Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1

Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1 NEU Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1 NEU Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1 NEU Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1 NEU Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1 NEU Đáp án trắc nghiệm quản trị nhân lực 1 NEU

ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Steven-QTKD “Tôi tin tưởng trao quyền cho nhân viên tơi nghĩ họ người có lực thực u thích làm việc”, trưởng phịng Lan nói Lan áp dụng học thuyết quản lý người? Select one: a Thuyết Y b Thuyết X c Thuyết Z d Không phải thuyết X, Y, Z Phương án là: Thuyết Y Vì Theo cách nhìn nhận đánh giá người thuyết Y người muốn tham gia vào công việc, muốn cảm thấy quan trọng, từ để quản lý hiệu cần cho người lao động quyền tự chủ, tích cực trao quyền quan tâm đến họ Tham khảo: Mục 1.2.2 Thuyết X, Y, Z (BG, tr.7) The correct answer is: Thuyết Y Bản mô tả công việc giúp người lao động hiểu rõ điều thuộc cơng việc? Select one: a Yêu cầu trí lực người thực b Chỉ tiêu định lượng định tính mà người lao động cần đạt c Nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc d Yêu cầu thể lực tiêu định lượng mà người lao động cần đạt Phương án là: Nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc Vì Thể đầy đủ mục mơ tả công việc Tham khảo: Mục 2.1.4 Các kết phân tích cơng việc (BG, tr.23) The correct answer is: Nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc Bản tiêu chuẩn thực công việc cần làm rõ điều thuộc cơng việc? Select one: a Nhiệm vụ thuộc công việc b Trách nhiệm thuộc công việc c Các quan hệ tiến hành công việc d Giới hạn thời gian cho người thực công việc Phương án là: Giới hạn thời gian cho người thực cơng việc Vì Riêng tiêu chuẩn THCV cần nói rõ áp dụng khoảng thời gian thực công việc (1 tháng, tháng…) Tham khảo: Mục 2.1.4 Các kết phân tích cơng việc (BG, tr.23) The correct answer is: Giới hạn thời gian cho người thực công việc Bản yêu cầu công việc với người thực giúp người lao động hiểu rõ điều thuộc cơng việc? Select one: a Chỉ tiêu định lượng phản ảnh mức độ hoàn thành nhiệm vụ b Chỉ tiêu định tính phản ánh mức độ hồn thành nhiệm vụ c Yêu cầu thể lực chí lực người thực cơng việc cần có d u cầu điều kiện làm việc Phương án là: Yêu cầu thể lực chí lực người thực cơng việc cần có Vì Bản u cầu cơng việc đề cập đến yêu cầu cần phải có người lao động để thực công việc Tham khảo: Mục 2.1.4 Các kết phân tích công việc (BG, tr.23) The correct answer is: Yêu cầu thể lực chí lực người thực cơng việc cần có Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực có vai trị cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực? Select one: a Lãnh đạo việc xây dựng tổ chức thực chương trình đào tạo phát triển b Xác định nhu cầu đào tạo phận c Đánh giá thay đổi hành vi người học sau trình học d Bố trị cơng việc cho người học sau trình học Phương án là: Lãnh đạo việc xây dựng tổ chức thực chương trình đào tạo phát triển Vì Đây chức nhiệm vụ phân chuyên trách nguồn nhân lực công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tham khảo: Mục 5.3.7 Đánh giá chương trình hiệu đào tạo (BG, tr.77) The correct answer is: Lãnh đạo việc xây dựng tổ chức thực chương trình đào tạo phát triển Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực doanh nghiệp có vai trị: Select one: a tư vấn, phục vụ, kiểm tra b tư vấn, giám sát, tham mưu c tư vấn, kiểm tra, xây dựng sách d tư vấn, thực hiện, kiểm tra Phương án là: tư vấn, phục vụ, kiểm tra Vì Vai trị phận chuyên trách nguồn nhân lực Tham khảo: Mục 1.3.2 Vai trò quyền hạn Bộ phận chức nguồn nhân lực (BG, tr.10) The correct answer is: tư vấn, phục