Dữ liệu được thu thập từ công chức đang làm việc tại các phòng ban thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định từ ngày 10/6/216 đến ngày 30/06/2016. Để đạt được n = 155 quan sát, tổng cộng tác giả đã khảo sát 160 người. Bản thân tác giả là người trực tiếp khảo sát. Trong số 160 phiếu phát ra, thu vào đủ 160 phiếu, có 5 phiếu bị loại do trả lời sai, trả lời thiếu thông tin, do đó còn lại 155 phiếu đạt yêu cầu được nhập liệu làm cơ sở cho phân tích dữ liệu.
Tiến hành phân tích thống kê mô tả các biến liên quan đến thông tin cá nhân của các đối tượng được khảo sát, ta được kết quả sau.
Bảng 4.1: Kết quả thống kê mẫu nghiên cứu
Giới tính Nam Nữ Tổng Tuổi Dưới 30 11 9.65% 15 36.59% 26 16.77% 30-40 tuổi 46 40.35% 23 56.10% 69 44.52% Trên 40 57 50.00% 3 7.32% 60 38.71% Trình độ học vấn Trung cấp 2 1.75% 1 2.44% 3 1.94% Cao đẳng 3 2.63% 2 4.88% 5 3.23% Đại học 102 89.47% 36 87.80% 138 89.03% Sau đại học 7 6.14% 2 4.88% 9 5.81% Thâm niên công tác 1-5 năm 22 19.30% 15 36.59% 37 23.87% 5-10 năm 21 18.42% 16 39.02% 37 23.87% Trên 10 năm 71 62.28% 10 24.39% 81 52.26% Chức danh/vị trí công việc
Chuyên viên hoặc
tương đương 73 64.04% 36 87.80% 109 70.32%
Lãnh đạo hoặc
Từ những thống kê trên về thông tin cá nhân của mẫu nghiên cứu, ta có thể rút ra những nhận xét sau:
- Giới tính: Mẫu có 114 nhân viên là nam, chiếm tỷ lệ 73,35% mẫu khảo sát. - Độ tuổi: Cơ quan có tỷ lệ nhân viên tuổi trên 30 chiếm tỷ lệ cao, chiếm 83,25%. Trong khi đó nhân viên trẻ chỉ chiếm 16,77% mẫu khảo sát. Điều này có thể giải thích bởi tính chất của tổ chức là một cơ quan nhà nước.
Hình 4.2: Biểu đồ thống kê mẫu nghiên cứu theo trình độ học vấn
Hình 4.3: Biểu đồ thống kê mẫu nghiên
cứu theo thâm niên công tác Hình 4.4: Biểu đồ thống kê mẫu nghiên cứu theo chức danh/vị trí công việc Hình 4.1: Biểu đồ thống kê mẫu nghiên
- Trình độ học vấn: Gần 90% nhân viên được khảo sát có trình độ Đại học. Tỷ lệ này khá đồng đều giữa cả hai nhóm đối tượng nam và nữ.
- Thâm niên công tác: Kết quả khảo sát cho thấy hơn một nửa mẫu có thâm niên làm việc tại cơ quan hơn 10 năm (52,26%), gần một nửa số mẫu còn lại chia đều cho thâm niên từ 1-5 năm (23,87%) và từ 5-10 năm (23,87%). Theo phân tích giữa nam và nữ, có sự khác biệt lớn giữa phân bố theo số năm kinh nghiệm giữa nam và nữ. Nhân viên có thâm niên trên 10 năm chủ yếu là nam (chiếm 62,28% nhân viên nam), trong khi đó chỉ có 24,39% nhân viên nữ có thâm niên trên 10 năm. Như đã phân tích ở trên, vì tỷ lệ nhân viên trên 30 tuổi chiếm tới 83,23% nên theo đó, thâm niên làm việc cũng tỷ lệ thuận theo độ tuổi. Hình 4.5 dưới đây minh họa cho mối quan hệ giữa độ tuổi và thâm niên.
- Chức danh/vị trí công việc: Tỷ lệ nhân viên chiếm 70,32% số mẫu khảo sát, trong đó tỷ lệ lãnh đạo ở nam cao hơn ở nữ (lần lượt là 35,96% và 12,20%).
Hình 4.5: Biểu đồ thống kê mối liên hệ giữa thâm niên và độ tuổi