Xây dựng ma trận EFE của nguồn nhân lực của Công tyCPDLKG

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần du lịch Kiên Giang 2020 (Trang 81)

Từ Bảng tổng hợp ý kiến chuyên gia về các yếu tố bên ngoài, tác giả tiến hành xây dựng ma trận đánh giá các yếu tố bên ngoài (EFE) của NNL của Công ty CPDLKG như

sau:

Bảng 2.32. Bảng phân tích các yếu tố của môi trường bên ngoài (EFE)

STT Các yếu tố bên ngoài Trọng

số Điểm trung bình Điểm có trọng số 01

Sự quan tâm chỉ đạo của Thủ Tướng Chính phủ và lãnh

đạo tỉnh Kiên Giang thông qua các văn bản, kế hoạch

nâng cao chất lượng nguồn nhân lịch du lịch

0,134 2,545 0,342

02

Người lao động sẽ có điều kiện để phát huy năng lực, được thừa nhận chuyên môn, có cơ hội làm việc tại các nước khác trong khu vực.

0,070 3,273 0,228

03

Nền kinh tế phát triển bùng nổ, xuất hiện công nghệ

mới, năng lực cạnh tranh của DN sẽ được nâng lên nhờ

chất lượng lao động, dịch vụ đạt chuẩn khu vực

0,115 2,682 0,309

04

Các cơ sở đào tạo ngày càng nhiều, chương trình đào tạo đa dạng, từ đó tạo điều kiện cho người lao động có cơ hội

học hỏi những kỹ năng, kinh nghiệm để nâng cao trình độ

0,103 2,636 0,272

05

Sự phục hồi và phát triển của ngành Du lịch Việt Nam nói

chung và tỉnh Kiên Giang nói riêng trong thời gian tới hứa

hẹn sẽ mang lại một thị trường lao động sôi nổi

0,144 2,591 0,373

06 Kinh tế thị trường phát triển nên có sự cơ cấu và tổ

07 Thị trường lao động biến đổi tạo ra những áp lực mới 0,089 2,273 0,202

08 Tự do dịch chuyển lao động 0,079 2,455 0,194

09

Hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng dẫn đấn sự cạnh

tranh giữa người lao động và giữa các doanh nghiệp với

nhau ngày càng gay gắt

0,086 2,273 0,196

10 Yêu cầu của du khách đối với sự phục vụ của nhân viên

ngày càng cao 0,084 2,227 0,187

Tổng 1,000 2,524

Nguồn: Tổng hợp từ các phiếu khảo sát ý kiến chuyên gia

Biểu đồ 2.6: Về những cơ hội phát triển NNL Công ty CPDLKG

Nguồn: Theo ý kiến đánh giá của chuyên gia du lịch Kiên Giang tháng 02/2015 * Nhận xét

Từ bảng 2.32, với điểm số là 2,524 chứng tỏ rằng NNL của Công ty CPDLKG tận

dụng các cơ hội hiện có cũng như tối thiểu hóa các đe dọa từ bên ngoài ở mức trung

bình khá. Cơ hội thứ 1, 3 và thứ 5 có số điểm trung bình lớn hơn 3 nên có thể nói NNL của Công ty CPDLKG tận dụng khá tốt các cơ hội từ bên ngoài.

Biểu đồ 2.7: Về những thách thức phát triển NNL Công ty CPDLKG

Nguồn: Theo ý kiến đánh giá của chuyên gia du lịch Kiên Giang tháng 02/2015

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần du lịch Kiên Giang 2020 (Trang 81)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(132 trang)