Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực ec05 thi trắc nghiệm

ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NHÂN LỰC _EC05_THI TRẮC NGHIỆM Ghi chú (Đ) là đáp án. Câu 1 Bậc nhu cầu đứng sau bậc “nhu cầu sinh lý” trong học thuyết nhu cầu của Maslow là: Chọn một câu trả lời: a. Nhu cầu an toàn(Đ) b. Nhu cầu sinh lí c. Nhu cầu được tôn trọng d. Nhu cầu tự hoàn thiện Câu 2 Bậc nhu cầu đứng trước bậc “nhu cầu tự hoàn thiện” trong học thuyết nhu cầu của Maslow là: Chọn một câu trả lời: a. Nhu cầu được tôn trọng(Đ) b. Nhu cầu sinh lí c. Nhu cầu an toàn d. Nhu cầu tự hoàn thiện Tài liệu này dùng cho ngành học Thương Mại Điện Tử hệ từ xa ehou của Trường Đại Học Mở Hà Nội

Trang 1

ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NHÂN LỰC _EC05_THI TRẮC NGHIỆM

a Nhu cầu an toàn(Đ)

b Nhu cầu sinh lí

c Nhu cầu được tôn trọng

d Nhu cầu tự hoàn thiện

Câu 2

Bậc nhu cầu đứng trước bậc “nhu cầu tự hoàn thiện” trong học thuyết nhu cầu của Maslow là:

Chọn một câu trả lời:

a Nhu cầu được tôn trọng(Đ)

b Nhu cầu sinh lí

c Nhu cầu an toàn

d Nhu cầu tự hoàn thiện

Câu 3

Bản mô tả công việc tập trung vào:

a Cái mà người đảm nhận phải làm(Đ)

b Tên gọi của công việc

c Xác định trình độ của người lao động

d Giúp nhận dạng công việc

Câu 4

Bản mô tả công việc thể hiện nội dung:

Trang 2

a Công việc thuộc về bộ phận chức năng nào

b Nhiệm vụ mà người đảm nhận phải thực hiện(Đ)

c Tên gọi của công việc

d Mã số của công việc

Câu 5

Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc:

a Là cái mà người đảm nhận phải làm

b Xác định trình độ của người lao động

c Là tên gọi của tiêu chuẩn công việc

d Là các kết quả tối thiểu mà người lao động phải đạt được(Đ)Câu 6

Bản yêu cầu của công việc đối với người thực hiện:

a Các điều mà người đảm nhận phải làm

b Thể hiện độ phức tạp của công việc

c Xác định trình độ và các khả năng của người lao động(Đ)

d Giúp nhận dạng rõ hơn về công việc

Trang 3

Bước công việc được hiểu là:

a Một bộ phận của quá trình công nghệ

b Một bộ phận của quá trình chuẩn bị sản xuất

c Một bộ phận của các quá trình bộ phận do một nhóm người thực hiện trên một đối tượng lao động, tại một nơi làm việc nhất định(Đ)

d Một bộ phận của quá trình kiểm tra phân loại sản phẩm

Câu 9

Các cách đánh giá kết quả đào tạo là:

a Trao đổi trực tiếp và quan sát trực tiếp những người vừa được đào tạo

b Thăm dò ý kiến của tất cả những người trong đơn vị quan tâm đến công tác đào tạo và hỏi ý kiến của cán bộ quản lý

a An toàn lao động và vệ sinh phòng bệnh của môi trường lao động

b Số và chất lượng sản phẩm (công việc) thực hiện

c Số ngày công và đoàn kết nội bộ

d Tất cả các phương án đều đúng(Đ)

Câu 11

Các dạng mức lao động chủ yếu là:

a Mức thời gian, mức sản lượng, mức phục vụ, mức số người làm việc

b Mức thời gian, mức sản lượng, mức năng suất máy/ca, mức thời gian phục vụ

c Mức sản lượng, mức phục vụ, mức số lượng người phục vụ, mức quản lý(Đ)

