trắc nghiệm quản trị nhân lực ftu

... Thương Hà Nội Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực (Human Resources Tests – HR Tests) Từ định nghĩa sách, hoạt động, hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ cách cư sử nhân viên công ty? ... Tiền bạc (Money) Quản lý nguồn nhân lực (HRM – Human Resource Management) Thiết kế công việc (Job design) Tất điều cần thiết cho chất lượng nguồn nhân lực ngoại trừ: a b c d Có giá trị Hiếm Người ... thứ trình lựa chọn nguồn nhân lực là: a Nghiên cứu,thẩm tra lý lịch đơn xin việc b Kiểm tra cấp,giấy chứng nhận thông tin trình học hành,kinh nghiệm c Kiểm tra ,trắc nghiệm xem xét lại mẫu đơn

Ngày tải lên: 17/02/2021, 20:08

... trách nhiệm 348 Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới mục tiêu: 349 Quản trị nhân lực là: 350 Quản trị nhân là: 351 Quản trị viên nhân lực cần có đức tính: 352 Quản trị viên nhân lực khơng có quyền: ... nghiệp? Nội dung bước (Dự báo tài nguyên nhân lực) tiến trình hoạch định Dự báo nhu cầu khả nhân lực; cân đối nhu cầu khả nhân lực nhân lực? Quản trị nhân lực 12 STT 239 Nội dung định mức kỹ thuật ... trung thực Các trắc nghiệm thường dùng tuyển chọn nhân lực? Trắc nghiệm thành tích, trắc nghiệm y học Trắc nghiệm khiếu khả Các vấn đề nhân phải xử lý trình triển khai kế hoạch nhân Kỷ luật khen

Ngày tải lên: 17/12/2021, 11:21

... BỘ CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ SỐ (CÓ ĐÁP ÁN) Câu Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới mục tiêu: A Sử dụng hợp lý lao động ... định nguồn nhân lực sở cho hoạt động: A Biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực đào ... Câu 25 A Câu 13 A TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ SỐ (CĨ ĐÁP ÁN) Câu Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? A Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào

Ngày tải lên: 05/12/2022, 01:34

... doanh nghiệp đến hoạt động quản trị nhân lực b ảnh hưởng môi trường bên đến hoạt động quản trị nhân lực công ty c ảnh hưởng phát triển công nghệ đến hoạt động quản trị nhân lực công ty d ảnh hưởng ... quản lý người tổ chức b trực tiếp thực hoạt động quản trị nhân lực c đào tạo cán quản trị nhân lực d đưa định hướng triết lý quản lý người tổ chức Câu hỏi 11 Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực ... lý nhân viên tổ chức Câu hỏi Đối tượng quản trị nhân lực là: Select one: a hành vi người b mối quan hệ người tổ chức c người mối quan hệ người tổ chức d hoạt động quản trị nhân lực Câu hỏi Quản

Ngày tải lên: 01/05/2023, 18:34

... nghiệm nguồn nhân lực Câu 17 Các trắc nghiệm thường dùng tuyển chọn nhân lực? a Tất phương án đúng(Đ) b Trắc nghiệm thành tích, trắc nghiệm y học c Trắc nghiệm khiếu khả d Trắc nghiệm tính cách, ... chức Quản lý nguồn lực, nên phân tích cơng việc là: a Là cẩm nang Quản trị nguồn nhân lực b Là đá tảng Quản lý nguồn nhân lực c Là nội dung quan trọng Quản lý nguồn nhân lực( Đ) d Là kinh nghiệm ... động nhân lực doanh nghệp Câu 38 Đây yêu cầu nhân viên làm việc lĩnh vực quản trị nhân lực? a Hiểu rõ tổ chức mình, thành thạo hoạt động chức thuộc quản trị nhân lực b Hiểu rõ lĩnh vực quản trị

Ngày tải lên: 03/11/2023, 22:33

... nhân d giải mâu thuẫn tổ chức Phương án là: thực hoạt động quản trị nhân lực phạm vi phận phụ trách Vì Sự phân chia trách nhiệm quản trị nhân lực Tham khảo: Mục 1.3 Sự phân chia trách nhiệm quản ... The correct answer is: Yêu cầu thể lực chí lực người thực cơng việc cần có Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực có vai trị cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực? Select one: a Lãnh đạo việc ... ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Steven-QTKD “Tôi tin tưởng trao quyền cho nhân viên tơi nghĩ họ người có lực thực u thích làm việc”, trưởng phịng Lan nói Lan áp dụng học thuyết quản lý người?

