- Ở cấp huyện: Phòng Lao ựộngThương binh và Xã hội 10 huyện thành phố của tỉnh Bắc Giang.
9. Trung tâm Giới thiệu việc làm
4.3.2 Tuyển dụng, tiếp nhận, bố trắ sử dụng ựội ngũ công chức,viên chức ngành Lao ựộng TBXH Bắc Giang
ựịnh. Qua khảo sát lấy ý kiến ựánh giá của cán bộ công chức viên chức về nội dung quy hoạch cán bộ, các ý kiến tập trung cho rằng: Công tác quy hoạch cán bộ của ngành còn thiếu tầm nhìn, nhiều khi thiếu nguồn lựa chọn cán bộ ựể bổ nhiệm vào các chức danh lãnh ựạo các phòng chuyên môn; còn nể nang, không căn cứ vào ựánh giá cán bộ thực chất ựể xem xét ựưa vào hoặc ựưa ra khỏi quy hoạch; chất lượng công tác quy hoạch tại các ựơn vị, phòng Lao ựộng TBXH các huyện thành phố không ựồng ựều về trình ựộ ựào tạo và cơ cấu cán bộ trong quy hoạch chưa ựáp ứng ựược yêu cầu nhiệm vụ.
Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cũng ựược rà soát, tiến hành thường xuyên, ựáp ứng yêu cầu công tác cán bộ trong tình hình mới. Trong 3 năm qua, ựã tiến hành bổ nhiệm mới, bổ nhiệm lại cho 2 Lãnh ựạo Sở; 18 Trưởng phó phòng và tương ựương. Nhìn chung công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cơ bản xuất phát từ nguồn quy hoạch, ựảm bảo tiêu chuẩn, quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại theo ựúng hướng dẫn của Ban tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ.
4.3.2 Tuyển dụng, tiếp nhận, bố trắ sử dụng ựội ngũ công chức, viên chức ngành Lao ựộng- TBXH Bắc Giang ngành Lao ựộng- TBXH Bắc Giang
- Thực hiện Nghị ựịnh số 24/2010/Nđ-CP ngày 15-3-2010 của Chắnh phủ về tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ công chức. Hàng năm UBND tỉnh Bắc Giang giao cho Sở Nội vụ chủ trì tham mưu cho UBND tỉnh triển khai các bước tổ chức thi tuyển công chức, xét tuyển ựối với viên chức sự nghiệp, ựồng thời có thông báo về kế hoạch tuyển dụng tới các cơ quan, ựơn vị trong
tỉnh. Trên cơ sở biên chế ựược giao, hàng năm ngành Lao ựộng- TBXH tiến hành rà soát ựội ngũ cán bộ, trên cơ sở chỉ tiêu biên chế ựược giao hàng năm, nhiệm vụ các phòng ban và vị trắ việc làm, tiến hành ựăn ký tuyển dụng với Sở Nội vụ ựể tuyển dụng ( ựăng ký số lượng tuyển dụng, vị trắ tuyển dụng, trình ựộ tuyển dụngẦ). Trong 3 năm 2011-2013, UBND tỉnh Bắc Giang ựã tổ chức 3 ựợt tuyển dụng cán bộ, công chức bằng hình thức thi tuyển; xét tuyển ựổi với viên chức. Ngành Lao ựộng ựã ựăng ký tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển và tuyển dụng ựược 15 người vào làm việc tại các phòng chuyển môn của Sở và phòng Lao ựộng- TBXH huyện; xét tuyển ựược 30 viên chức vào làm việc tại các ựơn vị sự nghiệp của ngành ựể thay thế cho số cán bộ ựã ựến tuổi nghỉ chế ựộ hưu và thuyên chuyển công tác.
Cũng trong thời gian 3 năm qua (2011-2013), đã tiến hành ựiều ựộng, luân chuyển cán bộ từ cơ quan ựơn vị trong ngành cho 16 người.
- Việc bố trắ, sắp xếp, sử dụng cán bộ, công chức là một việc rất quan trọng vì thông qua sử dụng hợp lý, bố trắ sắp xếp ựúng người, ựúng việc sẽ góp phần chủ yếu ựảm bảo chất lượng của ựội ngũ cán bộ, công chức, có tác dụng thúc ựẩy hoàn thành nhiệm vụ của từng cơ quan. Luật cán bộ, công chức ra ựời và có hiệu lực từ ngày 01/01/2010 là cơ sở pháp lý ựể tạo ra cơ chế trong quản lý cán bộ, công chức về các mặt, trong ựó có cơ chế bố trắ, sử dụng cán bộ, công chức. Qua khảo sát thực trạng hiện nay cho thấy, việc bố trắ, sử dụng cán bộ, công chức ở một số phòng ban, ựơn vị sự nghiệp chưa có tỷ lệ phù hợp với tắnh chất và yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của mỗi loại hình ựơn vị. Bên cạnh ựó, cơ chế quản lý, sử dụng và chế ựộ, chắnh sách ựối với cán bộ, công chức còn nhiều bất hợp lý, chưa tạo ựược ựộng lực khuyến khắch ựội ngũ cán bộ công chức ựề cao trách nhiệm, phấn ựấu rèn luyện nâng cao phẩm chất ựạo ựức, năng lực công tác.