và giám sát việc thực hiện; phối hợp với người sử dụng lao động mở hội nghị NLĐ, thực hiện quy chế dân chủ; hướng dẫn NLĐ ký kết hợp đồng lao động theo pháp luật, có lợi cho NLĐ.
Thứ ba, tập hợp yêu cầu, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của
NLĐ; cung cấp thông tin và tổ chức đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động; tham gia thương lượng với người sử dụng lao động trong việc giải quyết các vấn đề bức xúc của NLĐ. Vì vậy, khi tiến thành bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN cần phát huy cao độ vai trò của tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị xã hội khác.
Để thực hiện tốt quan điểm này trong bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh, các chủ thể cần thực hiện các yêu cầu sau:
Một là, hoàn thiện pháp luật có liên quan đến vai trò của tổ chức công đoàn, mà trực tiếp nhất là những nội dung chưa hợp lý của Luật Công đoàn và Bộ luật Lao động về tổ chức công đoàn. Tăng cường việc thành lập và
nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức công đoàn cơ sở trong các KCN. Quan tâm phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn có phẩm chất và năng lực, có nhiệt tình, nhiệt huyết công việc và uy tín cao để bảo đảm phát triển tiếng nói của công đoàn cơ sở trong quá trình hoạt động của các doanh nghiệp trong các KCN cũng như quá trình bảo đảm LIKT của NLĐ, đội ngũ cán bộ công đoàn được bồi dưỡng và nắm chắc hệ thống pháp luật và chính sách của Nhà nước để tham gia bảo đảm LIKT của NLĐ.
Hai là, công đoàn các KCN phải không ngừng đổi mới tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong đó cần phải xây dựng đội
ngũ cán bộ công đoàn đủ về số lượng, bảo đảm về trình độ, năng lực. Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh cần thực hiện tốt các nội dung, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn với những nội dung như: Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ công đoàn đáp ứng hoạt động trong tổ chức công đoàn, nhằm thực hiện các chức năng, nhiệm vụ là đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Chú trọng đa dạng hóa hình thức đào tạo để mọi cán bộ công đoàn có cơ hội, điều kiện được đào tạo nhằm trang bị cho họ một cách hệ thống và tương đối toàn diện những kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ chuyên sâu kết hợp với nâng cao sự tự tu dưỡng đạo đức, lối sống, tự trang bị các kiến thức pháp luật. Tổ chức công đoàn phải thực sự chủ động và có trách nhiệm hơn trong việc tham gia xây dựng, kiến nghị và đề xuất những vấn đề liên quan đến NLĐ. Công đoàn phải luôn tích cực chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, góp phần xây dựng và ổn định quan hệ lao động ở các doanh nghiệp. Các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ được đảm bảo, tạo sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và NLĐ, chất lượng cuộc sống của NLĐ từng bước
được nâng cao. Từ đó, làm cho NLĐ luôn nhiệt tình với công việc và cống hiến hết mình cho sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Ba là, tiến hành ký kết và thực hiện nghiêm túc thoả ước lao động tập thể ở các doanh nghiệp trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh. Bên cạnh hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở, việc tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể được xem là một công việc rất cần thiết. Khi áp lực việc làm ngày càng cao, nhận thức của NLĐ còn thấp, tiếng nói của NLĐ trong các doanh nghiệp không được coi trọng đồng nghĩa với việc thoả ước lao động tập thể chưa được thực hiện mạnh mẽ, chưa thực hiện đúng chức năng của nó. Vì vậy, để NLĐ được bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình thì việc ký kết thảo ước tập thể là rất cần thiết. Thỏa ước lao động tập thể cụ thể hóa những quy định của pháp luật phù hợp với đặc điểm của từng doanh nghiệp trong các KCN, đây là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, hình thành nên quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, hướng tới bảo vệ quyền lợi của NLĐ và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Khi ký kết cần chú ý đưa đủ những nội dung LIKT của NLĐ theo quy định của pháp luật vào thỏa ước lao động tập thể của các doanh nghiệp.