Ngày tải lên: 27/12/2023, 21:15

... câu trả lời: a Là đá tảng Quản lý nguồn nhân lực b Là kinh nghiệm nguồn nhân lực c Là nội dung quan trọng Quản lý nguồn nhân lực( Đ) d Là cẩm nang Quản trị nguồn nhân lực Câu 15 Các tiêu chuẩn ... bạn Câu 16 Các trắc nghiệm thường dùng tuyển chọn nhân lực? Chọn câu trả lời: a Tất phương án đúng(Đ) b Trắc nghiệm khiếu khả c Trắc nghiệm thành tích, trắc nghiệm y học d Trắc nghiệm tính cách, ... vực quản trị nhân lực? Chọn câu trả lời: a Hiểu rõ nắm vững kiến thức quản trị nhân lực b Hiểu rõ lĩnh vực quản trị khác doanh nghiệp(Đ) c Hiểu rõ tổ chức mình, thành thạo hoạt động chức thuộc quản

Ngày tải lên: 28/02/2024, 09:47

... việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là… a Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng ... cho mình nhữngphương pháp quản lý nhân sự hiệu quả nhất Trang 10CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNLlà… a ... thỏa mãn cá nhân Từ đó, cách quản trị nhân sự nếu áp dụng học thuyết này sẽ là: - Thực hiện nguyên tắc thống nhất giữa mục tiêu của tổ chức và mục tiêu của cá nhân - Các biện pháp quản trị áp dụng

Ngày tải lên: 08/05/2024, 10:57

... Trang 26 A Trắc nghiệm thành tích. * B Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc  C Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết  D Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích  C Trắc nghiệm thực ... việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:  A Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảotoàn và giữ gìn một lực lượng ... viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực? Trang 11 A Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực? ?? B Nhóm chức năng đào tạo và phát triển  * C Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 14/05/2024, 15:24

... cau nguôn nhân lực / phẩm chất,kỹ năng B Chất lượng nguồn nhân lực / năng lực, kinh nghiệm C Kỹ năng chuyên môn của nguồn nhân lực / năng lực, kinh nghiệm D Chất lượng nguồn nhân lực / phẩm ... nguồn nhân lực D Nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực Câu 29: Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động: A Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực ... nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lựcCả A,B,C đều saiCâu 30: Chọn câu trả lời đúng nhất

Ngày tải lên: 11/09/2024, 13:47

... TRỊ NHÂN LỰC CÂU HỎI ĐÁP ÁP ĐÚNG 1. Nội dung bước 1 (Dự báo tài nguyên nhân lực) trong tiến trình hoạch định nhân lực? Dự báo nhu cầu và khả năng nhân lực; cân đối nhu cầu và khả năng nhân ... đội ngũ nhân lực Các chính sách nhân sự thuộc về 231 Lý do chính công nhân tham gia tổ chức công đoàn Vì lợi ích kinh tế,... tâm và đãi ngộ công bằng 200 Quản lý nguồn nhân lực nhằm ... tiêu biểu nhất của phòng quản lý nhân sự trong doanh nghiệp? Hoạch định về nhân sự, đào tạo và phát triển nhân lực, tuyển dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản lý tiền lương. 70.

Ngày tải lên: 10/08/2014, 11:30

... chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực 31 B. Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 31 C. Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực 31 D. ... nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ năng 30 B. Chất lượng nguồn nhân lực / năng lực, kinh nghiệm 30 C. Kỹ năng chuyên môn của nguồn nhân lực / năng lực, kinh nghiệm 30 D. Chất lượng nguồn nhân lực / ... nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động: A Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực,

Ngày tải lên: 14/01/2015, 19:34

... vấn, trắc nghiệm trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức quản trị nhân lực? A Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức tuyển dụng nhân ... nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động: A.Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực, ... A Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt B Trắc nghiệm sự khéo léo C Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân D Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc Câu 27 Mục đích trắc nghiệm

Ngày tải lên: 01/01/2016, 12:42

... CuuDuongThanCong.com Chiến lược nhân • Xác định nhân chủ chốt phát triển chiến lược giữ chân nhân • Cắt giảm nhân để cắt giảm chi phí • Phát triển chiến lược để quản lý “những người sống sót” ... biệt hóa https://fb.com/tailieudientucntt Hoạt động quản lý nhân • Lập KH nhân •Tuyển dụng • Phân tích thiết • Đào tạo phát triển kế cơng việc • Quản lý/đánh giá thành tích • Đãi ngộ: lương, thưởng, ... lý NNL Xác định giá trị văn hóa DN Các sách NNL Các giá trị đóng vai trị dẫn/định hướng Các chương trình NNL Các chiến lược NNL Các hoạt động NNL Đối với vai trò lãnh đạo, quản lý điều hành Các

