5. Kết cấu của luận văn
2.2 NỘI DUNG VÀ CÁC BIỆN PHÁP ĐẢM BẢO BÌNH ĐẲNG GIỚI TRÊN LĨNH
2.2.2 Các biện pháp đảm bảo bình đẳng giới trên lĩnh vực kinh tế
98 Luật bình đẳng giới năm 2006, điều 12, khoản 1. 99
GVHD :Ths. Đinh Thanh Phương 31 SVTH: Nguyễn Phan Hoàng Yến
2.2.2.1 Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được ưu đãi về thuế và tài chính theo quy định của pháp luật
Theo quy định tại điều 12, khoản 2, điểm a Luật bình đẳng giới năm 2006: Các
biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế bao gồm: “Doanh nghiệp sử
dụng nhiều lao động nữ được ưu đãi về thuế và tài chính theo quy định của pháp luật”100 Có thể hiểu quy định này như sau: Doanh nghiệp sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp bằng số chi thêm cho lao động
nữ101 như: chi hỗ trợ cho lao động nữ sau khi sinh con, chi phí cho công tác đào tạo lại
nghề cho lao động nữ trong trường hợp nghề cũ không còn phù hợp phải chuyển đổi sang nghề khác theo quy hoạch phát triển của doanh nghiệp… Cụ thể là: Mức giảm thuế lợi tức không thấp hơn các khoản chi phí thêm do sử dụng nhiều lao động nữ mà doanh nghiệp được tính. Khoản tiền được giảm do doanh nghiệp quản lý và sử dụng để chi thêm cho lao động nữ. Được ưu tiên sử dụng vốn đầu tư để cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ. Mức chi tối đa 10% nếu nguồn vốn đầu tư hàng năm của doanh nghiệp bao gồm tất cả các loại vốn đầu tư không phân biệt nguồn hình thành từ 500 triệu đồng trở lên.
Mức tối đa là 15% nếu nguồn vốn có mức dưới 500 triệu đồng.102 Tuy nhiên đối với các
đơn vị sự nghiệp, cơ quan văn phòng thuộc các tổng công ty sản xuất, xây dựng, vận tải
nêu trên nếu không trực tiếp sản xuất kinh doanh thì không giảm thuế.103
Về tài chính, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được hưởng các chính sách ưu đãi như sau: Trường hợp gặp khó khăn đặc biệt, có quyết định của Thủ tướng chính phủ thì được vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ quốc gia về việc làm; Trường hợp có khó khăn về tài chính, không tự giải quyết việc điều chuyển lao động nữ đang làm các công việc thuộc danh mục công việc cấm sử dụng lao động nữ sang làm công việc khác thích hợp thì doanh nghiệp được lập dự án xin kinh phí hỗ trợ một lần từ quỹ quốc gia về việc làm; Doanh nghiệp được ưu tiên sử dụng một phần trong tổng số vốn đầu tư hàng năm của doanh nghiệp để chi cho việc cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ,…104