- Nâng cao nhận thức vai trò, trách nhiệm của người giáo viên trường
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 1 Kết luận
1. Kết luận
Đội ngũ giáo viên đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc đảm bảo chất lượng giáo dục và sự thành công của đổi mới giáo dục. Những năm gần đây, Đảng, Nhà nước, ngành GD&ĐT và các địa phương đã tập trung các nguồn lực để thực hiện đổi mới giáo dục mà đội ngũ giáo viên là nguồn nhân lực quan trọng trực tiếp quyết định sự thành công. Vì thế, để nâng cao chất lượng giáo dục, để thực hiện thành công các mục tiêu đổi mới giáo dục thì việc xây dựng và phát triển ĐNGV là tất yếu và là nhiệm vụ trọng tâm của các nhà quản lý giáo dục.
Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, có thể rút ra những kết luận như sau: - Luận văn đã nghiên cứu cơ sở lí luận, hệ thống hóa các khái niệm liên quan đến nội dung nghiên cứu như: quản lý, quản lý giáo dục, phát triển, phát triển đội ngũ giáo viên, đặc biệt làm sáng tỏ tầm quan trọng của công tác phát triển đội ngũ giáo viên trường phổ thông, những nội dung cơ bản của phát triển đội ngũ giáo viên phổ thông.
- Luận văn đã khảo sát và phân tích làm rõ thực trạng về phát triển đội ngũ giáo viên trường THPT Phạm Ngũ Lão, huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng trong ba năm từ 2012 đến 2015 trở lại đây. Từ đó chỉ ra những mặt mạnh, mặt yếu, nguyên nhân chủ quan, khách quan về phát triển đội ngũ giáo viên. Chất lượng đội ngũ giáo viên là vấn đề quan trọng hàng đầu, đồng thời cũng là sống còn của các nhà trường, các cơ sở giáo dục. Quản lý phát triển đội ngũ giáo viên nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, góp phần quyết định nâng cao chất lượng giáo dục là yêu cầu cấp bách trong thời kì công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay, đòi hỏi phải giải quyết triệt để cả về lí luận và thực tiễn.
- Trên cơ sở lí luận, phân tích thực trạng về phát triển đội ngũ giáo viên trường THPT Phạm Ngũ Lão, huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng, luận văn đã đề xuất 6 biện pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên:
Biện pháp 1: Nâng cao nhận thức cho cán bộ quản lý và giáo viên đối với việc phát triển đội ngũ giáo viên trong bối cảnh đổi mới giáo dục phổ thông hiện nay.
Biện pháp 2: Xây dựng quy hoạch phát triển đội ngũ giáo viên. Biện pháp 3: Tuyển chọn; bồi dưỡng; đào tạo và sử dụng hợp lý đội ngũ giáo viên hiện nay.
Biện pháp 4: Tăng cường công tác kiểm tra đánh giá chất lượng đội ngũ giáo viên của nhà trường theo chuẩn nghề nghiệp giáo viên.
Biện pháp 5: Tạo dựng các điều kiện bảo đảm cho giáo viên thực hiện nhiệm vụ giảng dạy và nghiên cứu khoa học có hiệu quả.
Biện pháp 6: Hoàn thiện chế độ chính sách chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ giáo viên.
Các biện pháp này đã được tiến hành khảo nghiệm trên thực tiễn công tác tại trường THPT Phạm Ngũ Lão, huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng và được ý kiến đồng thuận cao của các nhà quản lý giáo dục và các cán bộ giáo viên của nhà trường.
Một số biện pháp đề xuất trong luận văn là kết quả nghiên cứu trong một giai đoạn nhất định về thực tiễn quản lý công tác phát triển ĐNGV trường THPT Phạm Ngũ Lão, huyện Thủy Nguyên, thành phố Hải Phòng. Vì thế, cần được bổ sung, hoàn thiện để phù hợp với từng giai đoạn phát triển của GD, của nhà trường đáp ứng yêu cầu liên tục đổi mới của GD hiện nay.