- Ở cấp huyện: Phòng Lao ựộngThương binh và Xã hội 10 huyện thành phố của tỉnh Bắc Giang.
4.4.2Cơ chế tuyển dụng, sử dụng cán bộ công chức,viên chức
9. Trung tâm Giới thiệu việc làm
4.4.2Cơ chế tuyển dụng, sử dụng cán bộ công chức,viên chức
Tuyển dụng là khâu quan trọng, quyết ựịnh tới chất lượng của ựội ngũ cán bộ công chức viên chức, nếu công tác tuyển dụng ựược thực hiện tốt thì sẽ tuyển ựược những người thực sự có năng lực, phù hợp với chuyên môn ựược ựào tạo, có phẩm chất ựạo ựức tốt. Ngược lại, nếu việc tuyển dụng không ựược quan tâm ựúng mức sẽ không lựa chọn ựược những người có ựủ năng lực và phẩm chất ựạo ựức tốt bổ sung cho lực lượng này.
Tuy nhiên, việc tuyển dụng cán bộ công chức, viên chức dù bằng bất kỳ hình thức nào thì cũng phải ựảm bảo các nguyên tắc sau:
Thứ nhất, tuyển dụng phải căn cứ vào nhu cầu, vị trắ công tác của từng phòng, ựơn vị ựể chọn người. Tiêu chuẩn quan trọng nhất khi tuyển dụng là phải ựáp ứng ựược yêu cầu của công việc.
Thứ hai, tuyển dụng phải ựảm bảo tắnh khách quan và chắnh xác, phải tuân thủ những quy ựịnh của Chắnh phủ; lựa chọn ựược những người ựủ tiêu chuẩn, năng lực và phẩm chất vào những vị trắ nhất ựịnh. để thực hiện ựược ựiều này, việc tuyển dụng phải ựược thực hiện trên cơ sở khoa học như: xác ựịnh nhu cầu cần tuyển dụng, phân tắch công việc, các tiêu chuẩn chức danh, vị trắ việc làm và tiêu chuẩn nghiệp vụ ựể tiến hành tuyển chọn...
Thứ ba, tuyển dụng phải ựảm bảo tắnh thống nhất của toàn ngành về phương pháp, cách thức tiến hành tuyển dụng công chức.
Nghị quyết Trung ương 3 (khoá VIII) nhấn mạnh việc bố trắ, sử dụng cán bộ, công chức như sau:
- Bố trắ phải ựảm bảo ựúng tiêu chuẩn, phù hợp với sở trường. điều ựó có nghĩa là khi sử dụng cán bộ, công chức; nhất là những người làm nhiệm vụ lãnh ựạo, quản lý, phải xem xét cả hai yếu tố khách quan (tiêu chuẩn cán bộ, công chức) lẫn chủ quan (phẩm chất, năng lực, nguyện vọng...).
- đề bạt, cất nhắc phải ựúng lúc, ựúng người, ựúng việc. Bố trắ, ựề bạt không ựúng có thể dẫn ựến thừa, thiếu cán bộ công chức một cách giả tạo, công việc kém phát triển, tiềm lực không ựược phát huy.
- Trọng dụng nhân tài, không phân biệt ựối xử với người có tài ở trong hay ngoài đảng, người ở trong nước hay người Việt Nam ựịnh cư ở nước ngoài.
- Chú ý kết hợp hài hoà giữa ựóng góp của cán bộ, công chức với chế ựộ, chắnh sách tiền lương và các ựãi ngộ khác. Khi thưởng, phạt phải rõ ràng, công bằng, kịp thời, phải căn cứ vào chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức.
Xuất phát từ quan ựiểm của đảng, Nhà nước ta, việc sử dụng ựội ngũ cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng- TBXH Bắc Giang phải xuất
phát từ nhiều yếu tố, trên cơ sở lực lượng cán bộ hiện có; chức năng, nhiệm vụ, công việc của từng phòng, ựơn vị mà xây dựng cơ cấu công chức, vị trắ việc làm cho từng phòng, ựơn vị từ ựó mới bố trắ sử dụng cán bộ cho có hiệu quả.
Sử dụng cán bộ công chức, viên chức ngành Lao ựộng- TBXH Bắc Giang phải dựa vào những ựịnh hướng có tắnh nguyên tắc sau:
- Sử dụng cán bộ công chức, viên chức phải nằm trong quy hoạch. - Sử dụng phải căn cứ vào nhiệm vụ cụ thể của từng phòng, ựơn vị thuộc ngành.
- Bổ nhiệm phải trên cơ sở xây dựng cơ cấu nhân lực của tổ chức. Bổ nhiệm trên cơ sở ựòi hỏi của công vụ và nguồn nhân lực hiện có (ựúng người, ựúng việc).
- Tuân thủ nguyên tắc khách quan, công bằng khi thực hiện chắnh sách của nhà nước. đây là căn cứ quan trọng ựể thực hiện chắnh sách sử dụng cán bộ.