Trang 4

d Mức sản lượng, mức thời gian phục vụ, mức suất máy/ca

a Giúp viết báo cáo về ứng cử viên dễ dàng hơn(Đ)

b Làm giám tốc độ của tiến trình tuyển chọn

c Tăng giá trị của cuộc phỏng vấn

d Tiết kiệm thời gian ra quyết định

Câu 14

Các thông tin của phân tích công việc và của các bản mô tả, tiêu chuẩn thực hiện và yêu cầu công việc phục vụ rất hiệu quả cho chức năng Quản lý nguồn lực, nên phân tích công việc là:

a Là hòn đá tảng của Quản lý nguồn nhân lực

b Là kinh nghiệm của nguồn nhân lực

c Là một nội dung quan trọng của Quản lý nguồn nhân lực(Đ)

d Là cẩm nang của Quản trị nguồn nhân lực

Câu 15

Các tiêu chuẩn thực hiện công việc áp dụng cho đánh giá thực hiện công việc là loại nào?

Trang 5

a Tiêu chuẩn do nhóm đặt ra

b Tiêu chuẩn của ngành hoặc doanh nghiệp ban hành(Đ)

c Tiêu chuẩn thống nhất quốc tế

d Tiêu chuẩn của các đơn vị bạn

a Khối lượng công việc dự tính phải thực hiện

b Tỉ lệ nghỉ việc thực tế của người lao động trong đơn vị

c Tất cả các phương án đều sai(Đ)

d Các chính sách về lao động của Nhà nước

Câu 19

Trang 6

Chỗ làm việc sản xuất (nơi làm việc) là:

a Một nơi có một hay một số người lao động làm việc

b Một nơi diễn ra sự biến đổi các vật liệu đầu vào thành sản phẩm đầu ra

c Một đơn vị sản xuất nhỏ nhất của phân xưởng

d Một phần diện tích và không gian sản xuất, mà ở trên đó được trang bị các phương tiện cần thiết để một hay một số người hoàn thành công việc của họ(Đ)Câu 20

Chuyên gia nguồn nhân lực:

a Là kỹ sư kinh tế

b Cũng là chuyên gia nguồn lực tài chính

c Là nhà kinh tế có con mắt kỹ thuật(Đ)

c Quy mô của DN

d Triết lí của lãnh đạo DN

Câu 22

Cơ sở để dự báo khả năng sẵn có về nhân lực là:

a Hệ thống thông tin nhân lực được cập nhật thường xuyên(Đ)

b Thông tin về thăng chức

c Hồ sơ nhân viên

d Thông tin, đánh giá thực hiện công việc

Trang 7

Câu 23

Có thể thấy các thông tin liên quan đến khả năng trình bày, trình độ vi tính

và yêu cầu kiến thức chuyên môn để thực hiện công việc trong bản:

a Mô tả công việc

b Tiêu chuẩn thực hiện công việc

c Yếu tố thiết kế công việc

d Tiêu chuẩn công việc (Tiêu chuẩn trình độ chuyên môn)(Đ)

Câu 24

Công thức tính số lượng công nhân làm lương sản phẩm

Chọn nội dung kinh tế của ký hiệu Tn phù hợp:

a Quỹ thời gian làm việc bình quân của một lao động(Đ)

b Quỹ thời gian làm việc của một lao động

c Thời gian theo lịch

d Quỹ thời gian làm việc của một số người lao động

Câu 25

Công việc là gì?

a Là phần việc nhỏ nhất được chia ra từ nhiệm vụ của doanh nghiệp

b Là các trách nhiệm mà một cá nhân trong doanh nghiệp phải đảm nhận

c Là tổng hợp các nhiệm vụ cụ thể và các trách nhiệm cụ thể mà mỗi cá nhân phải đảm nhận trong doanh nghiệp(Đ)

d Là các nhiệm vụ mà một cá nhân trong doanh nghiệp phải đảm nhận

Câu 26

Đánh giá kết quả thực hiện công việc nên theo các bước sau:

Trang 8

a Đánh giá kết quả công việc, đưa ra mức lương cạnh tranh phản hồi kết quả đánh giá

b Hoạch định nhân sự, đánh giá kết quả công việc, đào tạo

c Xác định kỳ vọng về kết quả công việc, đào tạo và phản hồi

d Xác định kỳ vọng về kết quả công việc, đánh giá kết quả công việc, phản hồi kết quả đánh giá(Đ)

