a. Từng bƣớc tạo thu nhập tăng thêm cho CBNV Trung tâm
Bên cạnh tiền lƣơng theo hệ số quy định của Nhà nƣớc, nếu có thêm tiền thu nhập tăng thêm từ hoạt động sản xuất kinh doanh của Trung tâm sẽ là nguồn động viên, khích lệ CBNV Trung tâm làm việc hăng say và hiệu quả hơn.
Để tăng nguồn thu, đòi hỏi Trung tâm cần phải đẩy mạnh hoạt động kinh doanh các dịch vụ nhƣ: cho thuê văn phòng, cho thuê phòng hội nghị, hội thảo; cho thuê địa điểm đặt máy ATM; cho thuê địa điểm quảng cáo; dịch vụ điểm tin đấu thầu,... Trong đó, đặc biệt chú trọng đến việc thu hút các doanh nghiệp CNTT&TT đến thuê văn phòng tại đây để tăng nguồn thu cho Trung tâm. Một trong những giải pháp để thực hiện việc này là Trung tâm nên xem xét thực hiện cơ chế khoán cho phòng kinh doanh để tạo động lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác kinh doanh nâng cao tính chủ động, năng động tìm kiếm thị trƣờng cũng nhƣ khách hàng.
Khi nguồn thu từ hoạt động kinh doanh tăng lên, Trung tâm sẽ có điều kiện để chi trả tiền thu nhập tăng thêm cho CBNV, giúp họ yên tâm công tác, không phải lo tìm kiếm các nguồn thu nhập khác gây ảnh hƣởng không tốt tới hiệu quả làm việc của họ ở Trung tâm. Đồng thời, nó cũng tạo điều kiện để Trung tâm chi trả phụ cấp CNTT cho những CBNV trực tiếp làm về CNTT ở Trung tâm, giúp họ có đƣợc mức thu nhập, trƣớc mắt, là ngang bằng với mức thu nhập của những ngƣời hoạt động trong cùng lĩnh vực ở các đơn vị bên ngoài. Từ đó, tránh đƣợc hiện tƣợng chuyển việc của các CBNV, đặc biệt là các kỹ sƣ CNTT.
b. Đổi mới cơ chế trả lƣơng cho CBNV Trung tâm theo hƣớng lấy kết quả thực hiện công việc làm căn cứ để xác định mức tiền lƣơng thực tế của CBNV nhằm tạo sự công bằng đối với mỗi CBNV
Trong khi chƣa có tiền thu nhập tăng thêm từ hoạt động kinh doanh của Trung tâm thì cần thiết phải đổi mới cơ chế trả lƣơng cho CBNV Trung tâm. Điều này có nghĩa là: việc xác định mức tiền lƣơng thực tế của CBNV, một mặt, sẽ căn cứ vào hệ số tiền lƣơng do Nhà nƣớc quy định. Mặt khác, sẽ căn cứ vào khối lƣợng
73
và chất lƣợng công việc hoàn thành thực tế của CBNV. Phòng Hành chính - Quản trị định kỳ hàng tháng, quý, năm tiến hành đánh giá thành tích, kết quả công tác, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của CBNV để xác định mức tiền lƣơng cụ thể cho