Kích thích thông qua việc cải thiện môi trường làm việc

Một phần của tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ) (Trang 59)

Nhà Chung PNJ mà ở đó mỗi thành viên trong gia đình PNJ đều sống có nghĩa tình, đoàn kết thương yêu giúp đỡ nhau, được khuyến khích nâng cao trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn và quản lý thông qua các lớp đào tạo bên trong và bên ngoài. Ban lãnh đạo cố gắng làm sao để nhân viên của mình cảm thấy không bị áp lực nặng nề khi làm việc. Trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, vật dụng cần thiết phục vụ công việc để người lao động cảm thấy an toàn và thoải mái khi làm việc ở đây.

Khi điều tra khảo sát về môi trường làm việc tại PNJ thì kết quả đạt được như sau:

Bảng 2.13: Nhận xét về môi trường làm việc của 350 CBCNV trong PNJ Số người đánh giá theo các mức độ Câu hỏi

1 2 3 4 5 6 7

Công việc không bị áp lực cao 52 38 47 67 68 41 37 Công việc không đòi hỏi thường

xuyên phải làm ngoài giờ 28 19 40 38 72 73 80 Trang thiết bị nơi làm việc an toàn,

sạch sẽ 7 9 17 27 71 84 135

Công việc ổn định, không phải lo

lắng về mất việc làm 12 7 13 47 59 85 127

Nguồn: Trích từ phụ lục 4

Kết quả khảo sát cho thấy có 137 người (tương ứng 39,14%) cảm thấy công việc bị áp lực cao; chỉ có 87 người (tương ứng 24,85%) là cảm thấy công việc đòi hỏi họ phải thường xuyên làm ngoài giờ; có tới 290 người (tương ứng 82,85%) cho biết trang thiết bị nơi làm việc an toàn và sạch sẽ; có đến 271 người (tương ứng 77,42%) cho biết công việc của họ ổn định và không phải lo lắng về chuyện mất việc làm.

Từ đó ta thấy được môi trường làm việc ở PNJ là một môi trường làm việc khá tốt, hầu hết nhân viên đều cảm thấy yên tâm khi làm việc trong một môi trường như thế.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ) (Trang 59)