vụ, kiểm tra Các tiêu dùng để đánh giá thực công việc gồm: Select one: a Số lượng chất lượng sản phẩm (công việc) thực b Hành vi thái độ thực công việc c Thời gian (thời hạn) thực công việ d Tất chi tiết Xem: Các yếu tố Hệ thống ĐG THCV Tham khảo:phần 4.2.1 The correct answer is: Tất chi tiết Các kết phân tích cơng việc có vai trị đánh giá thực cơng việc tổ chức? Select one: a Xác định lỗi cần tránh đáng giá b Lựa chọn người đánh giá c Xây dựng tiêu thức đánh giá mốc chuẩn để so sánh d Lập kế hoạch đánh giá thực công việc Phương án là: Xây dựng tiêu thức đánh giá mốc chuẩn để so sánh Vì Thông tin lấy từ mô tả công việc làm sở để xác định tiêu thức đánh giá hợp lý, tiêu chuẩn thực công việc cung cấp mốc chuẩn để xem mức độ hồn thành cơng việc người lao động tới đâu Tham khảo: Mục 2.2 Ứng dụng phân tích cơng việc (BG, tr.25) The correct answer is: Xây dựng tiêu thức đánh giá mốc chuẩn để so sánh Các kết phân tích cơng việc có vai trị đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức? Select one: a Xác định nhu cầu đào tạo b Dự tính kinh phí đào tạo c Xác định phương pháp đào tạo d Xác định phương pháp đánh giá hiệu đào tạo Phương án là: Xác định nhu cầu đào tạo Vì Ứng dụng mơ tả công việc, yêu cầu công việc với người thực phân tích tác nghiệp để xác khả người lao động cần phải có, sau so sánh với hồ hơ nhân viên để xác định lĩnh vực kỹ người lao động thiếu, cần bổ sung Tham khảo: Mục 2.2 Ứng dụng phân tích cơng việc (BG, tr.25) The correct answer is: Xác định nhu cầu đào tạo Các kết phân tích cơng việc có vai trị hoạt động thù lao lao động tổ chức? Select one: a Xác định mức độ hồn thành cơng việc người lao động b Xác định giá trị công việc c Xác định mức lương tối thiểu tổ chức d Xác định cấu thù lao tổ chức Phương án là: Xác định giá trị cơng việc Vì Ứng dụng mơ tả cơng việc, yêu cầu công việc với người thực đánh giá công việc để xác định giá trị công việc, làm sở để xây dựng cấu trúc tiền công hợp lý tổ chức Tham khảo: Mục 2.2 Ứng dụng phân tích công việc (BG, tr.25) The correct answer is: Xác định giá trị công việc Các kết phân tích cơng việc có vai trị tuyển chọn nhân lực tổ chức? Select one: a Dự tính chi phí tuyển chọn nhân lực b Xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn hợp lý c Bố trí người lao động vào vị trí việc làm phù hợp d Xác định tỷ lệ sàng lọc ứng viên Phương án là: Xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn hợp lý Vì Thơng tin lấy từ mô tả công việc, yêu cầu công với người thực nhằm xác định tiêu chuẩn tuyển chọn (về thể lực, trí lực) làm để lựa chọn ứng viên phù hợp qua bước trình tuyển chọn Tham khảo: Mục 2.2 Ứng dụng phân tích cơng việc (BG, tr.25) The correct answer is: Xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn hợp lý Các kết phân tích cơng việc có vai trị tuyển mộ nhân lực tổ chức? Select one: a Xác định vị trí cơng việc trống b Xác định số lượng ứng viên cần thu hút cho cơng việc c Quảng cáo vị trí việc làm trống d Xác định chi phí cần thiết cho tuyển mộ nhân lực Phương án là: Quảng cáo vị trí việc làm trống Vì Thơng tin lấy từ mô tả công việc, yêu cầu công với người thực nhằm quảng cáo để thu hút ứng viên Tham khảo: Mục 2.2 Ứng dụng phân tích công việc (BG, tr.25) The correct answer is: Quảng cáo vị trí việc làm trống Các phương pháp tuyển mộ từ bên bao gồm: Select one: a thông qua giới thiệu nhân viên cử nhân viên tuyển mộ đến sở đào tạo b quảng cáo c thông qua trung tâm giới thiệu việc làm thông qua hội chợ việc làm d quảng cáo, thông qua giới thiệu nhân viên cử nhân viên tuyển mộ đến sở đào tạo, thông qua trung tâm giới thiệu việc làm thông qua hội chợ việc làm Phương án là: quảng cáo, thông qua giới thiệu nhân viên cử nhân viên tuyển mộ đến