Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng hiệu quả, bền vững, sở hữu nguồn nhân lực có trình độ, có năng lực có chuyên môn giỏi là lợi thế lớn nhất của bất cứ quốc gia nào, không nằm ngoài quy luật đó huyện Phú Ninh muốn phát triển kinh tế thì phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian đến:
+ Chú trọng công tác đào tạo nghề cho lao động nông nghiệp.
Sản xuất nông nghiệp là nghề truyền thống của nước ta, và người lao động nông nghiệp lâu nay thường làm nông nghiệp theo lối truyền thống, chủ yếu bằng kinh nghiệm và trông chờ sự thuận lợi của thời tiết khí hậu, nhưng trong điều kiện
hiện nay sản xuất nông nghiệp cũng đòi hỏi người lao động có một trình độ nhất định về sản xuất nông nghiệp, do vậy cần phải chú trọng đào tạo nghề, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề tăng lên. Muốn vậy phải đa dạng hoá các loại hình đào tạo, phối hợp, liên kết với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài tỉnh thực hiện việc đào tạo nghề cho đội ngũ lao động phổ thông. Phát triển các trung tâm học tập cộng đồng, khuyến khích các tầng lớp nhân dân mở rộng hình thức học tập. Triển khai thực hiện có hiệu quả công tác xã hội hoá trong đào tạo, khuyến khích và tạo điều kiện cho các nhà đầu tư, doanh nghiệp xây dựng các cơ sở dạy nghề dân lập trên địa bàn đồng thời tăng cường công tác định hướng nghề trong nhà trường. Để khuyến khích người dân tham gia học tập nâng cao tay nghề Tiếp tục thực hiện hỗ trợ chi phí cho người lao động trong việc đào tạo nghề theo cơ chế doanh nghiệp – nhà nước – người lao động. Mặt khác công tác đào tạo nghề không chỉ hướng đến mục tiêu nâng cao tay nghề và tiếp cận nghề mới mà còn nhiệm vụ làm thay đổi nhận thức, tư tưởng của một người lao động tiểu nông, sản xuất theo lối manh mún nhỏ lẻ lạc hậu sang tác phong công nghiệp cho người lao động, do đó cần gắn đào tạo nghề chuyên môn với xây dựng tác phong công nghiệp, văn hóa làm việc cho người lao động.
+ Tạo thêm nhiều việc làm mới.
Hằng năm tạo thêm nhiều việc làm mới nhằm giải quyết việc làm cho người lao động. Để thực hiện điều này cần có cơ chế khuyến khích đầu tư và mở rộng sản xuất, khuyến khích để các nhà đầu tư sử dụng lao động trên địa bàn huyện, kêu gọi các doanh nghiệp tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh trên địa bàn tập trung vào những ngành nghề thu hút nhiều lao động, cần khai thác nhiều ngành nghề truyền thống như đan lát, làm mây tre, nghề thêu, nghề mộc, để tận dụng lao động nhàn rỗi theo thời vụ. Huyện cần có chính sách thu hút lao động nông nghiệp tham gia vào các khu, cụm công nghiệp, du lịch nhằm chuyển bớt lao động trong nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ tạo điều kiện giảm bớt gánh nặng việc làm trong nông nghiệp. . Xây dựng mục lục lao động – việc làm trên trang web của huyện nhằm tạo điều kiện cung cấp thông tin lao động, việc làm, góp phần tạo điều
kiện cho người lao động và người sử dụng lao động thực sự “gặp nhau”. Cần nâng cao nhận thức cho người dân để họ thực sự chủ động tự tìm kiếm việc làm cho bản thân.
+ Đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động.
Đây là xu hướng tích cực nhằm giảm bớt áp lực việc làm trên địa bàn huyện, tuy nhiên trong quá trình xuất khẩu cần phải tìm hiểu kỹ thị trường việc làm đặc biệt là thị trường ngoài nước, để tránh tình trạng đem lại rủi ro cho người lao động: như vấn đề tiền công, chế độ bảo hiểm cho người lao động, mức độ bảo hộ lao động để đảm bảo an toàn sức khỏe cho lao động .