- Ở cấp huyện: Phòng Lao ựộngThương binh và Xã hội 10 huyện thành phố của tỉnh Bắc Giang.
9. Trung tâm Giới thiệu việc làm
4.5. Giải pháp nâng cao chất lượng ựội ngũ CBCC ngành Lao ựộng Thương binh Xã hội tỉnh Bắc Giang ựến năm
Thương binh Xã hội tỉnh Bắc Giang ựến năm 2020
đại hội đảng toàn quốc lần thứ XI ựã xác ựịnh cần phải ựổi mới công tác cán bộ, cụ thể: ỘTiếp tục ựổi mới mạnh mẽ, ựồng bộ công tác cán bộ. Thực hiện tốt Chiến lược cán bộ thời kỳ ựẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện ựại hoá; ựổi mới tư duy, cách làm, khắc phục những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ. Xây dựng và thực hiện nghiêm các cơ chế, chắnh sách phát hiện, tuyển chọn, ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ; trọng dụng những người có ựức, có tài. Nâng cao chất lượng công tác ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ; khắc phục tình trạng chạy theo bằng cấp. Làm tốt công tác quy hoạch và tạo nguồn cán bộ, chú ý cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số, chuyên gia trên các lĩnh vực; xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược. đánh giá và sử dụng ựúng cán bộ trên cơ sở những tiêu chuẩn, quy trình ựã ựược bổ sung, hoàn thiện, lấy hiệu quả công tác thực tế và sự tắn nhiệm của nhân dân làm thước ựo chủ yếu. Không bổ nhiệm cán bộ không ựủ ựức, ựủ tài, cơ hội chủ nghĩa. Thực hiện nghiêm quy chế thôi chức, miễn nhiệm, từ chức ựối với cán bộ lãnh ựạo, quản lý. Kịp thời thay thế cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, uy tắn giảm sút. Có chế tài xử lý nghiêm những trường hợp chạy chức, chạy quyền, chạy chỗ, chạy tội, chạy tuổi, chạy bằng cấp, chạy huân chương. Thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh ựạo và quản lý theo quy hoạch ở các ngành, các cấp; khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kắn. Tăng cường công tác giáo dục, quản lý cán bộ. Chú trọng xây dựng ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo và quản lý các cấp, ựội ngũ chuyên gia ựầu ngành. đổi mới, trẻ hoá ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo và quản lý, kết hợp các ựộ tuổi, bảo ựảm tắnh liên tục, kế thừa và phát triểnỢ (Văn kiện ựại hội ựại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb. Chắnh trị Quốc gia)
Nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Lao ựộng- TBXH Bắc Giang có ựủ phẩm chất chắnh trị, có trình ựộ chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý nhà nước, kiến thức ngoại ngữ, tin học và năng lực hoạt
ựộng thực tiễn ựáp ứng yêu cầu công tác của ngành là vấn ựề quan trọng, quyết ựịnh ựến chất lượng công tác của ngành trong tình hình mới.
Trước thực trạng ựội ngũ cán bộ công chức viên chức của ngành Lao ựộng- TBXH Bắc Giang có những bất cập: trình ựộ chuyên môn hạn chế, thiếu kiến thức và kỹ năng quản lý, gặp khó khăn trong việc nghiên cứu, tiếp cận, ựề xuất các chủ trương, chắnh sách xã hộiẦ.