Trong các nhân tố ảnh hƣởng đến XK thì nhân tố con ngƣời là nhân tố quan trọng hàng đầu. Về nguồn nhân lực của công ty, trong những năm qua ít có sự biến động và đang có dấu hiệu giảm dần do hoạt động kinh doanh của công ty đƣợc thu hẹp.
Bảng 3.1 Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2011 – 6T/2014 Lao động 2011 2012 2013 6T/ 2013 6T/ 2014 Chênh lệch (%) 2012/ 2011 2013/ 2012 6T/2014/ 6T/2013 Chính thức 1.071 882 679 672 673 (17,65) (23,02) 0,15 Thời vụ 690 270 310 301 309 (60,87) 14,81 2,66 Tổng 1.761 1.152 989 973 982 x x x
Nguồn: Phòng Tổng vụ công ty CP Thủy sản Cafatex.
Bảng 3.1cho thấy rõ tình hình lao động của công ty qua các năm đều có xu hƣớng giảm. Đối với lƣợng công nhân lao động thời vụ, công ty căn cứ theo tình hình sản xuất kinh doanh và đơn hàng XK để quyết định tăng hay giảm số lƣợng công nhân bằng việc kéo dài hay rút ngắn thời gian ký kết hợp đồng lao động giữa công nhân và công ty, do đó số lƣợng lao động tăng giảm tùy thuộc vào tình hình sản xuất và xuất khẩu của công ty.
Năm 2011, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty đạt hiệu quả cao nhất trong giai đoạn 2011-2013 với sự tăng trƣởng cả về sản lƣợng lẫn kim ngạch xuất khẩu. Vì thế số lƣợng công nhân chính thức lẫn thời vụ đều tăng cao để có thể đáp ứng yêu cầu phục vụ sản xuất của công ty. Tuy nhiên trong năm 2012 và 2013, do gặp nhiều khó khăn trong sản xuất và xuất khẩu nên công ty đã chủ động thu hẹp quy mô sản xuất để hoạt động hiệu quả hơn. Đồng thời số lƣợng công nhân viên giảm liên tục là do công ty đã chủ động cắt giảm để có thể tiết kiệm chi phí nếu không muốn dẫn đến tình trạng nợ nần nhƣ nhiều doanh nghiệp xuất khẩu thủy sản của nƣớc ta đã gặp phải. Mặt khác do lƣợng hàng XK ít đi, hoạt động kinh doanh của công ty kém hiệu quả dẫn đến thu nhập của công nhân giảm, cuộc sống không đƣợc đảm bảo và ổn định nên nhiều ngƣời đã xin nghỉ việc.
30
Lƣợng lao động chính thức năm 2013 của công ty sụt giảm khá nhiều nhƣng số lƣợng lao động thời vụ lại tăng lên, nguyên nhân do trong năm này sản lƣợng mặt hàng tôm và cá XK đạt cao nhất trong 3 năm nên công ty phải tuyển thêm công nhân mới để có thể sản xuất kịp thời theo yêu cầu của các đơn đặt hàng. Ở giai đoạn 6T/2014, hoạt động xuất khẩu có tín hiệu phát triển hơn so với cùng kỳ năm trƣớc do những đối tác của công ty có nhu cầu nhiều đối với các nhóm sản phẩm cao cấp, có giá trị kinh tế cao. Do đó công ty đã tuyển thêm lƣợng công nhân lao động thời vụ để có thể nhanh chóng sản xuất và đáp ứng kịp thời hàng hóa theo hợp đồng đã ký kết.