Trong những năm gần ựây, việc nghiên cứu, ựánh giá chất lượng nguồn nhân lực nói chung và chất lượng cán bộ công chức, viên chức ựã thu hút không ắt sự quan tâm của các nhà quản lý, các nhà khoa học, ựặc biệt là các nhà nghiên cứu, các viện, các trường ựại họcẦđã có nhiều công trình khoa
học ựược công bố trên các báo, tạp chắ, nhằm ựưa ra những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ, công chức, viên chức như:
- PGS.TS Bùi Tiến Quý: Một số vấn ựề về tổ chức và hoạt ựộng của chắnh quyền ựịa phương trong giai ựoạn hiện nay ở nước ta, NXB Chắnh trị quốc gia, Hà Nội năm 2000. Trong nghiên cứu này, tác giả ựã ựánh giá rất cao vai trò của cán bộ, coi ựó là yếu tố quan trọng trong quá trình phát triển ựất nước.
- GS.TS Phạm Vân đình: Nguồn nhân lực và giáo dục cho phát triển nông thôn, năm 2008. Tác giả ựã ựưa ra một số quan ựiểm mới về phát triển nguồn nhân lực cho phát triển nông thôn, nhấn mạnh vào công tác bồi dưỡng cán bộ cơ sở cho phát triển nông nghiệp nông thôn.
-PGS. TS Phạm Thành Nghị: Nghiên cứu và ựề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện ựại hóa ựất nước. Nghiên cứu ựã trình bày cơ sở lý luận về quản lý và sử dụng nguồn nhân lực, hiện trạng quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của nước ta. Tác giả cũng nêu mô hình, chắnh sách và giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.
Bên cạnh ựó có rất nhiều nghiên cứu liên quan ựến việc ựánh giá ựội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, huyện, xã, ựồng thời ựề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng hệ thống cán bộ các cấp. Tuy nhiên, chưa có nghiên cứu nào ựi sâu vào cán bộ công chức, viên chức ngành lao ựộng và thương binh xã hội.
PHẦN III
đẶC đIỂM đỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU