5. Kết cấu của đề tài
4.2.3.5.Kế hoạch đào tạo, tuyển dụng
- Đào tạo năm 2009 để nâng cao kiến thức quản lý cho cán bộ công nhân viên, chuẩn bị cán bộ cho giai đoạn II và các dự án nâng cấp sửa chữa các đơn vị, nâng cao trình độ lý luận chính trị, quản lý kinh tế, quản lý nhà nƣớc, ngoại ngữ, tin học với các chƣơng trình.
Bảng 4.8. Bảng các chƣơng trình học nâng cao kiến thức giai đoạn 2012- 2014
STT Chƣơng trình Số ngƣời
1 Lý luận chính trị Trung cấp 10-20 ngƣời 2 Lý luận chính trị Cao cấp 10-15 ngƣời 3 Lý luận chính trị Sơ cấp 150-200 ngƣời 4 Tổ chức quản lý Nhà nƣớc 40-50 ngƣời 5 Công nhân vận hành trạm điện 06 ngƣời
6 Lớp khai thác hầm lò 26 ngƣời
7 Đào tạo những vấn đề cổ phần hóa Toàn Công ty 8 Đào tạo cán bộ công nhân phục vụ cho dự án
giai đoạn II
Theo yêu cầu
Nguồn: Công ty cổ phần Gang thép TN
- Đào tạo lại năm 2012: Năm 2012 tiếp tục thực hiện và hoàn thành công tác đào tạo lại đáp ứng công tác đổi mới, sửa chữa nâng cấp máy móc thiết bị của đơn vị, đào tạo phục vụ cho công tác đổi mới phát triển doanh nghiệp, chuyển đổi sở hữu cổ phần hóa doanh nghiệp, thực hiện hệ thống quản lý chất lƣợng sản phẩm ISO 9001 - 2000 và đào tạo chuyển đổi nghề bù đắp cho số công nhân nghỉ chế độ. Tổng số cán bộ công nhân đƣợc đào tạo lại là 675 ngƣời, cụ thể:
Bảng 4.9. Kế hoạch đào tạo lại của TISCO giai đoạn 2012 - 2014
STT Loại lao động Số ngƣời
1 Trƣởng, phó ca lò cao, thiêu kết 15 ngƣời
2 Công nhân thiêu kết 20 ngƣời
3 Công nhân nạp liệu lò cao 10 ngƣời
4 Công nhân phun than lò cao 45 ngƣời
5 Công nhân điều chỉnh lò nung, nắn thép 24 ngƣời
6 Công nhân tháo lắp trục cán 15 ngƣời
7 Công nhân vận hành máy cán, máy nắn 15 ngƣời 8 Công nhân sửa chữa cơ điện cầu trục 20 ngƣời 9 CNSC hệ thống điện, cơ thủy lực và hệ thống bôi trơn
cán dây
42 ngƣời 10 Công nhân sửa chữa & quần dây máy biến áp, động cơ 12 ngƣời
11 Hệ thống tự động hóa CNC 08 ngƣời
12 Công nhân hàn hơn 05 ngƣời
13 Công nhân vận hành thiết bị súng bắn nƣớc 10 ngƣời 14 Vận hành SC đo lƣờng + máy vi tính ĐK CN ô xy 09 ngƣời 15 Vận hành máy vi tính điều khiển trạm SVC, trạm 35 14 ngƣời 16 Kỹ thuật lắp bánh cán + nhiệt luyện mài lƣỡi cƣa nóng 15 ngƣời 17 Điều chỉnh nhiệt độ lò nung + sản phẩm thép cán 20 ngƣời 18 VH điều khiển trung tâm + sàn nguội + cầu trục 53 ngƣời
19 Công nhân hàn hơn, hàn điện 80 ngƣời
20 Công nhân sửa chữa cân điện tử 10 ngƣời 21 Công nhân luyện cốc + phối liệu than 15 ngƣời 22 Công nhân chƣng dầu cốc + VH quạt khí than 29 ngƣời
23 Công nhân cán thép 15 ngƣời
24 Công nhân kiểm tra cơ lý thép cán 10 ngƣời
25 Công nhân phân tích quang phổ 10 ngƣời
26 Công nhân sửa chữa điện lạnh 05 ngƣời
27 Công nhân điều khiển tự động hóa 69 ngƣời (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
28 Công nhân sửa chữa đƣờng sắt 40 ngƣời
29 Công nhân vận hành tuyển khoáng 40 ngƣời
- Đào tạo tại chức cho tổng số 164 ngƣời. Trong đó: + Đối tƣợng 1: 14 ngƣời
+ Đối tƣợng 2: 15 ngƣời + Đối tƣợng 3: 135 ngƣời
- Bồi dƣỡng ngắn hạn kỹ thuật nghiệp vụ và lý luận chính trị đảng đoàn thể cho tổng số 3.614 ngƣời. Trong đó:
+ Bồi dƣỡng kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ: 1.504 ngƣời + Bồi dƣỡng lý luận chính trị, đảng đoàn thể: 2.110 ngƣời
Kế hoạch tuyển dụng
Trọng tâm của công tác tuyển dụng của TISCO giai đoạn 2012 - 2014 là đảm bảo nguồn nhân lực có chất lƣợng phục vụ việc vận hành hiệu quả dự án giai đoạn II mở rộng sản xuất của Công ty. Do vậy, TISCO sẽ từng bƣớc triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với kế hoạch sản xuất của Công ty nói chung và kế hoạch vận hành dự án mở rộng công suất giai đoạn II của Công ty nói riêng. Việc tuyển dụng sẽ thực hiện theo một quy chế tuyển dụng bổ sung lao động của Công ty, để đảm bảo việc tuyển dụng lao động có trình độ, sức khỏe phục vụ sản xuất kinh doanh lâu dài của Công ty.