bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực

... quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Sữa Việt Nam I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm, vai trò chức quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ... động Vì quản trị nguồn nhân lực quản lý hay nói cách khác “mọi vấn đề quản lý suy cho quản trị người Nội dung quản trị nguồn nhân lực 3.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình ... trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nguồn nhân lực diện khắp phòng ban, cấp quản trị có nhân viên quyền phải có quản trị nguồn nhân lực Cung cách quản trị nguồn nhân lực tạo bầu khơng khí văn

Ngày tải lên: 26/06/2023, 08:53

... hút nguồn nhân lực Các chức năng cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực 3 Tình huống 3/12 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 3 Tình huống 3/12 Quản trị nguồn nhân ... nguồn nhân lực gắn liền với mọi tổ chức, trải rộng khắp các nhánh của tổ chức Quản trị nguồn nhân lực là khoa học và nghệ thuật Đặc điểm quản trị nguồn nhân lực 3 Tình ... lực là một vấn đề khó khăn phức tạp hơn nhiều so với quản trị các... khăn phức tạp hơn nhiều so với quản trị các yếu tố khác của quá trình sản xuất kinh doanh Quản trị nguồn nhân

Ngày tải lên: 22/06/2015, 21:44

... vậy nhà quản lý cần có những cách tác động khác nhau đến mỗi người lao động. Thế nào là tạo động lực  Tạo động lực cho người lao động được hiểu là tất cả các biện pháp của nhà quản trị áp dụng ... MỤC LỤC Khái niệm động lực  Động lực là sự khao khát và tự nguyện của con người để nâng cao mọi nỗ lực của mình nhằm đạt được mục tiêu hay kết quả cụ thể nào đó.  Động lực của mỗi con người ... của động lực đó là mục tiêu. Nhà quản lý phải biết được mục đích hướng tới của người lao động sẽ là gì?  Nhận biết động cơ và nhu cầu của người lao động. Tại sao cần phải tạo động lực làm

Ngày tải lên: 17/10/2014, 23:45

... trường công ty 2 Bản thân nhân viên 2 Bản thân nhân viên CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG 1.1.Bản thân công việc: Bản thân công việc Kỹ năng -Phẩm chất cá nhân -Kỹ năng quản trị -Khả năng sáng tạo ... NĂNG LỰC  MỨC... công việc 4 Thị trường lao động 4 Thị trường lao động Ấn định mức lương Ấn định mức lương Lương bổng và đãi ngộ Lương bổng và đãi ngộ cho từng cá nhân cho từng cá nhân ... THEO PHƯƠNG PHÁP 3P 1.P1: GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC  MỨC LƯƠNG Xây dựng cơ cấu tổ chức doanh nghiệp Xác định hệ thống chức danh Xây dựng bảng mô tả công việc Phân bổ nhân lực vào công việc TRẢ LƯƠNG

Ngày tải lên: 17/10/2014, 23:48

... cán bộ – nhân viên vào hệ thống quản lý nhân sự để quản lý dễ dàng và sử dụng hiệu quả nguồn tài nguyên nhân lực Hoàn thiện các chức năng quản trò nguồn nhân lực tại ... giám sát thực thi quản trò nguồn nhân lực Hoàn thiện hoạt động của Ban tổ chức cán bộ – lao động Ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác quản lý nguồn nhân lực Tập hợp đầy ... nguồn nhân lực  Hoạch đònh nguồn nhân lực  Xây dựng bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc  Công tác phỏng vấn, tuyển dụng Hoàn thiện các chức năng quản trò nguồn

Ngày tải lên: 12/11/2014, 23:57

... thống quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Các thông tin đánh giá năng lực và kết quả thực hiện công việc của nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp kiểm tra lại chất lượng của các hoạt động quản trị ... hỗ trợ.  Lập các kế hoạch nguồn nhân lực: Cung cấp thông tin làm cơ sở cho việc lập các kế hoạch nguồn nhân lực như đào tạo, trả lương, khen thưởng, thuyên chuyển nhân viên, cải tiến cơ cấu ... nhân viên: Đánh giá nhân viên là một hoạt động rất quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực. Trên thực tế, hầu hết các doanh nghiệp đều cố gắng thực hiện việc đánh giá nhân viên thông qua

Ngày tải lên: 03/12/2014, 20:31

... khác quản lý chiến lược, quản lý hoạt động, nguồn nhân lực, hành vi tổ chức, hệ thống thông tin, tiếp thị, kế toán quản lý kiểm soát đóng góp khác vào lĩnh vực đo lường lực (Neely, 2002; Marr Schiuma ... đo lường lực, hiệu quản lý II Giới thiệu Lĩnh vực đo lường lực kinh doanh (BPM) thiếu tính gắn kết tồn phần kiến thức với (Marr Schiuma, 2003) Các nhà nghiên cứu lĩnh vực quản lý khác quản lý ... động hiệu hệ thống quản lý lực "(trang 533) 15 Bourne "Một hệ thống đo lường lực kinh doanh liên quan đến việc sử dụng tập cộng hợp đo lương lực đa chiều cho việc lập kế hoạch quản lý kinh doanh

