3. đẶC đIỂM đỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1.5. Tình hình lao ựộng của công ty
Tắnh ựến 12/2012 số lao ựộng của Công ty cổ phần AKEE là 70 người, trong ựó ựộ tuổi chủ yếu từ 20-35. Tốc ựộ tăng bình quân về số lao ựộng của công ty là 11,7%. được thể hiện ở bảng 3.2.
Bảng 3.2 cho thấy lao ựộng của công ty có chiều hướng tăng rõ rệt qua 3 năm. Năm 2010 tổng số lao ựộng 46 người, năm 2011 là 60 người tăng 30,4% so với năm 2010. Năm 2012 tổng số lao ựộng là 70 người tăng tới 16,7% so với năm 2011. Sở dĩ lao ựộng của công ty tăng là do công ty vẫn ựang trong quá trình ựầu tư phát triển.
Xét theo giới tắnh
Do tắnh chất của công việc ựòi hỏi nhân viên phải là những người chịu ựược cường ựộ làm việc cao, khéo léo trong xử lý các tình huống. Chắnh vì vậy tỷ lệ lao ựộng nam trong công ty luôn chiếm tỷ lệ cao hơn, chiếm 78,6% tổng số lao ựộng năm 2012. Nhìn chung số lao ựộng nam và nữ ựều tăng qua các năm theo xu thế tăng lao ựộng trong toàn công tỵ
Xét theo tắnh chất công việc
Công ty cổ phần AKEE là doanh nghiệp nhập khẩu và phân phối sản phẩm sữa bột trẻ em nhập khẩu vì vậy lao ựộng chủ yếu là lao ựộng trực tiếp tham gia vào quá trình bán hàng luôn chiếm trên 65% tổng số lao ựộng. Năm 2010 số lao ựộng trực tiếp là trên 30 người chiếm 65,2% trong tổng số lao ựộng, năm 2011 là 44 người chiếm 70,3% tăng 46,7% so với năm 2010. Năm 2012 số lao ựộng trực tiếp là 56 người chiếm 80% tổng số lao ựộng và tăng 9,1% so với năm 2011. Lao ựộng gián tiếp có xu hướng giảm tỷ trọng qua các năm. Cụ thể, năm 2010 số lao ựộng gián tiếp là 16 người chiếm 34,8%, năm 2011 là 16 người chiếm 26,7%, năm 2012 số lao ựộng gián tiếp là 14 người chiếm 20%. Do tỷ lệ tăng lao ựộng trực tiếp qua các năm tăng và nếu tăng một lao ựộng gián tiếp tương ứng sẽ tăng nhiều lao ựộng trong công tỵ
Trường đại Học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kin tế 46
Formatted: Position: Horizontal: Right, Relative to: Margin
Formatted: Font: 10 pt, Font color: Blue
Formatted: Right: 0.63 cm, Tabs: 12.99 cm, Left
Formatted: Font: 10 pt, Italic, Font color: Blue
Formatted: Font: 10 pt, Italic, Font color: Blue
Bảng 3.2.Tình hình lao ựộng của công ty từ năm 2010 - 2012
SL CC (%) SL CC (%) SL CC (%) 2011/2010 2012/2011 1. Theo giới tắnh 46 100 60 100 70 100 130,4 116,7 Lao ựộng Nam 40 86,9 50 83,3 55 78,6 125 110 Lao ựộng Nữ 6 13,1 10 16,7 15 21,4 166,7 150 2. Theo trình ựộ 46 60 70 đại học 15 32,6 18 30 20 28,6 120 111,1 Cao ựẳng 21 45,4 32 53,3 35 50 152,4 109,3 Lao ựộng phổ thông 10 22,0 10 16,7 15 21,4 100 150
3. Theo tắnh chất công việc 46 60 70
Lđ trực tiếp 30 65,2 44 70,3 56 80 146,7 109,1
Lao ựộng gián tiếp 16 34,8 16 26,7 14 20 100 87,5
4. Theo ựộ tuổi 46 60 70 Dưới 35 tuổi 38 82,6 45 75 55 78,6 118,4 122,2 Trên 35 tuổi 8 18,4 15 25 15 21,4 187,5 100 Nguồn : Phòng hành chắnh nhân sự đVT: người Chỉ tiêu So sánh (%) 2010 2011 2012
Trường đại Học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kin tế 47
Formatted: Font: 10 pt, Font color: Blue
Formatted: Position: Horizontal: Right, Relative to: Margin
Formatted: Font: 10 pt, Italic, Font color: Blue
Formatted: Right: 0.63 cm, Tabs: 12.99 cm, Left
Formatted: Font: 10 pt, Italic, Font color: Blue
Xét theo trình ựộ học vấn:
Dựa vào bảng trên có thể thấy trình ựộ của người lao ựộng trong Chi nhánh ngày càng ựược nâng caọ Cụ thể, năm 2010 số người có trình ựộ ựại học và cao ựẳng là 36 người (chiếm 78%), năm 2012 là 50 người (chiếm 83,3%). Năm 2012 là 5người (chiếm 78,6%) tăng 64,3% so với năm 2011. Từ ựó có thể thấy lao ựộng của công ty có trình ựộ ựại học và cao ựẳng tương ựối nhiều, còn lại là người lao ựộng có trình ựộ trung cấp và phổ thông.