Câu 27

Đánh giá thực hiện công việc là:

a Đánh giá thành tích của các cá nhân

b Hệ thống xem xét và đánh giá có định kỳ thực hiện công việc của cá nhân(Đ)

c Tổ chức các lớp cạnh tranh doanh nghiệp; cử đi học trường lớp chính quy

d Chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính, phòng thí nghiệm, mô hình hóa hành vi; kỹ năng xử lý công văn, giấy tờ

Câu 29

Đào tạo theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức:

a Đào tạo định hướng công việc và đào tạo định hướng doanh nghiệp(Đ)

b Đào tạo hướng dẫn công việc cho nhân viên

c Đào tạo huấn luyện, kỹ năng

d Đào tạo và phát triển các năng lực quản trị

Trang 9

Câu 30

Đây không phải là hoạt động kiểm tra mà phòng quản trị nhân lực phải thực hiện?

a Kiểm soát nội bộ trong doanh nghiệp(Đ)

b Kiểm tra số lượng nhân viên đang làm việc hoặc đã nghỉ làm theo chế độ

c Kiểm tra các hoạt động triển khai luật lao động trong doanh nghiệp

d Kiểm tra tất cả các hoạt động nhân lực trong doanh nghệp

Câu 31

Đây không phải là yêu cầu đối với nhân viên làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân lực?

a Hiểu rõ và nắm vững kiến thức về quản trị nhân lực

b Hiểu rõ về các lĩnh vực quản trị khác trong doanh nghiệp(Đ)

c Hiểu rõ tổ chức của mình, và thành thạo các hoạt động chức năng thuộc quản trị nhân lực

d Hiểu về bộ luật lao động

Câu 32

Đây là 1 trong những mục tiêu cơ bản của đánh giá thực hiện công việc: Chọn một câu trả lời:

a Kiểm soát hoạt động thực hiện công việc

b Tối ưu hóa thực hiện công việc của người lao động(Đ)

c Kiểm soát nội bộ trong tổ chức

d Kiểm soát và quản lý tài chính

Trang 10

b Hồ sơ nhân viên

c Hệ thống thông tin nhân lực được cập nhật thường xuyên(Đ)

d Thông tin về đề bạt, thăng chức

Câu 34

Đây là ưu điểm của phương pháp phỏng vấn căng thẳng là:

a Phát hiện khả năng chịu sự căng thẳng của ứng viên(Đ)

b Phát hiện khả năng sáng tạo của ứng viên

c Phát hiện khả năng giao tiếp của ứng viên

d Phát hiện khả năng làm việc nhóm của ứng viên

Trang 11

Câu 37

Để thu thập thông tin cho phân tích công việc sử dụng nhiều vận động cơ chân, tay trong phân xưởng sản xuất thì phương pháp thu thập thông tin tốt nhất là:

b Giáo dục ý thức tự chủ, tự quản cho nhân viên; Các quyết định được đưa ra dưới hình thức quyết định tập thể

c Xây dựng trong công ty một mô hình văn hóa mở, tạo bầu không khí dân chủ tin tưởng trong nhân viên; Các mục tiêu nguyên tắc, quy định của nhóm cần phải rõ ràng cụ thể hợp lý

b Hướng dẫn người lao động làm việc

c Định hướng làm việc và hướng dẫn họ làm việc

d Một chương trình được thiết kế nhằm giúp người lao động mới làm quen với doanh nghiệp và bắt đầu công việc một cách có hiệu suất(Đ)

Trang 12

Câu 40

Doanh nghiệp cần tiến hành phân tích công việc khi:

a Có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức bộ máy

b Tóm tắt công việc và có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức bộ máy(Đ)

b Thuyên chuyển, xuống chức

c Thuyên chuyển, xuống chức, đề bạt ngang, đề bạt thẳng, thăng chức(Đ)