Ngày tải lên: 03/12/2014, 20:46

... thuật khoa học tư hiển thị (3 chương) Chương 4: Nghiên cứu lực cảm thụ thị giác Trong môi trường thực tế biến động thay đổi người cần có lực nhìn sâu nhìn xa Chương 5: Đề xuất lược đồ “Cảnh quan ... thái sáng tạo mạnh mẽ Hệ chuẩn việc lập kế hoạch Tư chiến lược Phát triển chiến Cung ứng lược nguồn lực Hệ chuẩn việc lập kế hoạch  Tư chiến lược trọng yếu  Chủ đích tư chiến lược hệ chuẩn để ... đầu mẻ hệ thống ta - Chìa khóa mở lối cho việc tác động tới tương lai NGAY BÂY GIỜ vận dụng nguồn lực tư lập kế hoạch ta vào điều kiện, đối sách thời

Ngày tải lên: 03/12/2014, 21:26

... khi người... về nguồn lực: Gia tăng giá trị các nguồn lực hiện có, tái phân phối nguồn lực tới các điểm nóng, thực hiện việc thương lượng để trao đổi các nguồn lực giữa các bộ ... bộ phận, nhất là các bộ phận có nguồn lực dư thừa  Điều phối lại nguồn lực từ các điểm lạnh: Các nhà lãnh đạo cũng cần phải giải phóng các nguồn lực dư thừa qua việc phát hiện ra ... đối với việc đổi mới giá trị cho khách hàng và mô hình kinh doanh của doanh nghiệp. Khi xem xét đến yếu tố thời gian, giá trị hiện tại và giá trị trong tương lai, các nhà quản lý có thể định hình

Ngày tải lên: 03/12/2014, 21:29

... trung thành hay người tài sức trẻ, nhà quản trị nhân phải có chuyển biến từ từ nhằm tránh gây sốc hay bất mãn cho nhân viên - Bố trí, đề bạt nhân theo lực không xét đến thâm niên Các doanh nghiệp ... học kinh nghiệm quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam: Công tác quản trị nhân Việt Nam có nhiều vấn đề: Tư tưởng sống lâu lên lão làng tồn việc tuyển dụng đề bạt nhân từ bên doanh nghiệp Các ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC Môn Học: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề Tài: BÍ QUYẾT THÀNH CƠNG CỦA CƠNG TY HONDA Giảng viên : TS.Bùi Thị Thanh Nhóm

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... HỌC KINH TẾ TP.HCM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC  QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 1 ẢNH HƯỞNG CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐẾN CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC ... đang đau đầu về việc thay đổi nhân viên, nhân viên vắng mặt và nhân viên không có nhiều động lực đối với công việc và tổ chức. Các nhà nghiên cứu về hành vi của nhân viên và trách nhiệm xã hội ... thể tăng cường cam kết của nhân viên của họ... (2009) trách nhiệm xã hội của Công ty: vai trò quan trọng của quản lý nguồn nhân lực Bus Intell J 2 (1) :205215 Turban

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... thích nguồn vốn con người là nguồn lực quan trọng cho sự phát triển của công ty, bài viết này đưa ra giải thuyết rằng quản lý nguồn nhân lực được gắn chặt với hiệu suất công ty. Quản trị nguồn nhân ... diện có thể giúp các nhà quản trị nguồn nhân lực có được kết quả tốt hơn, cải tiến hiệu suất công ty (Vigoda & Cohen, 2003). Mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và hiệu suất công ty ... đánh giá thấp tác động của quản trị nhân sự đến hiệu quả công ty. 3 Quản trị nhân sự và hiệu suất công ty đã trở thành nền tảng của một kỷ nguyên mới trong việc quản lý lực lượng lao động đa dạng

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  BÀI TẬP NHĨM MƠN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GVHD : TS Bùi Thị Thanh Học viên : Nguyễn Thị Ngọc Yến (7701221812) ... nhiều chức riêng mình, có nguồn nhân lực (HR) , phát triển tính linh hoạt thành tích hiệu suất sở phân biệt với vùng lân cận Vấn đề xảy Giữa năm 90, trước áp lực áp lực phải nâng cao hiệu tài ... áp lực trị mạnh mẽ, ARGO phá vỡ phân quyền quyền tự chủ khu vực, thay vào đó, giám đốc điều hành bổ nhiệm, quyền lực quy trụ sở trụ sở nơi đưa tiêu chuẩn nhân sự, chiến lược chương trình khác Quản

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... thực hành nhân dẫn đến kết thuận lợi.Từ khóa thực hành nhân sự, kết quản lý nhân sự, cần hài lòng bản, quản lý nguồn nhân lực, nhu cầu cá nhân, tự tin Mối quan hệ quản lý nguồn nhân lực (HRM) ... mối quan hệ kết quản lý nhân quản lý nhân Thứ hai, phân biệt diện quản lý nhân chất lượng thực Quản lý nhân mềm đặt trọng tâm vào việc quản lý nhân viên người với mối quan hệ cá nhân (Carson , ... diện liệu hiệu suất quản lý nhân Tuy nhiên, thực quản lý nhân khơng đạt hiệu dự kiến, cho thấy diện quản lý nhân khơng đủ (Edgar Geare, 2005) Như vậy, quản lý nhân thực nhà quản lý quan trọng

