- Ở cấp huyện: Phòng Lao ựộngThương binh và Xã hội 10 huyện thành phố của tỉnh Bắc Giang.
9. Trung tâm Giới thiệu việc làm
4.5.1 Quan ựiểm về giải pháp nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ công chứ, viên chức ngành Lao ựộng TBXH.
chứ, viên chức ngành Lao ựộng- TBXH.
4.5.1.1. Giải pháp phải phù hợp với chủ trương, ựường lối chắnh sách của đảng, pháp luật của Nhà nước, các quan ựiểm chỉ ựạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bắc Giang
Giải pháp nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng- TBXH Bắc Giang phải bám sát các chủ trương, ựường lối của đảng, pháp luật của nhà nước như: Nghị Quyết TW khóa XI về công tác cán bộ trong tình hình mới; Luật Cán bộ, công chức; Luật Thi ựua - Khen thưởng; Các Nghị ựịnh của Chắnh phủ về tuyển dụng, sử dụng, quản lý ựội ngũ cán bộ, công chức; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; Nghị quyết đại hội đảng bộ tỉnh Nghệ An khóa XVI; Các chương trình, kế hoạch, ựề án ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của TW và của tỉnhẦ
Xây dựng, phát triển và nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng- TBXH Bắc Giang phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, chất lượng của ựội ngũ cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng- TBXH Bắc Giang phải ựáp ứng ựược yêu cầu ngày càng cao trong việc tham mưu, thực hiện các nhiệm vụ của ngành, góp phần ổn ựịnh xã hội, tạo ựộng lực phát triển kinh tế.
4.5.1.2 Giải pháp nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng - TBXH phải mang tắnh ựồng bộ
thời kỳ mới, việc cải cách phải ựược thực hiện một cách bài bản, ựồng bộ ựể vừa thúc ựẩy sự phát triển của các yếu tố bên trong (quy hoạch, ựào tạo, bồi dưỡng, ựánh giá, tuyển dụng, bố trắ, sử dụng, tổ chức bộ máy, khen thưởng, kỹ luật công chứcẦ), ựồng thời phải phù hợp với sự vận ựộng phức tạp, ựa chiều của các yếu tố bên ngoài (môi trường công tác, ựiều kiện kinh tế, chắnh trị, văn hóa, xã hộiẦ).
4.5.1.3 Giải pháp nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng - TBXH phải xuất phát từ yêu cầu thực tiễn.
Nghị quyết Ban chấp hành Trung ương lần thứ ba (khoá VIII) ựã nêu:
ỘCán bộ là nhân tố quyết ựịnh sự thành bại của cách mạngỢ. Do ựó phải xây
dựng, chuẩn hoá, ựào tạo và bồi dưỡng thường xuyên ựội ngũ cán bộ, công chức nói chung, cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng- TBXH Bắc Giang nói riêng về kiến thức, kỹ năng quản lý, nghiệp vụ chuyên môn, lý luận chắnh trị, rèn luyện phẩm chất ựạo ựức, ựồng thời bố trắ, sắp xếp lại cán bộ theo yêu cầu mới một cách phù hợp với năng lực và sở trường công tác của từng người. đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, phát huy vai trò của các phương tiện, thiết bị kỹ thuật hiện ựại nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của công tác quản lý nhà nước là một yêu cầu khách quan.
Nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ công chức của ngành Lao ựộng- TBXH Bắc Giang phải trên cơ sở yêu cầu của công việc. Vì ựội ngũ cán bộ công chức, viên chức của ngành hoạt ựộng mang tắnh ựặc thù chuyên môn, các chủ trương chắnh sách của Trung ương, của tỉnh liên quan ựến lĩnh vực lao ựộng- việc làm và xã hội thường xuyên thay ựổi cùng với sự pháp triển của tình hình KTXH ựất nước, của tỉnh và hội nhập quốc tế.
Phải căn cứ trên thực trạng chất lượng ựội ngũ cán bộ công chức của tỉnh; Thực trạng công tác nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ công chức viên chức của tỉnh; điều kiện tự nhiên, tình hình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh ựể ựưa ra các giải pháp phù hợp.
4.5.1.4 Giải pháp nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng - TBXH phải mang tắnh khả thi.
Hệ thống các giải phải ựưa ra phải mang tắnh khả thi, khi ựi vào thực tế của ngành Lao ựộng- TBXH Bắc Giang sẽ áp dụng ựược ngay.
4.5.2 Giải pháp nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Lao ựộng Thương binh Xã hội tỉnh Bắc Giang