Trang 13

d Hợp đồng phụ

Câu 44

Hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực thuộc nhóm chức năng:

a Duy trì nguồn nhân lực

b Thu hút (hình thành) nguồn nhân lực(Đ)

c Đào tạo nguồn nhân lực

d Phát triển nguồn nhân lực

Câu 45

Hợp tác lao động là:

a Phục vụ các hoạt động của mỗi cá nhân và các tập thể người lao động

b Một quá trình giúp các cá nhân và các tập thể làm việc tốt

c Tạo ra các điều kiện tốt cho các cá nhân và các tập thể người lao động đạt được một mục đích chung

d Phối hợp các hoạt động của nhiều cá nhân và tập thể người lao động để đạt được một mục đích chung(Đ)

Trang 14

a Căn cứ để xác định tuyển dụng người lao động(Đ)

b Căn cứ để xác định để trà thù lao lao động cho người lao động

c Căn cứ để xác định mức thưởng cho người lao động

d Căn cứ cho việc trả lương cho người lao động

c Ký thỏa ước lao động(Đ)

d Đào tạo nhân lực

Câu 49

Khái niệm quản trị nhân lực có thể hiểu tương đương với khái niệm:

a Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực(Đ)

b Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực và quản trị tài nguyên nhân lực

c Quản trị hành chính văn thư

d Quản trị tài nguyên nhân lực

và trong cuộc sống

Trang 15

d Tôn trọng quý mến người lao động; Tạo ra những điều kiện để con người lamviệc có năng suất cao đảm bảo yêu cầu của doanh nghiệp.

Câu 51

Kích thích lao động có nghĩa là:

a Sử dụng tiền công, tiền lương như một công cụ để kích thích vật chất

b Sử dụnh hợp lý các hình thức khuyến khích phi tài chính

a Giao cho người lao động nhiều nhiệm vụ tương tự hơn

b Cấu trúc lại công việc để cải thiện hiệu quả làm việc và sự thỏa mãn của người lao động(Đ)

c Bảo đảm điều kiện làm việc thuận lợi hơn

d Làm cho công việc của người lao động thêm ý nghĩa và tăng trách nhiệmCâu 53

Lợi ích của chương trình thời gian làm việc linh hoạt:

Trang 16

a Đào tạo phát triển là những giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp

b Tất cả các phương án đều đúng(Đ)

c Để đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của người lao động

d Để đáp ứng yêu cầu công việc của doanh nghiệp hay nói cách khác để đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển của doanh nghiệp

Câu 55

Một doanh nghiệp có 50% công việc làm trong điều kiện bình thường (8 giờ/ca): 40% công việc trong điều kiện độc hại (6 giờ/ca) và 10% công việc trong điều kiện rất nặng nhọc (4 giờ/ca) Hãy chọn đáp án đúng số giờ thực

tế bình quân trong ca kỳ kế hoạch?

Trang 17

a Điều kiện và môi trường làm việc

b Tóm tắt công việc(Đ)

c Trách nhiệm và nghĩa vụ

Trang 18

d Tiêu chuẩn thực hiện công việc

c Giúp tổ chức hoàn thiện hoạt động của mình

d Tối ưu hóa thực hiện công việc của người lao động

Câu 64

Nếu vì hợp tính với một nhân viên mà cán bộ quản lý đánh giá tốt về nhân viên này trong công việc thì đó là lỗi (sai lầm) trong đánh giá:

Trang 19

a Giám sát có thể trả lời các câu hỏi cụ thể về công việc

b Giám sát sẽ làm việc trực tiếp với ứng cử viên(Đ)

c Giám sát hiểu biết rất rõ về các vấn đề liên quan đến luật pháp

d Giám sát có thể đánh giá về kiến thức và kỹ năng của ứng viên tốt hơn

Câu 66

Người lao động cần đọc gì để biết nội dung công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm khi thực hiện công việc:

a Bản mô tả công việc(Đ)

b Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc

c Qui trình tuyển dụng của Công ty

d Bản nội quy công việc

Câu 67

Người lao động cần đọc gì để biết yêu cầu của công việc khi thực hiện công việc?

