Đây là quan điểm có tính định hướng quá trình bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh. Bởi vì, giải quyết hài hòa LIKT của các chủ thể liên quan trong các KCN là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài góp phần bảo đảm cho các KCN phát triển bền vững, từng bước nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ. Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta hiện nay, về cơ bản tồn tại ba loại lợi ích: LIKT của cá nhân, LIKT của tập thể và LIKT của xã hội. Trong quá trình bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN cần phải bảo đảm và phát triển một cách hài hòa trên cơ sở những LIKT này, nghĩa là vừa phải quan tâm LIKT của cá nhân, vừa phải giải quyết LIKT của tập thể và bảo đảm LIKT của xã hội. Những LIKT này luôn gắn bó hữu cơ với nhau, trong đó LIKT của cá nhân được xem là động lực trực tiếp. Đối với mỗi doanh nghiệp, chủ thể LIKT bao gồm hai chủ thể, đó là: LIKT của NLĐ và LIKT của người sử dụng lao động. Khi tiến thành bảo đảm LIKT của NLĐ trong các doanh nghiệp, thực chất là quá trình giải quyết mối quan hệ LIKT giữa các chủ thể trong doanh nghiệp, phải hướng tới bảo đảm thực hiện mối quan hệ LIKT một cách hài hòa, ổn định khắc phục tình trạng xảy ra tranh chấp, dẫn đến xung đột LIKT, làm xuất hiện mâu thuẫn về LIKT.
Quan điểm này hướng đến giải quyết hài hòa LIKT hai bên, cả người sử dụng lao động và NLĐ. Một mặt, doanh nghiệp phải coi trọng việc bảo đảm đúng đắn các LIKT của NLĐ, thể hiện cụ thể: được làm việc đúng năng lực và trình độ; tăng thu nhập cá nhân, bảo đảm mức sống của bản thân NLĐ và gia đình họ ngày càng tăng; cải thiện các điều kiện nơi làm việc,... Có như vậy mới khuyến khích NLĐ tích cực tham gia hoạt động sản xuất, nâng cao năng suất lao động, mang lại doanh thu, lợi nhuận ngày càng cao cho doanh nghiệp. Mặt khác, vừa quan tâm đúng mức đến LIKT của NLĐ vừa bảo đảm LIKT của người sử dụng lao động, LIKT thiết thực nhất của
người sử dụng lao động là tăng lợi nhuận của doanh nghiệp và tái sản xuất mở rộng thường xuyên.
Thực hiện tốt quan điểm này có ý nghĩa vô cùng lớn, góp phần mang lại hiệu quả thiết thực trong bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN. Bởi vì LIKT của người sử dụng lao động và LIKT của NLĐ vừa thống nhất, vừa mâu thuẫn với nhau. Mâu thuẫn ở chỗ người sử dụng lao động tìm mọi cách để cắt giảm chi phí trả công cho NLĐ nhằm thu được lợi nhuận tối đa, còn NLĐ luôn mong muốn làm sao có công việc ổn định, có thu nhập cao. Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và NLĐ là sự cân đối giữa các yếu tố về quyền lợi và nghĩa vụ của các bên, đặc biệt là LIKT. Mục đích hoạt động chủ yếu của doanh nghiệp là lợi nhuận, mục đích của NLĐ là lợi ích, tiền lương và các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật, được trả công tương xứng với thành quả lao động đã đạt được. LIKT của các chủ thể trong các KCN luôn vận động không cùng chiều, người sử dụng lao động luôn hướng đến gia tăng LIKT của mình và đáp ứng LIKT của NLĐ một cách thấp nhất có thể, điều này hoàn toàn trái ngược với mong muốn của NLĐ. Đây là hiện tượng bình thường, vì mục đích của người sử dụng lao động là lòng thèm khát lợi nhuận. Tuy nhiên, nếu hiện tượng này không được xem xét và giải quyết đúng đắn, hài hòa sẽ dẫn đến xung đột LIKT. Tất yếu của quá trình này là những cuộc đình công, bãi công diễn ra, từ đó ảnh hưởng đến quá trình hoạt động của các doanh nghiệp trong các KCN.
Để thực hiện tốt quan điểm này trong bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN ở tỉnh Bắc Ninh, cần thực hiện các yêu cầu sau:
Một là, bảo đảm LIKT của NLĐ trong các KCN phải giải kết hợp hài hòa LIKT của hai bên, vừa bảo đảm LIKT của NLĐ, vừa bảo đảm LIKT của doanh nghiệp. Thông qua đó, gắn bó NLĐ với doanh nghiệp, hướng tới nâng
sử dụng lao động yên tâm đầu tư, mở rộng sản xuất, phát triển doanh nghiệp. Chỉ trên cơ sở đảm bảo LIKT của NLĐ mới có thể hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc bảo đảm LIKT của NLĐ là một tất yếu nhằm hướng tới nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mối quan hệ giữa LIKT của NLĐ với sự phát triển của doanh nghiệp cần thực hiện theo hướng giải quyết hài hòa. Nếu người sử dụng lao động không quan tâm đến LIKT của NLĐ sẽ dẫn đến những mâu thuẫn, NLĐ sẽ đấu tranh nhằm đòi lại những quyền lợi chính đáng và hợp pháp của mình. Song những đòi hỏi của NLĐ phải trong giới hạn khả năng có thể đáp ứng được của doanh nghiệp. Nếu NLĐ đòi hỏi vượt quá năng lực, vì mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận, tất yếu doanh nghiệp sẽ tiến hành thu hẹp sản xuất và tinh giảm biên chế và NLĐ sẽ bị thất nghiệp.
Hai là, bảo đảm hài hoà LIKT của NLĐ và doanh nghiệp trong các KCN để hướng tới sự đồng thuận giữa NLĐ và doanh nghiệp. Thực hiện tốt
yêu cầu này sẽ góp phần làm cho đời sống của NLĐ được nâng cao và doanh nghiệp ngày càng phát triển. Người sử dụng lao động cần tạo điều kiện cho NLĐ được làm việc, thôi thúc khả năng sáng tạo, trí tuệ của NLĐ, bảo đảm cho NLĐ được hưởng xứng đáng những thành quả lao động do họ tạo ra. Đồng thời, NLĐ cũng không ngừng nỗ lực, nâng cao trình độ tay nghề, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm của mình trong công việc, đóng góp hết mình vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.