0

tiểu luận quản lý nguồn nhân lực

Tiểu luận

Tiểu luận "Quản nguồn nhân lực" doc

Báo cáo khoa học

... quả của cách quản conngười” của bạn- bao gEm cả cách quản chính bản thân mình, quản nhân viên,khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế nào?Cung cách quản lý, môi trường ... của DN. NguEn nhân lực là một trong những nguEn lực không thể thiếuđược của DN nên QTNS là một lĩnh vực quan trọng của quản trong mọi tổ chứcDN. Mặt khác, quản các nguEn lực khác cũng ... nhập bị giảm do lạm phát cao trongnăm 2008, tiêu dùng cá nhân sẽ bi cắt giảm. BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Tiểu luận: Quản nguồn nhân lực tốc độ tăng trưởng GDP 2009 ước đạt 5 - 5,2% (vượt chỉ...
  • 26
  • 742
  • 1
tiểu luận quản trị nguồn nhân lực.doc

tiểu luận quản trị nguồn nhân lực.doc

Quản trị kinh doanh

... Tuổi: 25-35+ Yêu thích lĩnh vực quản nhân sự.+ Kỹ năng lên kế hoạch và quản thời gian tốt.+ Khả năng trình bày tốt.+ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing.+ ... việc tuyển dụng nhân viên và quản trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng.III/ NỘI DUNG:1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:Nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các nguồn sau: theo ... Điều kiện tuyển dụng:+ Quản tình hình nhân viên bán hàng.+ Nắm bắt mẫu mã hàng hóa.+ Đẩy mạnh doanh thu bán hàng+ Giải quyết thắc mắc của khách hàng vượt quá giới hạn nhân viên.- Trình độ:+...
  • 26
  • 4,962
  • 20
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ  CỦA THUYẾT Y

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y

Tài chính - Ngân hàng

... quát quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y dưới góc độ người nhân viên và nhà quản trị, cách người nhân viên được nhìn nhận, đánh giá dưới con mắt nhà quản trị, và cách nhà quản trị tạo điều ... MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH   TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐề tài: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y GVHD: PGS. TSKH. Phạm Đức Chính Nhóm thực ... Nhà quản lý Nhà quản thuyết Y tin rằng việc tạo ra những điều kiện làm việc tốt, gây cho ngườilao động hứng thú với công việc thì họ sẽ có những cống hiến tuyệt vời. Do vậy các nhà quản lý...
  • 20
  • 2,483
  • 9
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ

Quản trị kinh doanh

... CHÍ MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHTP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12/2013TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ ... đầy đủ các chính sách, thủ tục về Quản trị nhân lực. - Thu thập thông tin và phân tích tình hình nhân lực - Phân tích các số liệu liên quan đến nhân lực N@PJ+k6/@0@/9QR'/$&++:b',3+<&:hTN&r<@@s'i:i+FV_<tXKM'KS5nK<*Y ... #E8FG Chương 2. TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸVai trò tư vấn, hướng dẫnTư vấn về cách thức đối xử với nhân viênSử dụng hiệu quả các chi phí Quản trị nhân lực Hướng dẫn cách thức môi...
  • 28
  • 1,315
  • 11
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA  TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT  ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

Quản trị kinh doanh

... NHÓM 13 Page 27 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTÀI LIỆU THAM KHẢOTrần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp TP.HCM, Hồ Chí Minh.Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, NXB Lao ... 30 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC- Trao đổi về kết quả đánh giá với Trưởng phòng Tài chính.- Trao đổi với các cấp quản khác, đảm bảo tính khách quan công bằng và chính xác.- Phối hợp với khối quản ... (2003), Quản trị nhân sự tổng thể. NXB Thống kê, Hồ Chí Minh.GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNHSVTH : NHÓM 13 Page 31 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCV. Chỉ tiêu công tác và kế hoạch phát triển cá nhân được...
  • 37
  • 2,306
  • 6
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT

Quản trị kinh doanh

... hiện nay.4 cấp trung. Năng lực của một người quản cấp trung bao gồm cả năng lực chuyên môn và năng lực quản trị. Ví dụ: Một giám đốc nhân sự phải là người am hiểu tâm nhân viên, truyền ... rất nhiều câu hỏi liên quan đến năng lực quản của đội ngũ quản cấp trung”. Lời đáp cho câu hỏi này nằm ở năng lực quản trị của người quản 15 nghiệp. Nhân tài thường có khuynh hướng gắn ... dụng nhân sự phải thực sự xuất phát từ yêu cầu của công việc, từ đòi hỏi của công tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực, trên cơ sở của các hoạt động phân tích, đánh giá, dự báo về nguồn nhân...
  • 38
  • 1,839
  • 10
Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM

Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM

Quản trị kinh doanh

... công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCMNhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực HOÀN THIỆN QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG ViỆCVÀ CHÍNH SÁCH LƯƠNG ... – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim DungTHANK YOU !!!Trao đổiThảo luận Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCMNhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL ... lương thưởng tại F9HCMNhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung1.4. KẾT QUẢ PHỎNG VẤNĐối tượng phỏng vấn Cán bộ quản lý o Trưởng phòng nhân sự F9HCMo Trưởng phòng kinh doanh...
  • 31
  • 1,062
  • 1
Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực potx

Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực potx

Báo cáo khoa học

... thế về nguồn lao động Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực trẻ, rẻ, cần cù, chịu khó lao động, học vấn phổ thông tương đối tốt, Chính phủ đang chỉ đạo quyết liệt công tác đào tạo nhân lực theo ... quả của cách quản conngười” của bạn- bao gEm cả cách quản chính bản thân mình, quản nhân viên,khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế nào?Cung cách quản lý, môi trường ... của DN. NguEn nhân lực là một trong những nguEn lực không thể thiếuđược của DN nên QTNS là một lĩnh vực quan trọng của quản trong mọi tổ chứcDN. Mặt khác, quản các nguEn lực khác cũng...
  • 27
  • 1,594
  • 2
tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tổng công ty xăng dầu việt nam

tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tổng công ty xăng dầu việt nam

Kinh tế - Thương mại

... người, nguyên nhân: Tổng công ty đó cú những quy định quản lao động phù hợp với chủ trương, chính sách của nhà nước và yêu cầu quản nhân lực của Tổng công ty, do đó công tác quản lao động ... công ty xăng dầu VN tại Singapore. 2. TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY 2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực Bảng 1: Cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu Chỉ tiêu Năm 2000 Năm 2001 ... CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ ĐỐI NGOẠI KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH o0o Tiểu luận: ĐỀ TÀI: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM GVHD: Nguyễn Hồng...
  • 21
  • 1,583
  • 1
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài Thực trạng đào tạo tư vấn tài chính mới tại Công ty bảo hiểm nhân thọ Dai Ichi Việt Nam

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài Thực trạng đào tạo tư vấn tài chính mới tại Công ty bảo hiểm nhân thọ Dai Ichi Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... HỌCTiểu luận quản trị nguồn nhân lực: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO TƯ VẤN TÀI CHÍNH MỚI TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ DAI-ICHI VIỆT NAMTPHCM Tài liệu tham khảo:1. Quản trị nguồn nhân lực – PGS.TS ... định phương thức đào tạo và phát triển cho nhân nhân viên.Phân tích nhân viên là phân tích năng lực và đặc tính cá nhân của nhân viên để xác định ai là người cần đào ... tham khảo:1. Quản trị nguồn nhân lực – PGS.TS Trần Kim Dung – Nhà xuất bản Tổng hợp2. Quản trị nguồn nhân lực – Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2011) – Nhà xuất bản ĐH Kinh tế Quốc Dân Hà...
  • 20
  • 1,940
  • 8
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài Thực trạng và một số giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH KMS Technology Việt Nam

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài Thực trạng và một số giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH KMS Technology Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... và do cá nhân. Quý I năm 2013, KMS có 4 nhân viên xin nghỉ việc tương ứng với 4 do sau: thay đổi môitrường làm việc, tìm cơ hội phát triển nghề nghiệp, kế hoạch cá nhân do cá nhân. ... & ĐÀO TẠOĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHVIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tên đề tài:THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢTUYỂN DỤNG TẠI ... tác quản trị nguồn nhân lực củadoanh nghiệp. Công tác tuyển dụng được thực hiện tốt sẽ góp phần giúp doanh nghiệp đạt được mụctiêu kinh doanh đề ra thông qua việc lựa chọn hợp và sắp xếp nguồn...
  • 80
  • 3,409
  • 14
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty CMSOFT giai đoạn 2013 2015

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty CMSOFT giai đoạn 2013 2015

Kinh tế - Thương mại

... hành quản trị nguồn nhân lực như một yếu tố đầu vào quan trọng của mỗi doanhnghiệp.1.1.2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Có nhiều cách hiểu về Quản trị nhân lực. Khái niệm Quản trị nhân lực ... cho nhân lực thông qua tổ chức của nó. Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nội dung chính sau đây:Lập chiến lược và kế hoạch hoá nguồn nhân lực Tuyển dụngĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực 5 ... TP.HCMVIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌCKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHTIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐỀ TÀIHOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CMCSOFT GIAIĐOẠN 2013-2015...
  • 87
  • 1,402
  • 4
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực Đề tài một số giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX TM Thẩm Cương

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực Đề tài một số giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX TM Thẩm Cương

Kinh tế - Thương mại

... chóng 4 Quản trị nguồn nhân lực - Nguồn nhân lực không đồng đều về trình độ.- Nguồn vốn đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực còn quá ít.- Công ty còn trẻ, đội ngũ quản kinh nghiệm ... Cương” Quản trị nguồn nhân lực - Nguồn nhân lựcnguồn lực vô tận: Xã hội không ngừng tiến lên, doanh nghiệp ngày càng phát triển và nguồn lực con người vô tận. Nếu biết khai thác nguồn lực ... SỞ THUYẾT VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1 1.1 Tầm quan trọng của nguồn nhân lực 1 1.2 Đào tạo và phát triển nhân lực 2 1.3 Vai trò của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
  • 28
  • 1,379
  • 17
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài phân tích chương 4 tuyển dụng

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài phân tích chương 4 tuyển dụng

Kinh tế - Thương mại

... cấp quản trongcác tổ chức doanh nghiệp quan tâm hơn đến quản trị nguồn nhân lực và chính sáchtuyển dụng trong tổ chức mình. Thứ hai, Việt Nam hiện nay dư thừa về nhân sự phổ thông và nhân ... khó khăn, thị trường nhân sự nói chung bịảnh hưởng do các công ty cắt giảm nhân sự, cung nhân lực nhiều khi cao hơn cầu.Điều này không hoàn toàn đúng với nhóm nhân lực quản trung cao cấp. Giai ... được gì và muốn làmPage 10 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINHKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Phân tích Chương 4:TUYỂN DỤNGThành phố Hồ Chí Minh [Type the document...
  • 37
  • 1,389
  • 9

Xem thêm