sở đào tạo, thông qua trung tâm giới thiệu việc làm thông qua hội chợ việc làm Vì Xem phương pháp tuyển mộ từ nguồn bên Tham khảo: Mục 3.1.2.2 Tuyển mộ từ nguồn bên (BG, tr 35, 36, 37) The correct answer is: quảng cáo, thông qua giới thiệu nhân viên cử nhân viên tuyển mộ đến sở đào tạo, thông qua trung tâm giới thiệu việc làm thông qua hội chợ việc làm Các phương pháp tuyển mộ từ nội gồm: Select one: a gửi thông báo vị trí cơng việc đến tất nhân viên b sử dụng danh mục kỹ c thông qua giới thiệu, đề cử người cán nhân viên tổ chức d gửi thơng báo vị trí cơng việc đến tất nhân viên; Sử dụng danh mục kỹ năng; Thông qua giới thiệu, đề cử người cán nhân viên tổ chức Phương án là: gửi thơng báo vị trí cơng việc đến tất nhân viên; Sử dụng danh mục kỹ năng; Thông qua giới thiệu, đề cử người cán nhân viên tổ chức Vì Xem phương pháp tuyển mộ từ nguồn nội Tham khảo: Mục 3.1.2.1 Tuyển mộ từ nội (BG, tr 33, 34) The correct answer is: gửi thơng báo vị trí cơng việc đến tất nhân viên; Sử dụng danh mục kỹ năng; Thông qua giới thiệu, đề cử người cán nhân viên tổ chức Các tổ chức thường tiến hành rà soát lại tất công việc theo chu kỳ bao lâu? Select one: a năm b năm c năm d năm Phương án là: năm Vì Đây khoảng thời gian phù hợp ngắn tốn chi phí, cịn dài kết phân tích cơng việc khơng cịn phù hợp Tham khảo: Mục 2.3 Tiến trình phân tích cơng việc (BG, tr.26) The correct answer is: năm Cán quản lý phịng ban cơng ty có trách nhiệm: Select one: a thực hoạt động quản trị nhân lực phạm vi phận phụ trách b tư vấn cho cán phòng nhân giải vấn đề liên quan đến người c tham mưu cho giám đốc xây dựng sách nhân d giải mâu thuẫn tổ chức Phương án là: thực hoạt động quản trị nhân lực phạm vi phận phụ trách Vì Sự phân chia trách nhiệm quản trị nhân lực Tham khảo: Mục 1.3 Sự phân chia trách nhiệm quản trị nhân lực tổ chức (BG, tr.9) The correct answer is: thực hoạt động quản trị nhân lực phạm vi phận phụ trách Cấp độ thấp phân tích cơng việc gì? Select one: a Nghề b Vị trí c Nhiệm vụ d Cơng việc Phương án là: Nhiệm vụ Vì Nhiệm vụ khơng chi nhỏ nữa, tổ chức chia nhỏ việc quản lý khơng có ý nghĩa hay quản lý Tham khảo: Mục 2.1.1 Khái niệm mục đích phân tích cơng việc (BG, tr.18) The correct answer is: Nhiệm vụ Câu nói sau mục tiêu thù lao lao động KHÔNG đúng? Select one: a Tái sản xuất sức lao động b Khuyến khích người lao động thúc đẩy phát triển tổ chức c Duy trì trật tự tổ chức xử lý tốt mối quan hệ lao động d Thù lao tổ chức không cần tuân thủ quy định pháp luật hành Phương án là: Thù lao tổ chức không cần tuân thủ quy định pháp luật hành Vì Mục tiêu thù lao phải tuân thủ pháp luật lao động Tham khảo: Mục 6.1.2 Các mục tiêu hệ thống thù lao lao động (BG, tr.84) The correct answer is: Thù lao tổ chức không cần tuân thủ quy định pháp luật hành Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho đối tượng nào? 10 Select one: a Người quản lý b Nhân viên kinh doanh c Nhân viên marketing d Công nhân sản xuất Phương án là: Cơng nhân sản xuất Vì Theo quy định nhà nước Tham khảo: Mục 6.3.2 giới thiệu hệ thống thang bảng lương Nhà nước (BG, tr.88) The correct answer is: Công nhân sản xuất Chế độ tiền lương chức vụ gì? Select one: a Những quy định nhà nước trả lương cho cán quản lý b Tiền lương trả cho loại chức vụ c Tiền lương trả cho tất người lao động d Tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất Phương án là: Những quy định nhà nước trả lương cho cán quản lý Vì Theo quy định hệ thống thang bảng lương nhà nước Tham khảo: Mục 6.3.2 giới thiệu hệ thống thang bảng lương Nhà nước (BG, tr.88) The correct answer is: Những quy định nhà nước trả lương cho cán quản lý Chỉ tiêu sau KHÔNG dùng để đánh giá hiệu trình đào tạo? Select one: a Năng suất lao động