binh và xã hội tỉnh Bắc Giang là 349 người, làm việc tại 20 phòng ựơn vị cấp tỉnh và cấp huyện. Trong ựó, tắnh theo ngạch công chức: chuyên viên chắnh và tương ựương chiếm 3,2%, chuyên viên và tương ựương chiếm 67,3%, còn lại chiếm 29,5%. Về trình ựộ chuyên môn, nghiệp vụ: trình ựộ thạc sỹ chiếm 5,3%, trình ựộ ựại học chiếm 65,3%, trình ựộ cao ựẳng chiếm 10,6%, còn lại chiếm 18,9%. Về trình ựộ lý luận chắnh trị: bậc cao cấp chiếm 7,2%, trình ựộ trung cấp lý luận chắnh trị chiếm 23,2%, trình ựộ sơ cấp lý luận chắnh trị chiếm 69,6%.
- đánh giá một số tiêu chắ của cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng- thương binh xã hội của tỉnh Bắc Giang dưới góc ựộ của cán bộ quản lý và người dân, cụ thể:
ựược giao của các cán bộ, trình ựộ hiểu biết kiến thức trong ngành, năng lực chuyên môn, năng lực quản lý, lãnh ựạo, kỹ năng trong nhiệm vụ ựược giao, và phẩm chất chắnh trị, ựạo ựức lối sống của các cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng- Thương binh và Xã hội của tỉnh Bắc Giang ựa số ựều ựược ựánh giá ở mức khá trở lên.
+ đối với ựánh giá của người dân: cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng Ờ Thương binh và Xã hội của tỉnh ựược ựánh giá cao ở thái ựộ gần gũi với ngươi dân (chiếm 77,5%), giải quyết công việc nhanh và ựúng hẹn (85%), tuy nhiên vẫn còn 27,5% ý kiến cho rằng các cán bộ trong ngành còn gây khó khăn, phiền hà cho dân và 37,5% các ý kiến các cán bộ có thái ựộ hách dịch, cửa quyền...
- Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng ựến chất lượng cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng Ờ Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang như: chế ựộ tuyển dụng, các chắnh sách của Trung ương và tỉnh, các yếu tố từ bản thân các cán bộ.
3. Qua nghiên cứu, ựánh giá về thực trạng chất lượng cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng Ờ Thương binh, xã hội của tỉnh, và ựánh giá của cán bộ lãnh ựao, của ngươi dân. Chúng tôi ựề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng của cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng Ờ Thương binh, và xã hội của tỉnh Bắc Giang trong giai ựoạn tới, tập trung vào các giải pháp chắnh sau:
- đổi mới công tác tuyển dụng
- đổi mới công tác quy hoạch cán bộ công chức, viên chức ngành - Bố trắ, sử dụng ựúng cán bộ công chức, viên chức
- đổi mới công tác ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức - đổi mới công tác bổ nhiệm, luân chuyển công chức lãnh ựạo - Thực hiện tốt công tác kiểm tra, ựánh giá cán bộ.
5.2. Kiến nghị