6. Bố cục của khóa luận
2.1.6.1. Tình hình lao động
. Bảng 2.1. Tình hình lao động Siêu thị Maximark Cam Ranh phân theo trình độ
STT Trình độ Số lượng( người) Tỷ lệ(%) 1 Đại học 10 7,75 2 Cao đẳng 18 13,95 3 Trung cấp 20 15,50 4 PTTH 81 62,79 Tổng cộng: 129 100
Nguồn: Phòng kế toán siêu thị Maximark Cam Ranh(2014).
Tổng số nhân viên của chi nhánh Maximark Cam Ranh có hiện nay 129 người. Nhân viên bán hàng, nhân viên tạp vụ có trình độ là tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên. Còn với các chức danh khác như nhân viên kế toán, nhân viên văn phòng… trình độ của họ phải từ cao đẳng, đại học trở lên. Tất cả các cán bộ công nhân viên của công ty đều có tinh thần kỷ luật cao và rất năng động.
Nhân viên là tài sản quý báu nhất của công ty, vì thế mà Maximark luôn quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cùng sự phát triển năng lực cho nhân viên công ty, thể hiện qua các chính sách các mối quan tâm như sau:
Để nhân viên cảm thấy yên tâm, thoải mái và nâng cao hiệu quả khi làm việc, siêu thị đã trang bị đầy đủ máy móc và dụng cụ văn phòng cho nhân viên văn phòng (như mỗi nhân viên văn phòng đều có máy tính làm việc riêng, mỗi phòng ban đều có máy lạnh và nước uống tinh khiết nóng lạnh).
Mức thưởng hàng năm là 30%, thưởng cuối năm là bằng tối đa 2 tháng lương (tùy xếp loại : Loại A thưởng 2 tháng lương, loại B thưởng 1 tháng lương).Thưởng lễ tết tùy vào thâm niên công tác, năng lực của nhân viên và mức lợi nhận cuối năm mà công ty đạt được. Trong thời gian làm việc, nhân viên bị ốm đột xuất thì ngoài việc cho nghỉ phép, công ty còn hỗ trợ một phần kinh phí bằng cách trích quỹ trợ cấp. Công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thai sản, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của nhà nước cho tất cả nhân viên đã ký hợp đồng làm việc cho công ty.
Với nhận định chất xám của nhân viên đem đến lợi nhuận cho doanh nghiệp, công ty thường xuyên mở những lớp huấn luyện đào tạo cho nhân viên, đặc biệt là nhân viên mới vào nghề, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn còn yếu. Và công ty
thường xuyên cử nhân viên tại phòng ban tham gia học các lớp nhằm trau dồi thêm kiến thức, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ và kinh nghiệm cho bản thân để làm việc hiệu quả hơn.
Ngoài ra, để động viên, kích thích nhân viên tích cực làm việc, công ty thường tổ chức cho nhân viên có thành tích tốt trong công việc đi du lịch trong nước hoặc các tour du lịch nước ngoài như Thái Lan, Singapore, Hồng Kông, Trung Quốc, Nhật, Mỹ. Công ty tổ chức các phong trào thể dục thể thao nhằm nâng cao sức khỏe tinh thần sảng khoái cho nhân viên.