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:32

... nhiều đội nhỏ 27 Can thiệp quản trị 28 Thuyên chuyển  Đối với nhóm thành lập phục vụ cho dự án áp dụng phương pháp 29 VI Tình 30 PV1: Những sai lầm thường thấy quản trị nhóm đa văn hóa? PV2: ... Kết luận I Lý chọn đề tài II.Mục tiêu đề tài Tầm quan trọng vấn đề phát sinh trình làm việc nhóm NV đa văn hóa Nguyên nhân nảy sinh vấn đề Đưa phương hướng giải Phân tích TH III.Tổng quan nhóm nhân ... 1 LOGO Đề tài: QUẢN TRỊ NHÓM NHÂN VIÊN ĐA VĂN HOÁ GVHD:TS VŨ VIỆT HẰNG 05/2013 Thành viên nhóm Nguyễn Bảo Quỳnh Chi Nguyễn

Ngày tải lên: 05/03/2015, 00:12

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 01/07/2013 Nhóm Nội Dung  Phần Lý Thuyết – Khái niệm đánh giá nhân viên (NV) – Tiêu chuẩn ... tác đánh giá Thảo luận với nhân viên nội dung cần đánh giá Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn Thảo luận với nhân viên kết đánh giá Xác định mục tiêu kết cho nhân viên TÌNH HUỐNG ... kinh doanh dịch vụ quảng cáo thương mại; kinh doanh bất động sản, cho th văn phịng TÌNH HuỐNG > TỔNG QUAN Cơ cấu nguồn nhân lực TÌNH HuỐNG > TỔNG QUAN Điểm mạnh (S) S1 Có đội ngũ nhân viên trẻ dồi

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:22

... trạng nguồn nhân lực Lực lượng lao động đơng với 5.000 cơng nhân viên Trình độ tay nghề công nhân thấp Dư thừa nhân khâu gián tiếp Người đứng đầu Có tầm nhìn, nhận thấy vấn đề công ty Nhân viên: quan ... Phó phịng KD XNK Chuyên viên thống kê Nhân? ?viên Trách  Sáng  Ngoại  Quy  nhiệm  Tài  Vi tính chung Nhân? ? mơ  Thơng  quản? ?lý tin Độ bận  tạo ngữ Áp? ?lực Rủi ro Thể? ?lực Vệ sinh việc 3 6 5 1 4 6 4 1 5 ... hội đồng xác định giá trị công việc bao gồm: nhà quản trị, chuyên gia thiết lập bảng lương, đại diện cho người lao động • Bảng lương phải công bố trước áp dụng phải gởi quan quản lý Nhà nước lao

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:22

... tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH *********************** TIỂU LUẬN NHĨM MƠN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... NHĨM MƠN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC *************** LỚP : QUẢN TRỊ KINH DOANH NGÀY KHÓA K19 NIÊN KHÓA: 2009-2012 ********** TIỂU LUẬN: HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ PHỊNG KẾ TỐN TÀI CHÍNH ... hiệu toàn nhân viên công ty HHQi : Hệ số lương hiệu nhân viên thứ i HTHi : Hệ số thu hút nhân viên thứ i (nếu có) HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 10 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... thế về nguồn lao động Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực trẻ, rẻ, cần cù, chịu khó lao động, học vấn phổ thông tương đối tốt, Chính phủ đang chỉ đạo quyết liệt công tác đào tạo nhân lực theo ... Contents Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực 1 Contents 2 A.LỜI MỞ ĐẦU 4 B. NỘI DUNG 5 1.GDP: 5 2) Lạm phát: 7 3) Thất nghiệp: 9 4. Thu nhập bình quân đầu người: 13 -Về đánh giá năng lực thực ... lại nguồn nhân lực, đặc biệt là đào tạo nguồn nhân lực cao…chú trọng nâng cao trình độ tiếng Anh, vì sau thời kỳ khủng hoảng, cơ cấu kinh tế thế giới thay đổi, giá trị gia tăng sẽ cao hơn. Nguồn...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 10:20

... Tuổi: 25-35 + Yêu thích lĩnh vực quản lý nhân sự. + Kỹ năng lên kế hoạch và quản lý thời gian tốt. + Khả năng trình bày tốt. + Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing. + Kinh ... việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng. III/ NỘI DUNG: 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng: Nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các nguồn sau: theo ... Điều kiện tuyển dụng: + Quản lý tình hình nhân viên bán hàng. + Nắm bắt mẫu mã hàng hóa. + Đẩy mạnh doanh thu bán hàng + Giải quyết thắc mắc của khách hàng vượt quá giới hạn nhân viên. - Trình độ: +...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:54