6. Kết cấu của luận văn
2.2. Thực trạng đội ngũ giáo viên trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội
2.2.1. Thực trạng về số lượng
Quán triệt tinh thần mục tiêu chiến lược phát triển kinh tế xã hội của cả nước và của Thành phố Hà Nội. Hàng năm, căn cứ vào tiến độ giảng dạy, nhà trường xây dựng kế hoạch chỉ tiêu tuyển dụng cho các phòng, khoa. Phòng Tổ
49
chức hành chính là đơn vị đầu mối cập nhật mọi thông tin chi tiết về tuyển dụng, thông báo rộng rãi và công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng như trên truyền hình, báo chí, website của trường. Việc tuyển dụng được thực hiện nghiêm túc theo qui định Pháp lệnh công chức, viên chức. Để đảm bảo tốt công tác tuyển dụng đội ngũ giáo viên và cán bộ hành chính, nhà trường đã xây dựng và ban hành “Quy trình và tiêu chí tuyển dụng” được công bố công khai trong toàn trường và được áp dụng từ năm 2012.
Hàng năm để bổ sung thêm lực lượng giáo viên, nhà trường tiến hảnh tuyển những giáo viên mới. Các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng nhân lực bổ sung cho đơn vị làm tờ trình gửi Ban Giám hiệu trước tháng 11 năm trước. Sau đó Ban Giám hiệu sẽ xem xét yêu cầu của các đơn vị trên cơ sở cân đối chỉ tiêu, nguồn tài chính chi trả lương và nhu cầu thực tế để quyết định. Nhà trường sẽ tiến hành luân chuyển, điều động một số lao động (nhân viên hành chính, văn thư, chuyên viên, giáo viên, lãnh đạo các đơn vị) từ những bộ phận dư thừa hoặc không phù hợp sang những bộ phận khác thiếu nhân lực nhằm phát huy hết năng lực của mọi thành viên trong trường.
- Quy trình tuyển dụng:
+ Trường sẽ thông báo nhu cầu tuyển dụng và chỉ tiêu đến các đơn vị. +Trường sẽ đăng thông báo tuyển dụng trên bảng tin, trang WEB của trường, trên báo Hà Nội mới, Đài phát thanh, Đài truyền hình Hà Nội…
+ Phòng Tổ chức- Hành chính nhận hồ sơ theo đúng các quy định.
+ Trường thành lập Hội đồng sơ tuyển và xét hồ sơ của từng ứng viên để chuẩn bị thi tuyển hay xét tuyển.
+ Sau khi được Hội đồng tuyển dụng xét tuyển hay đỗ thi tuyển, ứng viên trúng tuyển được ký Hợp đồng làm việc tại trường ngắn hạn (từ 3 đến 6 tháng) để thử việc.
+ Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc, người lao động viết bản tự nhận xét và trình bày trước đơn vị quản lý; đơn vị quản lý họp, xét, đánh giá và có biên bản kết luận gửi cho Ban Giám hiệu để tiến hành các bước tiếp theo.
+ Những ứng viên đủ tiêu chuẩn (qua kỳ thi sát hạch, được Hội đồng tuyển dụng chấp nhận) sẽ được ký hợp đồng xác định thời hạn 01 năm. Để tập sự công việc ở vị trí được tuyển.
50
+ Sau khi hết hợp đồng 1 năm, những ứng viên đủ tiêu chuẩn (Thi chuyên môn, ngoại ngữ, tin học được Hội đồng tuyển dụng chấp nhận) sẽ được trường ký hợp đồng không xác định thời hạn và được hưởng mọi chế độ của Nhà nước và các phúc lợi của Nhà trường như các Giáo viên, Cán bộ công nhân viên trong biên chế trước đây.
+ Trong những năm gần đây để bổ sung biên chế công chức, viên chức Trường đã thành lập hội đồng thi tuyển cán bộ viên chức theo đúng các quy định của Nhà nước.
+ Trường quy định các tiêu chuẩn ưu tiên, các chính sách ưu đãi khi thực hiện quy trình tuyển dụng và thông báo rộng rãi đến toàn thể các ứng viên nhằm thu hút nhân lực có trình độ cao đáp ứng nhu cầu công tác của Trường.
+ Những ứng viên có kinh nghiệm, thâm niên công tác đúng ngạch dự tuyển, được trường áp dụng chế độ ưu tiên và bảo lưu các chế độ theo quy định của Nhà nước.
a. Số lượng giáo viên và cán bộ quản lý
Năm Tổng số cán bộ nhân viên toàn nhà trường Tổng số giáo viên
2011 204 113
2012 213 120
2013 220 135
2014 249 170
Biểu 2.5. Số cán bộ, giáo viên qua các năm
(Nguồn : Phòng Tổ chức – Hành chính trường CĐN Công nghiệp Hà Nội)
Qua Biểu số liệu trên cho thấy, từ năm 2011 đến năm 2014, số cán bộ giáo viên của trường đã có những thay đổi. Để đáp ứng nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực ngày càng tăng, Nhà trường tăng quy mô giáo viên bằng cách tiến hành tuyển dụng thêm giáo viên cho các Khoa, Tổng số cán bộ, giáo viên của trường năm 2014 đã tăng lên 249 người, so với năm 2011 đội ngũ cán bộ GV số lượng cán bộ, giáo viên của trường tăng 22,1%, trong đó đội ngũ giáo viên tăng khoảng 50%. Tuy số lượng giáo viên tăng nhưng so với quy mô số
51
học sinh sinh viên của toàn trường thì vẫn chưa đảm bảo chuẩn 1 giáo viên/20 học sinh, sinh viên theo như quy định.
Năm Tổng số giáo viên Số HS/SV đào tạo Tỷ lệ SV/1GV
2011 113 2140 18,9
2012 120 2950 24,6
2013 135 4260 31,6
2014 170 4770 28,1
Biểu 2.6. Tỷ lệ sinh viên/1giáo viên qua các năm học
(Nguồn : Phòng Tổ chức - Hành chính trường CĐN Công nghiệp Hà Nội)
Xét về mặt tỷ lệ 1giáo viên/sinh viên tính chung cho toàn trường có xu hướng tăng và có nhiều bất cập. Năm 2011, tỷ lệ là 18,9 sinh viên/1 giáo viên nhưng đến năm 2013 tỷ lệ này đã tăng lên đến 31,6 sinh viên/1 giáo viên. Năm 2014 tỷ lệ này đã giảm về 28,1 sinh viên/1 giáo viên, do tuyển thêm nhiều giáo viên để đảm bảo sự điều chỉnh tăng về số lượng. Tuy nhiên, tỷ lệ này chênh lệch khá xa so với tỷ lệ chuẩn đưa ra (20 sinh viên/1giáo viên). Khi trường ngày cảng phát triển, quy mô đào tạo ngày càng tăng đòi hỏi số lượng đội ngũ giáo viên được tuyển dụng cũng tăng tương ứng để nhằm đáp ứng đủ số lượng giáo viên giảng dạy. Mặc dù hàng năm Nhà trường đều có kế hoạch tuyển dụng thêm số lượng giáo viên mới nhưng do không có chỉ tiêu hoặc thiếu kinh phí trả lương, mặt khác việc dự báo về việc phát triển quy mô đào tạo của từng khoa chưa tốt dẫn đến tình trạng thiếu giáo viên và việc phát triển giáo viên các khoa chưa thật hợp lý. Vấn đề này luận văn sẽ phân tích sâu ở phần phát triển đội ngũ giáo viên về mặt cơ cấu.