... cũng tạm thời hạ thấp “khiên” của bạn một chút. 5 bài học từ vănhóacôngsởcủangười Nhật Chớ nên bỏ ngay danh thiếp của đối tác vào túi áo. Bạn cảm thấy mông lung, khó định hướng ... mắt lại khi thể hiện sự chú ý tới người nói - một thói quen mà nhiều người nhầm lẫn là dấu hiệu của sự chán nản. Chúng ta học được gì từ đó? Người Nhật luôn tôn trọng môi trường làm việc. ... lực qua các khẩu hiệu Nhiều công ty Nhật Bản bắt đầu ngày làm việc bằng một cuộc họp vào buổi sáng. Tại đó, nhân viên sẽ xếp hàng và hô to các khẩu hiệu củacông ty như một cách để truyền...
... 6 bài học giá trị từ vănhóacôngsởcủangườiNhật Trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay, việc học hỏi các quốc gia tiến bộ là xu hướng thức thời. Và Nhật Bản, xứ sởhoa anh đào là một ví ... bạn cư xử như thể đó là nhà của mình. Bạn nên duy trì một tư thế làm việc chuyên nghiệp nơi công sở. Nghiêm túc trong công việc còn giúp tăng năng suất công việc của bạn. không bao giờ làm ... một hình thức chào hỏi truyền thống củangườiNhật - người ta luôn luôn cúi xuống thấp nhất trước người có địa vị cao nhất. 5. Sống vì tập thể Xã hội Nhật Bản rất coi trọng giá trị tập...
... thức chào hỏi truyền thống củangườiNhật - người ta luôn luôn cúi xuống thấp nhất trước người có địa vị cao nhất. Chúng ta học được gì từ đó? Văn hóacôngsởcủaNhật Bản luôn thể hiện sự ... luôn sẵn sàng kết nối.Phước ĐạiTheo Askmen9 bài học từ vănhóacôngsởcủangườiNhật Tôn trọng danh thiếp Một cuộc gặp tại Nhật Bản bắt đầu với việc trao cho nhau danh thiếp theo một ... học được gì từ đó? Văn hóacôngsởNhật Bản nhấn mạnh sự tôn trọng và nhã nhặn. Họ sẽ tìm mọi cách để thể hiện rằng họ đang không áp đặt ý chí của bản thân lên những người khác. Chúng...
... lực của tất cả mọi người. Giá trị của mỗi công ty là sự hòa thuận và tuân theo của từng thành viên và quyết định sau cùng phải được mọi người nghiêm túc chấp hành. Không tranh cãi: ngườiNhật ... họ. NgườiNhậtvẫn còn trọng nam hơn nữ, nên chúng ta rất ít gặp những đối tác kinh doanh là nữ. Các buổi tiệc chiêu đãi thường vào buổi tối và có rất nhiều Văn hóa giao tiếp củangườiNhật ... bằng hai tay. NgườiNhật luôn trông đợi tấm danh thiếp của mình được người khác xem và ngắm nghía ngay khi nhận. Trong Thu thập thông tin: Hãy để cho người cấp cao nhất hoặc trợ lý của ông ta...
... trực tiếp với nhà quản trị. Làm việc theo nhóm Văn hóa làm việc củangườiNhật Bản (P1) Một trong những yếu tố thành côngcủa bất kỳ doanh nghiệp nào chính là nghệ thuật quản lý nhân ... có sốngười đại diện như nhau nhưng vị chủ tịch đại diện cổ đông là người có lá phiếu quyết định. Nhóm kiểm tra chất lượng Để nâng cao năng suất củacông nhân viên, các công ty Nhật đã ... sốcông nhân tạm thời, giảm tiền thưởng và thuyên chuyển công nhân viên sang các bộ phận sản xuất khác. Sự tham gia của nhân viên trong quá trình ra quyết định Một sốcông ty Nhật...
... nhất. Đối với người Nhật, chăm chỉ làm việc và làm hết khả năng của mình vì sự phát triển củacông ty được xem như là chuẩn mực của xã hội xuất phát từ vănhoá ngàn đời nay củangười Nhật. Họ say ... ở bất kỳ công ty nào. Hiện nay, với xu hướng hợp tác cùng phát triển củaNhật Bản với các nước trong khu vực, các công ty Nhật đã tiến hành nghiên cứu vănhóa và thói quen của nước sở tại, nhằm ... đầu tư Nhật Bản tràn vào các nước láng giềng, ngườiNhật mang theo qui trình và công nghệ bậc cao và thuê nhân công nước sở tại làm việc. Trong sản xuất,hay gia công phần mềm, ngườiNhật đặt...
... Bạn học được gì? Vănhóa kinh doanh củangườiNhật luôn coi trọng giá trị của những người đi trước vì sự hiểu biết, từng trải và cả những kinh nghiệm đáng quí mà họ cung cấp cho công ty. Dù bạn ... kiến của mình tới người có cấp bậc cao nhất để giải trình dự định chứ không phải vì mục đích tăng sự chú ý của xếp với anh ta. Khi cúi chào, theo lễ phép chào hỏi củangười Nhật, càng với người ... tạo lòng trung thành trong công việc. Và điều này cũng giúp cho mục tiêu củacông ty luôn được giữ vững trong tâm trí của mỗi người. Bạn học được gì? Bề ngoài của lễ nghi này xem ra có vẻ...
... thức chào hỏi truyền thống củangườiNhật – người ta luôn luôn cúi xuống thấp nhất trước người có địa vị cao nhất. Chúng ta học được gì từ đó? Văn hóacôngsởcủaNhật Bản luôn thể hiện sự tôn ... 6 bài học giá trị từ vănhóacôngsởngườiNhật Trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay, việc học hỏi các quốc gia tiến bộ là xu hướng thức thời. Và Nhật Bản, xứ sởhoa anh đào là một ví dụ ... thể hiện sự chú ý tới người nói – một thói quen mà nhiều người nhầm lẫn là dấu hiệu của sự chán nản. Chúng ta học được gì từ đó?Tất nhiên bạn không cần phải coi văn phòng của mình như thánh địa,...
... con người, hơn nữa còn là vănhóa trong lối sống của đời sống xã hội. Nguồn: VHDN Phong cách làm việc củangười lãnh đạo Trong ứng xử củangười lãnh đạo doanh nghiệp với những người ... quản lý củangười lãnh đạo doanh nghiệp thành công Bởi lẽ, hoạt động quản lý củangười lãnh đạo là một nghệ thuật – nghệ thuật thu phục con người, nghệ thuật ứng xử giữa con người với con người. ... Vănhóa ứng xử củangười lãnh đạo doanh nghiệp với những người dưới quyền Ứng xử với những người dưới quyền (những người quản lý cấp dưới và những người lao động) là một...
... chào-hỏi, của chúng ta không được công thức hoá. Khác hẳn với Văn hóa giao tiếp củangười Việt Trong vănhoá Việt Nam, một trong những khía cạnh đáng chú ý nhất là văn hoá ứng xử. Trong vănhoá ... không có sùng bái sẽ không có văn hoá. Trong vănhoá giao tiếp, sùng bái chủ yếu là sùng bái đối với hình mẫu của một con ngườivăn minh và có văn hoá: Đó là một con người biết chào hỏi, biết ... Từ người thân đến kẻ sơ, từ người lớn đến trẻ em, từ ông Tổng thống đến người bán hàng, gặp nhau, ở đâu người ta cũng đều nói thế. Những công thức chào hỏi như thế biến thành một thứ văn hoá,...