IV. Lợi nhuận sau thuế TNDN 1.110 1.154 1
3.5.2.1. Nâng cao chất lượng lao động
Để chất lượng lao động ngày càng được nâng cao cần thường xuyên tổ chức thực hiện công tác đào tạo và đào tạo lại cho tất cả CBCNV về chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, tay nghề, trình độ quản lí… đặc biệt là cán bộ trẻ nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty. Lựa chọn, tuyển mộ đúng người, bố trí đúng việc như vậy sẽ đảm bảo quá trình sản xuất được tiến hành thuận lợi, đáp ứng được nhu cầu sử dụng lao động một cách có hiệu quả nhất.
Tại công ty, chỉ tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm việc đó làm cho công ty bỏ qua cơ hội tìm kiếm nhân tài. Bởi lẽ, những sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm nhưng họ có tài năng nhưng chưa có dịp phát huy, nếu công ty tạo điều kiện cho họ, có chương trình đào tạo nhân viên chưa có kinh nghiệm thì việc tìm kiếm nhân tài thật sự không phải là khó. Việc này có thể khó khăn ởgiai đạn đầu nhưng khi các nhân viên mới quen với công việc thì sẽ làm cho năng suất lao động tăng, đồng thời công ty có thể tìm thấy sự trung thành bởi sự tín nhiệm của công ty tạo cho họ cảm giác mình được coi trọng. Việc này sẽ giúp công ty điện lực Chăm Pa Sắc có
được nguồn lao động dồi dào và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, nâng cao trình độ nhân viên.
Hiện nay, công ty điện lực Chăm Pa Sắc đã hoạt trên nhiều địa bàn từ miền Trung đến miền Nam như Khăm Muôn, Sa Vắn Nạ Khết, Sa La Văn, Sê Kong, Ắt Ta Pư, …nhưng chưa hoạt động trên địa bàn miền Bắc, do đó công ty nên tạo điều kiện cho nhân viên mở rộng hoạt động bằng các mối quan hệ xã hội với địa phương. Mặt khác, nhìn vào nguồn lao động của nhân viên, thì hầu như không một ai thông ngoại ngữ, mà hiện nay thì điều đó rất cần cho công ty để xây dựng mối quan hệ làm ăn với nước ngoài. Công ty cũng đã có vài đối tác nước ngoài nhưng do chưa hiểu nhau nên các giá trị hợp đồng đã ký kết chỉ có giá trị nhỏ. Chính vì vậy, bên cạnh việc nâng cao trình độ nhân viên công ty cũng nên cho vài nhân viên chủ chốt của mình nâng cao trìmh độ ngoại ngữ. Và trong quá trình tuyển dụng không chỉ yêu cầu có kinh nghiệm mà cũng cần có ngoại ngữ. Đối với công ty chỉ cần có hai nhân viên thông thạo ngoại ngữ sẽ giúp cho công ty rất nhiều trong việc tạo mối quan hệ với đối tác nước ngoài. Và điều đó phù hợp với mục tiêu hiện nay của công ty, đồng thời nâng cao chất lượng lao động của công ty điện lực Chăm Pa Sắc.