triển của PNJ
Trong chiến lược phát triển của PNJ thì chiến lược và mục tiêu phát triển NNL là một trong những ưu tiên hàng đầu để phát triển bền vững, điều này cho thấy vai trò của quản trị NNL đối với chiến lược phát triển của PNJ là hết sức quan trọng.
Vì người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp nên có ổn định và duy trì NNL hiện có thật tốt thì mới giúp cho công ty đứng vững trong tình hình kinh tế hết sức khó khăn và bất ổn như hiện nay.
Việc phát triển NNL nếu được thực hiện tốt thì công ty mới đạt được trạng thái hoạt động hiệu quả và trơn tru, từ đó đạt được những mục tiêu mà công ty và hội đồng quản trị đã đặt ra.
Sự cạnh tranh trong ngành kim hoàn không chỉ về chất lượng sản phẩm, mẫu mã…mà còn là sự cạnh tranh về NNL, các đối thủ luôn luôn muốn thu hút, lôi kéo nhân sự giỏi từ phía đối thủ về đầu quân cho công ty mình vì sự khan hiếm nhân sự đặc thù của ngành. Vì thế để cạnh tranh được với các đối thủ khác về NNL thì chính sách tuyển dụng của PNJ phải được quan tâm một cách thích đáng, các chính sách về đãi ngộ, phúc lợi, lương, thưởng…phải hợp lý thì mới thu hút được các nguồn lực bên ngoài về đầu quân cho PNJ và giữ chân những người giỏi.
Thêm vào đó để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên và có một đội ngũ kế thừa có thể bổ sung vào hàng ngũ lãnh đạo của công ty thì việc ưu tiên cho đào tạo cũng là việc làm hết sức cần thiết. Việc này giúp doanh nghiệp luôn theo kịp với thời đại, cải tiến kỹ thuật cũng như các phương thức làm việc hiện đại hơn, chuyên nghiệp hơn.