Ngày tải lên: 18/02/2021, 19:29

... nhiệm phận nhân quản lý phận Bộ phận nhân Quản lý phận Điểu phối q trình phân tích cơng việc Hồn chỉnh phân cơng nhân viên cung cấp thơng tin phân tích cơng việc Thiết kế mơ tả công việc để quản lý ... tích cơng việc Kết phân tích cơng việc sử dụng cho:  Lập kế hoạch nhân lực   Tuyển dụng    Đào tạo phát triển     Quản lý thành tích     Xây dựng hệ thống đãi ngộ:   CuuDuongThanCong.com ... công việc (job-context) Các yêu cầu nhân viên (Worker requirements) CuuDuongThanCong.com • Các hoạt động – mà nhân viên thực tế phải thực •Những điều kiện nhân viên phải thực cơng việc •Những

Ngày tải lên: 18/02/2021, 19:29

... https://fb.com/tailieudientucntt Trắc nghiệm: Các loại trắc nghiệm Trắc nghiệm lực (Aptitude test) lực học tập thực công việc       khả sử dụng ngơn ngữ (verbal ability) lực tính tốn (numerical ... (perceptual speed) lực phân tích/lý luận (reasoning ability) lực khơng gian (spatial ability) CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Trắc nghiệm: Các loại trắc nghiệm khác Trắc nghiệm sở ... Toyota Giai đoạn 5: Nhân viên Toyota có điều kiện Các ứng viên phải trải qua kiểm tra thể lực xét nghiệm y tế bệnh viện CuuDuongThanCong.com Giai đoạnh 6: Trở thành nhân viên nhân viên khác giám

Ngày tải lên: 18/02/2021, 19:29

... Developing a Succession Planning Program • Gắn phát triển quản trị với lập kế hoạch nhân • Xác định yêu cầu quản trị viên • Đánh giá tiềm quản trị • Xác định lộ trình nghề nghiệp • Phát triển sơ đồ ... thay đổi bền vững nhân viên Đào tạo nhân viên Train Employees Năng lực nhân viên cải thiện Lợi cạnh tranh Competitive Advantage Improved Employee Competence Sự thay đổi bền vững nhân viên CuuDuongThanCong.com ... nguồn lực Luân chuyển Cố vấn Các dự án đặc biệt CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt 6-44 QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂNG VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân

Ngày tải lên: 18/02/2021, 19:29

... cách: a. Quản trị nghèo nàn b. Quản trị công việc: c. Quản trị CLB: d. Quản trị thoả hiệp e. Quản trị tổ đội 210. Theo nghiên cứu của ĐH Michigan, phong cách lãnh đạo định hướng nhân viên ... Nhà quản trị xác định mục tiêu b. Nhà quản trị xác định cách thức thực hiện công việc c. Nhà quản trị lựa chọn những nhân viên có đủ năng lực d. Nhân viên được trao quyền hạn, các nguồn lực ... lực nào dưới đây không gắn với cá nhân nhà quản trị a. Quyền lực vị trí b. Quyền lực cá nhân c. Quyền lực chuyên môn d. Quyền lực khen thưởng e. Quyền lực trừng phạt 154. Theo thuyết nhu...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực 18 B. Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 18 C. Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực 18 D. ... TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì ... nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ năng 17 B. Chất lượng nguồn nhân lực / năng lực, kinh nghiệm 17 C. Kỹ năng chuyên môn của nguồn nhân lực / năng lực, kinh nghiệm 17 D. Chất lượng nguồn nhân lực /...

Ngày tải lên: 06/08/2014, 17:31

... tác quản trị nhân lực trong khách sạn. Mục tiêu - yêu cầu - nguyên tắc của công tác quản trị nhân lực trong khách sạn a.Mục tiêu của công tác quản trị nhân lực : Mục tiêu của công tác quản trị ... về quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn I. Lý thuyết về nhân lực trong khách sạn 1.Khái niệm: Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi ngời, gồm có thể lực và trí lực. Nh vậy nhân lực ... nguồn nhân lực là cao. Sự phát triển sẽ khiến cho các nhà quản lý có nhiều kinh ngiệm trong quản trị nhân lực. Kinh ngiệm đi đôi với đặc điểm nguồn nhân lực sẽ đa đến công tác quản trị nhân lực...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:04