triển của doanh nghiệp
Đây là quan điểm cơ bản, chỉ đạo thực hiện các nội dung bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh. Quan điểm này có ý nghĩa to lớn trong bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN. Bởi vì LIKT của NLĐ được bảo đảm toàn diện các nội dung mới đủ tái sản xuất sức lao động và nâng cao đời sống của họ. Hơn nữa bảo đảm LIKT của NLĐ phải trên cơ sở sự phát triển của doanh nghiệp trong các KCN. Nếu bảo đảm LIKT của NLĐ không đủ tái sản xuất sức lao động và cải thiện đời sống của NLĐ thì bảo đảm LIKT của NLĐ không có ý nghĩa gì. Đồng thời, nếu không dựa trên sự phát triển của doanh nghiệp thì không thể bảo đảm LIKT của NLĐ.
Trong quá trình sản xuất, sức lao động là yếu tố cơ bản quyết định đến năng suất và chất lượng sản phẩm. Để phát huy tiềm năng của hàng hóa sức lao động phải bảo đảm cho NLĐ có cuộc sống ổn định. Do vai trò quan trọng của sức lao động trong việc tạo ra lợi nhuận, nên trong quá trình sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp phải quan tâm chăm lo đời sống cho NLĐ cả về vật chất và tinh thần, để khi làm việc họ thật sự yên tâm và dồn hết khả năng vào công việc, đem lại lợi nhuận cao nhất cho doanh nghiệp. NLĐ làm việc trong các doanh nghiệp, phần lớn đều được bảo đảm LIKT thông qua tiền lương, tiền trợ cấp, tiền thưởng cho những sáng kiến cải tiến mang lại năng suất lao động cao... Đây chính là yếu tố quan trọng để NLĐ yên tâm gắn bó làm việc trong doanh nghiệp. Chú trọng tới lợi ích thiết thực của NLĐ là vấn đề tác động trực tiếp tới sự phát triển toàn diện của NLĐ, tạo động lực để thúc đẩy NLĐ quan tâm đến kết quả lao động. Chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ, hoàn thiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Bảo đảm LIKT của NLĐ gắn liền với nâng cao trình độ tay nghề và cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ và trên cơ sở sự phát triển của doanh nghiệp sẽ là
động lực thúc đẩy doanh nghiệp trong các KCN phát triển, tạo ra sự gắn bó lâu dài của NLĐ với doanh nghiệp.
Quán triệt và thực hiện tốt quan điểm này trong bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh, các chủ thể cần thực hiện các yêu cầu sau:
Một là, bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN phải theo hướng không ngừng cải thiện và nâng cao thu nhập của NLĐ. Trên cơ sở đó, để bảo đảm được quá trình tái sản xuất sức lao động, cải thiện đời sống NLĐ và phát huy vai trò của NLĐ trong hoạt động sản xuất kinh doanh ở các KCN, giúp NLĐ có điều kiện để nâng cao chất lượng cuộc sống. Quan niệm về đời sống của NLĐ hiện nay cần hiểu trên cả hai khía cạnh: đời sống vật chất và đời sống tinh thần. Thông qua quá trình này tạo tâm lý ổn định cho NLĐ, chuyên tâm làm việc trong các KCN, thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Theo quan điểm này, để phát huy năng lực tiềm tàng của hàng hóa sức lao động, phải bảo đảm cho NLĐ phát huy hết sức lao động của họ vào sản xuất. Muốn vậy, phải bảo đảm cho NLĐ có một mức thu nhập ổn định, bảo đảm điều kiện tái sản xuất sức lao động và nâng cao đời sống của bản thân của NLĐ và chính gia đình của họ.
Hai là, các doanh nghiệp phải thực sự quan tâm nâng cao trình độ tay nghề và cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. Trước những biến đổi không ngừng của khoa học công nghệ được áp dụng vào quá trình sản xuất, không những đòi hỏi NLĐ luôn nâng cao trình độ tay nghề trong hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn đòi hỏi các doanh nghiệp cần chú trọng hơn nữa đến việc đào tạo kỹ năng nghề nghiệp. Việc đào tạo nâng cao trình độ tay nghề cho NLĐ là một trong những yếu tố quyết định đến năng suất lao động và hiệu quả làm việc của NLĐ. Việc quan tâm đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn lao động là vấn đề vô cùng quan trọng. Chính vì vậy, nâng cao trình độ tay nghề cho NLĐ là phương tiện bảo đảm LIKT của NLĐ
trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh hiện nay. Môi trường làm việc bảo đảm luôn là mong muốn của NLĐ, là nhân tố quan trọng khiến NLĐ luôn cống hiến, sáng tạo trong quá trình sản xuất, nâng cao năng suất lao động, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Do vậy, ngoài mức lương và các phúc lợi khác, người sử dụng lao động phải luôn quan tâm đến điều kiện làm việc cho NLĐ, đưa ra những biện pháp tốt nhất, cải thiện môi trường làm việc cho NLĐ. Môi trường, điều kiện làm việc trong các doanh nghiệp tốt hay không tốt, phù hợp hay không phù hợp cho thấy việc thực hiện chính sách đối với NLĐ theo quy định của nhà nước cũng như thể hiện sự quan tâm đối với NLĐ của doanh nghiệp. Bảo đảm LIKT của NLĐ phải gắn liền với cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho NLĐ sẽ là động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động, phát triển doanh nghiệp, tạo sự gắn bó lâu dài giữa NLĐ với doanh nghiệp.
Ba là, bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN phải trên cơ sở
hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lợi ích kinh tế của
NLĐ có được thực hiện như thế nào hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Những doanh nghiệp có tình hình sản xuất kinh doanh phát triển, làm ăn có lãi sẽ có điều kiện thực hiện tốt LIKT của NLĐ. Trái lại, những doanh nghiệp hoạt động cầm chừng, làm ăn thua lỗ sẽ khó khăn trong bảo đảm LIKT của NLĐ. Trong bối cảnh đó, NLĐ có việc làm hết sức bấp bênh, tiền lương và thu nhập thấp, không bảo đảm được yêu cầu tái sản xuất sức lao động cũng như không bảo đảm những nhu cầu tối thiểu của NLĐ. Hơn nữa, chỉ trên cơ sở đảm bảo LIKT của NLĐ mới có thể hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.