a Bản nội quy công việc

b Bản mô tả công việc

c Qui trình tuyển dụng nhân viên

Trang 20

d Bản tiêu chuẩn công việc (tiêu chuẩn trình độ chuyên môn)(Đ)

c Trắc nghiệm bằng chữ viết, chữ ký và tướng mạo

d Trắc nghiệm bằng điện từ, computer và tướng mạo

a Không thỏai mái khi ở cương vị phán xử

b Không tin là cấp trên có đủ năng lực đánh giá

c Lo ngại cấp trên thiếu công tâm và không khách quan, không tin là cấp trên

Trang 21

b Sắp xếp tổ chức nơi làm việc

c Tính tiền lương cho người lao động

d Nghiên cứu đầy đủ các yếu tố: con người, nguyên vật liệu, công cụ lao động,

tổ chức lao động nhằm xác định mức tiêu hao thời gian cần thiết để hoàn thành công việc(Đ)

c Tổ chức lực lượng tham gia vào việc phân tích công việc

d Xác định mục đích phân tích công việc

c Nhu cầu được ổn định, chắc chắn và được bảo vệ khỏi các điều bất trắc hoặc

là nhu cầu tự bảo vệ

d Nhu cầu được người khác tôn trọng

Trang 22

Câu 75

Nội dung chủ yếu của Quản trị nhân lực thuộc vào các nhóm chức năng: Chọn một câu trả lời:

a Duy trì nguồn nhân lực

b Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

c Thu hút (hình thành) nguồn nhân lực

a Đồng nghiệp mô tả lại thực hiện công việc của cá nhân

b Người quản lý trực tiếp mô tả lại thực hiện công việc của cá nhân

c Cá nhân tự mô tả lại kết quả thực hiện công việc của mình(Đ)

d Nhóm mô tả lại thực hiện công việc của cá nhân

Câu 77

Nội dung của chiến lược tuyển mộ:

a Lập kế hoạch tuyển mộ

b Xác định nơi tuyển mộ và thời gian tuyển mộ

c Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ

Trang 23

c Hỏi người lao động có đồng ý hay không kết quả đánh giá thực hiện công việc

d Đo lường phản ứng của người lao động đối với đánh giá thực hiện công việcCâu 79

Nội dung của phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng trong đánh giá thực hiện công việc là:

a Ghi tất cả những gì người lao động làm

b Ghi những nội dung quan trọng và cơ bản quyết định thực hiện công việc(Đ)

c Ghi tất cả những khuyết điểm xảy ra

d Ghi tất cả những gì người cán bộ quản lý nhìn thấy

Câu 80

Nội dung nào dưới đây thể hiện rõ nội dung công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm khi thực hiện công việc:

a Bản chương trình đào tạo của doanh nghiệp

b Bản nội quy công việc

c Bản mô tả công việc(Đ)

d Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc

c Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng lớn đến hiệu quả quá trình tuyển chọn

d Tuyển mộ không chỉ ảnh hưởng đến việc tuyển chọn mà còn ảnh hưởng tới các chức năng khác của quản trị nhân lực như: đánh giá tình hình thực hiện

Trang 24

công việc, thù lao lao động, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, các mối quan

hệ lao động(Đ)

Câu 82

Phân công lao động là:

a Giao việc cho mỗi người lao động

b Bảo đảm các điều kiện cho các cá nhân và các tập thể người lao động

c Phối hợp các hoạt động của nhiều người lao động

d Một quá trình tách riêng các loại hoạt động lao động khác nhau theo các dấu hiệu nhất định để giao cho các cá nhân và các tập thể(Đ)

b Theo tính chất phỏng vấn có: Phỏng vấn hành vi; Phỏng vấn căng thẳng

c Theo số lượng người phỏng vấn, theo hình thức phỏng vấn và theo tính chất phỏng vấn(Đ)

d Theo số lượng người tham gia phỏng vấn: có phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn tập thể

Câu 84

Phân tích con người là xem xét:

a Tất cả các phương án đều đúng(Đ)

b Yếu kém của kết quả thực hiện công việc

c Sự sẵn sàng của người lao động đối với hoạt động đào tạo

d Ai là đối tượng cần phải được đào tạo

Câu 85

Tiêu đề	Đáp Án Trắc Nghiệm Quản Trị Nhân Lực
Chuyên ngành	Quản Trị Nhân Lực
Thể loại	Đáp Án Trắc Nghiệm

Định dạng
Số trang	37
Dung lượng	46,85 KB